Apps und Lernplattformen für Personalentwicklung in Unternehmen. Eine Marktübersicht und inhaltliche Analyse

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Ziel der Arbeit
• Grundlagen der Personalentwicklung
• Definition des Begriffs Personalentwicklung
• Bedeutung der Personalentwicklung für das Unternehmen
• Die fünf Evaluationsstufen
• Grundlagen des Kompetenzmanagements
• Definition des Begriffs Kompetenzmanagement
• Chancen und Risiken von Kompetenzmessung
• Theoretische Grundlagen für E-Learning
• Definition des Begriffs E-Learning
• Vor- und Nachteile von E-Learning
• Vorstellung der verschiedenen Plattformen und Apps
• Skills Training
• Kompetenzmanagement
• Skills Training und Kompetenzmanagement
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse von Apps und Lernplattformen für die Personalentwicklung in Unternehmen. Sie untersucht die theoretischen Grundlagen der Personalentwicklung und des Kompetenzmanagements, beleuchtet die Bedeutung von E-Learning und stellt verschiedene IT-Lösungen vor. Ziel der Arbeit ist es, die verschiedenen Plattformen zu vergleichen und eine Empfehlung für deren Einsatzgebiete abzugeben.

• Entwicklung der Personalentwicklung in Unternehmen
• Bedeutung von Kompetenzmanagement und E-Learning
• Analyse verschiedener Apps und Lernplattformen für Personalentwicklung
• Einsatzgebiete und Vergleich von verschiedenen Plattformen
• Empfehlungen für die Anwendung von Apps und Lernplattformen in der Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet die Problemstellung der Personalentwicklung in Unternehmen und die steigende Bedeutung von digitalen Lösungen. Sie definiert das Ziel der Arbeit, welches darin besteht, verschiedene Apps und Lernplattformen für die Personalentwicklung zu analysieren und zu bewerten. Anschließend werden die theoretischen Grundlagen der Personalentwicklung und des Kompetenzmanagements vorgestellt. Dies beinhaltet eine Definition des Begriffs Personalentwicklung, die Bedeutung der Personalentwicklung für Unternehmen und die fünf Evaluationsstufen der Personalentwicklung. Die Kapitel über die theoretischen Grundlagen von E-Learning beleuchten die Definition des Begriffs E-Learning und die Vor- und Nachteile dieser Lernform. Schließlich werden verschiedene Plattformen und Apps für die Personalentwicklung und das Kompetenzmanagement vorgestellt und analysiert.

Schlüsselwörter

Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, E-Learning, Apps, Lernplattformen, Unternehmen, Weiterbildung, digitale Lösungen, Evaluation, Skills Training, Kompetenzmessung, Analyse, Vergleich, Empfehlungen.