Ist New Work die Lösung? Erfolgsfaktoren des Arbeitsmodells angesichts aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung und Zielsetzung
• Gang der Arbeit
• Begriffliche und thematische Grundlagen
• Gesellschaftliche Trends und Entwicklungen
• Demografischer Wandel
• Wertewandel
• Globalisierung
• Digitalisierung
• New Work als neues Verständnis von Arbeit
• Das Ursprungsmodell nach Frithjof Bergmann
• Gegenwärtiges Verständnis
• Erfolgsfaktoren von New Work
• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Sabbatical
• Jobsharing
• Flexible Arbeitsorte
• Homeoffice
• Desk Sharing
• Coworking Spaces
• Agilität/Agiles Arbeiten
• Bedeutung und Entwicklung
• Agiles Arbeiten
• Agilität im Sinne der Mitarbeitenden
• New Leadership
• Transformationale Führung
• Agile Führung
• Dienende Führung
• Diskussion
• Fazit
• Kritische Reflexion
• Ausblick und weiterführende Arbeit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit dem Konzept von New Work und untersucht dessen Bedeutung und Relevanz in der heutigen Arbeitswelt. Sie analysiert die gesellschaftlichen Trends und Entwicklungen, die die Entstehung von New Work begünstigen, und beleuchtet die Erfolgsfaktoren, die für die Umsetzung dieses neuen Arbeitsmodells entscheidend sind.

• Analyse der gesellschaftlichen Trends, die zu New Work führen
• Untersuchung der Erfolgsfaktoren von New Work
• Diskussion der Herausforderungen und Chancen von New Work
• Bewertung der Auswirkungen von New Work auf die Arbeitswelt
• Entwicklung eines Verständnis von New Leadership im Kontext von New Work

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit ein. Sie erläutert die Bedeutung von New Work und skizziert den Gang der Arbeit.

Das zweite Kapitel beleuchtet die begrifflichen und thematischen Grundlagen von New Work. Es analysiert die gesellschaftlichen Trends und Entwicklungen, die zu einem Wandel in der Arbeitswelt führen, wie den demografischen Wandel, den Wertewandel, die Globalisierung und die Digitalisierung. Außerdem werden die Ursprünge und das gegenwärtige Verständnis von New Work erläutert.

Das dritte Kapitel behandelt die Erfolgsfaktoren von New Work. Es untersucht verschiedene Aspekte flexibler Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsorte, Agilität und New Leadership, die für die erfolgreiche Implementierung von New Work entscheidend sind.

Schlüsselwörter

New Work, Gesellschaftliche Trends, Demografischer Wandel, Wertewandel, Globalisierung, Digitalisierung, Flexible Arbeitszeiten, Flexible Arbeitsorte, Agilität, New Leadership, Transformationale Führung, Agile Führung, Dienende Führung.