Betriebliches Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels. Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit von über 50-jährigen Arbeitnehmern

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
    • Definition und Grundlagen
    • Handlungsansätze
    • Strategien und Ablauf
    • Analyse und Interventionen
    • Digitales BGM
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
  • Arbeitsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Demografischer Wandel
    • Aktueller Forschungsstand
    • Auswirkung des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt
  • Aktueller Forschungsstand zu Gesundheit und Alter
  • Arbeit- und Beschäftigungsfähigkeit
  • Leitlinien und Programme 50plus
• METHODIK
  • Forschungsfrage
  • Untersuchungsobjekte
  • Datenerhebung
  • Auswertung der Literaturquellen
• ERGEBNISSE
• DISKUSSION
  • Vergleich der Ergebnisse mit der aktuellen Studienlage
  • Kritische Reflexion der Methodik und Ergebnisse
  • Schlussfolgerung und Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG
• LITERATURVERZEICHNIS

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit befasst sich mit der Frage, welche Rolle ein im Unternehmen integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für die Erhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Angestellten ab 50 Jahren spielt. Sie analysiert, inwiefern das BGM als Instrument zur Bewältigung des demografischen Wandels in Unternehmen eingesetzt werden kann.

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• Die Bedeutung von BGM für die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Beschäftigten
• Die Herausforderungen und Chancen von BGM im Kontext der alternden Belegschaft
• Die Rolle von BGM bei der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Älteren
• Die Implementierung und Evaluation von BGM-Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigten ab 50 Jahren

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt den demografischen Wandel und seine Folgen für den Arbeitsmarkt dar und führt in die Problematik der sinkenden Arbeits- und Leistungsfähigkeit älterer Angestellten ein. Sie betont die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Hinblick auf die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit. Das zweite Kapitel definiert die Ziele und den Umfang der Forschungsarbeit. Das dritte Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu BGM, betrieblicher Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und dem demografischen Wandel. Es beleuchtet die Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und untersucht den aktuellen Forschungsstand zu Gesundheit und Alter sowie die Arbeit- und Beschäftigungsfähigkeit. Das vierte Kapitel erläutert die Methodik der Masterarbeit, inklusive der Forschungsfrage, der Untersuchungsobjekte, der Datenerhebung und der Auswertung der Literaturquellen.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografischer Wandel, Beschäftigungsfähigkeit, Altersgerechte Gestaltung, Arbeitsfähigkeit, Gesundheit, Prävention, Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement, 50plus, Lebenslanges Lernen.