Entwicklung der Personalbeschaffung in Zeiten der Digitalisierung. Aktuelle Trends im E-Recruiting

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Ausgangssituation und Zielsetzung
• 1.2 Methodik und Aufbau der Arbeit
• 2 Einflüsse auf den deutschen Arbeitsmarkt
• 2.1 Demografischer Wandel
• 2.2 Fachkräftemangel – „War for Talents“
• 2.3 Generationenvielfalt
• 2.3.1 Charakterisierung der Generation Baby Boomer
• 2.3.2 Charakterisierung der Generation X
• 2.3.3 Charakterisierung der Generation Y
• 2.3.4 Charakterisierung der Generation Z
• 3 Grundlagen der Personalbeschaffung
• 3.1 Personalbeschaffung als Teil der Personalwirtschaft
• 3.2 Personalbeschaffung
• 3.2.1 Ziele und Grundbasis der Personalbeschaffung
• 3.2.2 Methoden der traditionellen Personalbeschaffung
• 4 Einfluss des Internets auf das Recruiting
• 4.1 Definition von Digitalisierung
• 4.2 E-Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
• 4.3 Aktuelle Trends im Recruiting
• 4.3.1 People Analytics
• 4.3.2 Social Media und Active Sourcing
• 4.3.3 Mobile Recruiting
• 4.3.4 Künstliche Intelligenz/ Chatbots
• 5 Empirische Untersuchung
• 5.1 Erhebungsmethode
• 5.2 Konzeption und Durchführung der Umfrage
• 5.3 Auswertung und Darstellung der Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Entwicklung der Personalbeschaffung in Zeiten der Digitalisierung mit einem Fokus auf aktuelle Trends im E-Recruiting. Die Arbeit analysiert, wie sich der deutsche Arbeitsmarkt durch den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und die Generationenvielfalt verändert hat und welche Herausforderungen diese Entwicklungen für die Personalbeschaffung mit sich bringen. Zudem werden die Grundlagen der Personalbeschaffung sowie die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Recruiting beleuchtet. Die Arbeit untersucht auch die aktuellen Trends im E-Recruiting, wie People Analytics, Social Media und Active Sourcing, Mobile Recruiting und Künstliche Intelligenz/Chatbots.

• Einfluss des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt
• Herausforderungen des Fachkräftemangels und "War for Talents"
• Einfluss der Generationenvielfalt auf die Personalbeschaffung
• Grundlagen der Personalbeschaffung und die Rolle der Digitalisierung
• Aktuelle Trends im E-Recruiting

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung stellt die Ausgangssituation und die Zielsetzung der Arbeit dar. Sie beleuchtet die Bedeutung der Personalbeschaffung für Unternehmenserfolg und die Herausforderungen, die sich durch den Wandel des Arbeitsmarktes ergeben.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel analysiert die Einflüsse auf den deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und die Generationenvielfalt. Es wird die Bedeutung des "War for Talents" im Kontext dieser Entwicklungen erläutert.
• Kapitel 3: Das Kapitel behandelt die Grundlagen der Personalbeschaffung. Es werden die Ziele und die Grundbasis der Personalbeschaffung sowie die Methoden der traditionellen Personalbeschaffung erläutert.
• Kapitel 4: Dieses Kapitel untersucht den Einfluss des Internets auf das Recruiting. Es definiert den Begriff der Digitalisierung und beschreibt die Bedeutung von E-Recruiting in Zeiten des digitalen Wandels. Es werden die wichtigsten aktuellen Trends im E-Recruiting, wie People Analytics, Social Media und Active Sourcing, Mobile Recruiting und Künstliche Intelligenz/Chatbots, beleuchtet.
• Kapitel 5: Das Kapitel beschreibt die empirische Untersuchung, die im Rahmen der Arbeit durchgeführt wurde. Es werden die Erhebungsmethode, die Konzeption und Durchführung der Umfrage sowie die Auswertung und Darstellung der Ergebnisse dargestellt.

Schlüsselwörter

Personalbeschaffung, Digitalisierung, E-Recruiting, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Generationenvielfalt, "War for Talents", People Analytics, Social Media, Active Sourcing, Mobile Recruiting, Künstliche Intelligenz, Chatbots.