Gestaltungsfragen eines Personalinformationssystems

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung und Problemstellung
• Grundlagen
  • Personalcontrolling
  • Personalinformationssysteme
    • Definition
    • Funktionen
    • Struktur
    • Einsatzformen
• Gestaltungsaspekte von Personalinformationssystemen
  • Datengrundlage
  • Sicherstellung der Akzeptanz
  • Informationstechnischer Aufbau
• Zusammenfassung
• Literatur
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungen
• Tabellen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Gestaltung von Personalinformationssystemen (PIS) und analysiert die Herausforderungen und Entscheidungsfelder, die bei der Implementierung und Nutzung solcher Systeme auftreten. Ziel ist es, die Gestaltungsfragen zu systematisieren und die relevanten Rahmenbedingungen zu definieren.

• Definition und Funktionen von Personalinformationssystemen
• Gestaltungsaspekte von PIS, insbesondere Datengrundlage, Akzeptanzsicherung und informationstechnischer Aufbau
• Herausforderungen und Probleme bei der Implementierung und Nutzung von PIS
• Relevante Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren für die Gestaltung von PIS
• Bedeutung von PIS für die strategische Personalentwicklung und das Personalcontrolling

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in die Thematik der Personalinformationssysteme ein und erläutert die Bedeutung von Personal als strategischem Wettbewerbsfaktor. Es werden die Herausforderungen und Gestaltungsfragen im Zusammenhang mit der Implementierung und Nutzung von PIS aufgezeigt. Das zweite Kapitel befasst sich mit den Grundlagen von Personalinformationssystemen. Es werden die Definition, Funktionen, Struktur und Einsatzformen von PIS erläutert. Das dritte Kapitel analysiert die Gestaltungsaspekte von Personalinformationssystemen. Es werden die Datengrundlage, die Sicherstellung der Akzeptanz und der informationstechnische Aufbau von PIS beleuchtet. Das vierte Kapitel fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich der Personalinformationssysteme.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Personalinformationssysteme, Personalcontrolling, Gestaltungsaspekte, Datengrundlage, Akzeptanzsicherung, informationstechnischer Aufbau, strategische Personalentwicklung, Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmenserfolg, IT-Landschaft, Datenschutz, Outsourcing.