Der personzentrierte systemtheoretische Beratungsansatz. Qualitative Untersuchung der Begriffe "Ganzheitlichkeit" und "Mobbing" im Kontext der systemischen Beratung.

Inhaltsverzeichnis

• ABSTRACT.
• EINLEITUNG
• I THEORETISCHER TEIL
• 1 Ganzheitlichkeit und das biopsychosoziale Modell.
• Systemtheorie........
• 2.1 Geschichte des systemischen Denkens
• 2.2 Was ist ein System?
• 2.3 Die Systemtheorie von Niklas Luhmann
• 2.3.1 Das System der Interaktionen....
• 2.3.2 Das Organisationssystem.....
• 2.3.3 Das System der umfassenden Gesellschaft.......
• 2.3.4 Intersystemische Beziehung und strukturelle Kopplungen .......
• 2.3.5 Die Luhmannschen Klassen von Leben und Bewusstsein
• 2.4 Der Mensch als soziales Lebewesen..\li>
  • 2.4.1 Familien..\li>
  • 2.4.2 Organisationen..\li>
• 2.5 Das Phänomen Mobbing in Organisationen.
• 2.5.1 Was ist Mobbing?
• 2.5.2 Die Grenze zwischen Konflikt und Mobbing...
• 2.5.3 Mobbinghandlungen.
• 2.5.4 Wie entsteht Mobbing?.
• 22.5.5 Ursachen von Mobbing.....
• 2.5.6 Gesundheitliche und soziale Folgen von Mobbing
• 2.5.7 Was kann man gegen Mobbing unternehmen?.
• 2.5.8 Arten von Mobbing...
• 2.5.8.1 Mobbing in der Schule
• 2.5.8.2 Cyber Mobbing.
• 2.5.9 Die rechtliche Seite des Mobbings
• 3 Personzentrierte Systemtheorie ...........
• 3.1 Personzentrierte Systemtheorie nach J. Kriz
• 3.2 Personzentrierte Systemtheorie – Prozessebenen
• 3.3 Sinnattraktoren und Komplettierungsdynamik.
• 4 Der Mensch „ganzheitlich“ in der systemischen Beratung.
• 4.1 Vergleich zweier „Personzentrierter\" Menschenbilder
• 4.1.1 Die systemische Haltung
• 4.1.2 Humanistisches Menschenbild nach Carl Rogers......
• 4.2 Zusammenfassende Gegenüberstellung...\li>
• 5 Das System,,Mensch“ ganzheitlich
• 5.1 Bewusstsein......
• 5.1.1 Wahrnehmung...
• 5.1.2 Gedächtnis
• 5.1.3 Denken
• 5.2 Interpersonale Prozesse
• 6 Zusammenwirkungen im System „Mensch“ aus ganzheitlicher Sicht.............
• 6.1 Synergetik - Ganzheitliches Zusammenwirken im System „Mensch“
• 6.2 Verbindung zwischen Bewusstsein und physischem Körper
• 6.3 Autopoiese - Selbstorganisation .....
• 6.4 Die Wichtigkeit der Imagination, Kreativität und Intuition in der Beratung.
• 6.5 Dissipative Strukturen – Struktur, Veränderung und Stabilität
• 7 Der Mensch aus energetischer Sicht.
• 7.1 Energie - Das Prozesshafte der Welt: „Alles fließt”
• 7.2 Die Geschichte der Lebensenergie.....
• 7.3 Polaritäten
• 7.3.1 Der Ursprung der Polaritäten.....
• 7.4 Energieformen.......
• 7.5 Energiefelder...........
• 7.5.1 Bioenergiefelder
• 7.5.2 Morphogenetische Felder.
• 7.5.3 Nullpunktfeld..\li>
• 7.5.4 Elektromagnetischer Felder - Elektromagnetismus
• 7.5.5 Magnetismus......
• 7.5.6 Kernkraft....
• 7.5.7 Gravitation - Schwerkraft.
• 7.5.8 Gravitationswellen
• 7.6 Energiesystem des Menschen
• 47.6.1 Energiefelder......
• 7.6.2 Energiezentren .....
• 7.6.2.1 Erstes Energiezentrum
• 7.6.2.2 Zweites Energiezentrum......
• 7.6.2.3 Drittes Energiezentrum
• 7.6.2.4 Viertes Energiezentrum.....
• 7.6.2.5 Fünftes Energiezentrum
• 7.6.2.6 Sechstes Energiezentrum
• 7.6.2.7 Siebentes Energiezentrum .....
• 7.6.2.8 Energetische Harmonisierung ..
• 7.6.2.9 Zusammenfassung..\li>
• 8 Der Mensch als offenes System
• 8.1 Das System Mensch im Energie-Informationsfluss…………….
• 8.2 Informationsfluss körperliche Ebene.
• 8.2.1 Die Zelle
• 8.2.1.1 Zellwand (Membran)
• 8.2.1.2 Zellkern
• 8.2.1.3 Zellfunktionen: ..
• 8.2.1.4 Zellorganellen
• 8.2.1.5 Endoplasmatisches Retikulum
• 8.2.1.6 Ribosomen.......
• 8.2.1.7 Mitochondrien.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit verfolgt das Ziel, das Konzept der Ganzheitlichkeit im Kontext der systemischen Beratung zu untersuchen. Dabei stehen die Begriffe „Ganzheitlichkeit“ und „Mobbing“ im Mittelpunkt und werden anhand des personzentrierten systemtheoretischen Beratungsansatzes beleuchtet.

• Das biopsychosoziale Modell der Ganzheitlichkeit
• Systemtheorie und ihre Anwendung in der Beratung
• Der Mensch als soziales Lebewesen und das Phänomen Mobbing
• Personzentrierte Systemtheorie und ihre Prozessebenen
• Der Mensch als offenes System und die Bedeutung von Energie und Information

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Konzept der Ganzheitlichkeit und dem biopsychosozialen Modell. Danach wird die Systemtheorie vorgestellt, wobei die Geschichte des systemischen Denkens, die Definition eines Systems und die Luhmannsche Systemtheorie mit ihren verschiedenen Ebenen und strukturellen Kopplungen erörtert werden. Im Folgenden wird das Phänomen Mobbing in Organisationen analysiert, wobei Ursachen, Folgen und Arten von Mobbing sowie die rechtlichen Aspekte beleuchtet werden.

Kapitel 3 widmet sich der personzentrierten Systemtheorie nach J. Kriz und den Prozessebenen dieses Ansatzes. Kapitel 4 vergleicht verschiedene Menschenbilder in der systemischen Beratung, darunter die systemische Haltung und das humanistische Menschenbild nach Carl Rogers. Kapitel 5 erforscht das System „Mensch“ aus ganzheitlicher Sicht, wobei das Bewusstsein, die Wahrnehmung, das Gedächtnis und das Denken sowie die Interpersonalen Prozesse untersucht werden.

Kapitel 6 beleuchtet die Zusammenwirkungen im System „Mensch“ und befasst sich mit Synergetik, der Verbindung zwischen Bewusstsein und physischem Körper, Autopoiese und der Bedeutung von Imagination, Kreativität und Intuition in der Beratung. Kapitel 7 untersucht den Menschen aus energetischer Sicht, einschließlich Energieformen, Energiefelder und dem Energiesystem des Menschen. Kapitel 8 schließt die Arbeit mit einer Betrachtung des Menschen als offenes System ab und analysiert den Informationsfluss auf körperlicher Ebene.

Schlüsselwörter

Ganzheitlichkeit, Systemtheorie, Mobbing, personzentrierte Systemtheorie, Beratung, Bewusstsein, Energie, Information, offenes System, biopsychosoziales Modell, strukturelle Kopplungen, Interpersonale Prozesse, Autopoiese, Synergetik, Imagination, Kreativität, Intuition, Energiefelder, Energiezentren, Zelle.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Ganzheitlichkeit in der systemischen Beratung?

Es basiert auf dem biopsychosozialen Modell, das den Menschen als Einheit aus Körper, Geist und sozialem Umfeld betrachtet, wobei auch energetische Aspekte einfließen.

Wie wird Mobbing in Organisationen definiert?

Mobbing ist eine systematische, über einen längeren Zeitraum anhaltende Ausgrenzung oder Schikane einer Person, die über einen normalen Konflikt hinausgeht.

Welche Rolle spielt die Systemtheorie nach Luhmann?

Luhmanns Theorie hilft zu verstehen, wie soziale Systeme (wie Familien oder Unternehmen) durch Kommunikation und strukturelle Kopplungen funktionieren.

Was sind die gesundheitlichen Folgen von Mobbing?

Betroffene leiden oft unter extremem Stress, psychosomatischen Beschwerden, Schlafstörungen und langfristigen psychischen Beeinträchtigungen.

Was ist "Autopoiese" im Kontext Mensch?

Autopoiese bezeichnet die Fähigkeit lebender Systeme, sich selbst zu organisieren und zu erhalten, was für die Selbstheilung und Veränderung in der Beratung wichtig ist.

Warum sind Imagination und Intuition in der Beratung wichtig?

Diese Techniken unterstützen Problemlösungsprozesse, indem sie unbewusste Ressourcen aktivieren und integrative Ergebnisse fördern.