Betriebliches Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels. Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit von über 50-jährigen Arbeitnehmern

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG

2 ZIELSETZUNG

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND

3.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

3.1.1 Definition und Grundlagen

3.1.2 Handlungsansätze

3.1.3 Strategien und Ablauf

3.1.4 Analyse und Interventionen

3.1.5 Digitales BGM

3.2 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

3.3 Arbeitsschutz

3.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

3.5 Demografischer Wandel

3.5.1 Aktueller Forschungsstand

3.5.2 Auswirkung des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt

3.6 Aktueller Forschungsstand zu Gesundheit und Alter

3.7 Arbeit- und Beschäftigungsfähigkeit

3.8 Leitlinien und Programme 50plus

4 METHODIK

4.1 Forschungsfrage

4.2 Untersuchungsobjekte

4.3 Datenerhebung

4.4 Auswertung der Literaturquellen

5 ERGEBNISSE

6 DISKUSSION

6.1 Vergleich der Ergebnisse mit der aktuellen Studienlage

6.2 Kritische Reflexion der Methodik und Ergebnisse

6.3 Schlussfolgerung und Ausblick

7 ZUSAMMENFASSUNG

8 LITERATURVERZEICHNIS

Zielsetzung & Themen

Diese Masterarbeit untersucht mittels einer systematischen Literaturrecherche, welchen Beitrag ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels und zur Erhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer ab 50 Jahren leisten kann.

• Bedeutung des BGM zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
• Analyse des demografischen Wandels und dessen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• Methodische Ansätze zur Förderung der Arbeitsfähigkeit (Verhältnis- vs. Verhaltensprävention)
• Rolle von Führungskultur und Arbeitsgestaltung für Arbeitnehmer 50plus
• Einsatz digitaler Instrumente in modernen BGM-Strukturen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Die Einleitung beleuchtet den demografischen Wandel in Deutschland und die daraus resultierenden Herausforderungen für Unternehmen, wie den Fachkräftemangel und die steigende Fehlzeitenquote älterer Arbeitnehmer.

2 ZIELSETZUNG: Hier wird definiert, dass die Arbeit auf Basis einer systematischen Literaturrecherche die Bedeutung eines integrierten BGMs für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Generation 50plus herausarbeitet.

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Dieses Kapitel liefert die theoretischen Grundlagen zu BGM, BGF, Arbeitsschutz, BEM sowie zu demografischen Entwicklungen und dem Forschungsstand zur Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.

4 METHODIK: Das Kapitel erläutert die Auswahl eines Literaturreviews zur Beantwortung der Forschungsfrage sowie die Kriterien zur Identifikation und Auswertung der 16 untersuchten Fachquellen.

5 ERGEBNISSE: Hier werden die 16 identifizierten Studien und Artikel einzeln vorgestellt und ihre jeweiligen Beiträge zur Fragestellung analysiert und kategorisiert.

6 DISKUSSION: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der Literaturrecherche reflektiert, kritisch hinterfragt und mit der aktuellen Studienlage korreliert, um Schlussfolgerungen für die Praxis abzuleiten.

7 ZUSAMMENFASSUNG: Dieses Kapitel resümiert die gewonnenen Erkenntnisse und unterstreicht die Notwendigkeit eines professionell integrierten BGM zur langfristigen Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Demografischer Wandel, Arbeitsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitnehmer 50plus, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, BEM, Altersmanagement, Fehlzeiten, Gesundheitsressourcen, Prävention, Produktivität, Altern

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert die strategische Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Bewältigung des demografischen Wandels und der Erhaltung der Leistungsfähigkeit älterer Erwerbstätiger.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zu den zentralen Themen zählen die gesundheitliche Prävention, die Analyse demografischer Daten, rechtliche Rahmenbedingungen wie das Arbeitsschutzgesetz sowie Strategien zur Wissenssicherung und Motivationssteigerung.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist es, nachzuweisen, dass ein erfolgreich integriertes BGM maßgeblich dazu beiträgt, Beschäftigte ab 50 Jahren gesund und leistungsfähig im Unternehmen zu halten.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer systematischen Literaturanalyse, bei der 16 ausgewählte Studien, Artikel und Reviews qualitativ und quantitativ evaluiert wurden.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen des BGM, die Darstellung der demografischen Veränderungen sowie eine methodische Aufarbeitung und Diskussion aktueller Forschungsergebnisse.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie betriebliches Gesundheitsmanagement, demografischer Wandel, Beschäftigungsfähigkeit und Altern sowie gesundheitliche Prävention im Arbeitskontext geprägt.

Warum ist das Alter der Mitarbeiter für Unternehmen kritisch?

Da die Bevölkerung schrumpft und der Anteil älterer Mitarbeiter steigt, gefährdet ein hoher Krankenstand oder Leistungsabfall bei dieser Gruppe die Produktivität und Rentabilität des Unternehmens.

Welche Bedeutung hat das "Haus der Arbeitsfähigkeit" in diesem Kontext?

Es dient als Modell, um zu veranschaulichen, dass Arbeitsfähigkeit auf einem Fundament aus Gesundheit und Kompetenzen basiert, welches durch Umfeld, Führung und Arbeitsgestaltung beeinflusst wird.