Beurteilung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl. Möglichkeiten und Grenzen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Definition und Abgrenzung von Persönlichkeitstests
• Klassifikation von Persönlichkeitseigenschaften
• Beschreibung typologischer Testverfahren
• Beschreibung multidimensionaler Testverfahren
• Relevanz, Nutzung und Mehrwert
• Qualitätsbeurteilung von Persönlichkeitstests
• Anforderungen nach DIN 33430 für Persönlichkeitstests
• TBS-TK
• Hauptgütekriterien diagnostischer Verfahren
• Objektivität
• Reliabilität
• Validität
• Nebengütekriterien
• Normierung
• Ökonomie
• Nützlichkeit
• Fairness
• Unverfälschbarkeit
• Skalierung
• Beschreibung der fünf bekanntesten Persönlichkeitstests
• MBTI®
• Persolog® Persönlichkeitsprofil (DISG)
• BIP und BIP-6F
• INSIGHTS MDIⓇ
• NEO-FFI und NEO-PI-R
• Methodisches Vorgehen
• Beurteilung der fünf bekanntesten Persönlichkeitstests
• MBTI®
• Persolog® Persönlichkeits-Profil (DISG)
• BIP-6F
• INSIGHTS MDIⓇ
• NEO-FFI und NEO-PI-R
• Gesamtdiskussion
• Zusammenfassung der Ergebnisse
• Implikation für die Praxis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der kritischen Bewertung von fünf gängigen Persönlichkeitstests im Hinblick auf ihre Eignung für die Personalauswahl. Ziel ist es, die Tests auf wissenschaftliche Gütekriterien und Anwendbarkeit in der Praxis zu untersuchen.

• Gütekriterien und Anforderungen an Persönlichkeitstests nach DIN 33430 und TBS-TK
• Empirische Validität und Reliabilität der Tests
• Anwendung und Interpretation der Testergebnisse in der Personalauswahl
• Mögliche ethische und rechtliche Aspekte des Einsatzes von Persönlichkeitstests
• Alternativen zu Persönlichkeitstests in der Personalauswahl

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und den Forschungsstand definiert. Kapitel 2 beleuchtet die Klassifikation von Persönlichkeitseigenschaften und die Relevanz von Persönlichkeitstests in der Praxis. Kapitel 3 widmet sich der Qualitätsbeurteilung von Persönlichkeitstests und präsentiert die Anforderungen nach DIN 33430 sowie die zentralen Gütekriterien. Die Kapitel 4 und 5 beschreiben die fünf ausgewählten Tests und skizzieren das methodische Vorgehen der Arbeit. Die Kapitel 6 und 7 analysieren die Tests im Detail und diskutieren die Ergebnisse der Bewertung, um Schlussfolgerungen für die Praxis zu ziehen.

Schlüsselwörter

Persönlichkeitstests, Personalauswahl, DIN 33430, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, NEO-PI-R, Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI®), Persolog® Persönlichkeits-Profil (DISG), INSIGHTS MDI®, Eignungsdiagnostik, wissenschaftliche Fundierung, Praxisrelevanz.