Betriebliches Gesundheitsmanagement und der demografische Wandel

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
• Der demografische Wandel in Deutschland
• Geburtenzahlen
• Die Lebenserwartung
• Wanderungsbewegungen
• Bevölkerungsentwicklung in Deutschland
• Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt
• Gesundheit und Alter(n)
• Verständnis von Gesundheit
• Altern und Leistungsfähigkeit
• Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Definition und Grundlagen
• Digitales BGM
• Ziele und Nutzen
• Kernprozesse
• Handlungsfelder
• METHODIK
• Forschungsfragen
• Ablauf der Literaturrecherche
• ERGEBNISSE
• DISKUSSION
• Diskussion der Ergebnisse
• Kritische Reflexion der Vorgehensweise
• Ausblick auf zukünftige Studien und mögliche Gestaltungsmaßnahmen
• Fazit
• ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Master-Thesis analysiert die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels und dessen Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit von Personen ab 50 Jahren.

• Der demografische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Gesundheit und Alter(n) im Arbeitskontext
• Betriebliches Gesundheitsmanagement als strategische Ressource im Umgang mit dem demografischen Wandel
• Möglichkeiten zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer durch BGM
• Bewertung des Einflusses von BGM auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein und beschreibt die Relevanz des demografischen Wandels für die Arbeitswelt. Sie stellt die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit dar.

Kapitel 3 beleuchtet den aktuellen Kenntnisstand zum Thema Demografie und Altersentwicklung. Es behandelt verschiedene Aspekte wie die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland, die Auswirkungen des Wandels auf die Arbeitswelt, sowie die Bedeutung von Gesundheit im Alter.

Kapitel 3.3 konzentriert sich auf das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und dessen Bedeutung für die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen. Es werden die Grundlagen von BGM erläutert, sowie dessen Ziele, Nutzen und Kernprozesse.

Kapitel 4 beschreibt die Methodik der Arbeit, einschließlich der Forschungsfragen und des Ablaufs der Literaturrecherche.

Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche und analysiert die verschiedenen Studien und deren Ergebnisse.

Kapitel 6 diskutiert die Ergebnisse im Detail, reflektiert die Vorgehensweise kritisch und gibt einen Ausblick auf zukünftige Studien und Gestaltungsmaßnahmen.

Das Kapitel "Zusammenfassung" fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Demografischer Wandel, Alter(n), Beschäftigungsfähigkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsmarkt, Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Altersstruktur, Lebenserwartung, Fachkräftemangel, Digitales BGM, Handlungsfelder, Gesundheitsförderung, Altersgerechte Arbeitsbedingungen, Studien, Literaturrecherche, Ergebnisse, Diskussion