Arbeitszufriedenheit medizinischer Fachangestellter in Schleswig-Holstein. Eine quantitative Untersuchung der Determinanten der Arbeitszufriedenheit und Wechselbereitschaft

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Theoretische Grundlagen
  • 2.1 Untersuchungskontext
    • 2.1.1 Berufsgruppe: Medizinische Fachangestellte
    • 2.1.2 Struktur der Gesundheitsversorgung
    • 2.1.3 Entwicklung zu einer Unterversorgung – Auswirkungen des demographischen Wandels
  • 2.2 Definitionen und theoretische Modelle
    • 2.2.1 Arbeitszufriedenheit
    • 2.2.2 Wechselbereitschaft
    • 2.2.3 Zufriedenheit mit dem Berufserfolg
    • 2.2.4 Wertschätzung durch Führungskraft
    • 2.2.5 Arbeitsstress
  • 2.3 Untersuchungsmodell
  • 2.4 Forschungsstand und Hypothesen
    • 2.4.1 H1: Arbeitszufriedenheit und Wechselbereitschaft
    • 2.4.2 H2: Zufriedenheit mit dem Berufserfolg und Arbeitszufriedenheit
    • 2.4.3 H3: Wertschätzender Führungsstil und Arbeitszufriedenheit
    • 2.4.4 H4: Arbeitsstress und Arbeitszufriedenheit
    • 2.4.5 H5: Arbeitsstress und Wechselbereitschaft
• 3 Methodisches Vorgehen
  • 3.1 Untersuchungsdesign
  • 3.2 Stichprobe
    • 3.2.1 Stichprobenauswahl
    • 3.2.2 Stichprobenbeschreibung
  • 3.3 Erhebungsinstrumente und -material
  • 3.4 Studienablauf
  • 3.5 Statistische Analyse
• 4 Empirische Ergebnisse
  • 4.1 Deskriptive Ergebnisse
  • 4.2 Hypothesentests
    • 4.2.1 Ergebnisse H1
    • 4.2.2 Ergebnisse H2
    • 4.2.3 Ergebnisse H3
    • 4.2.4 Ergebnisse H4
    • 4.2.5 Ergebnisse H5
  • 4.3 Sonstige Ergebnisse
• 5 Diskussion und Handlungsempfehlungen der empirischen Ergebnisse
  • 5.1 Zusammenfassung der Hauptergebnisse
  • 5.2 Einordnung der Ergebnisse in die Literatur
  • 5.3 Einschränkungen der Studie und Implikationen für weitere Forschungen
  • 5.4 Beitrag der Studie
  • 5.5 Implikationen der Studie für die Praxis & Handlungsempfehlungen
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Arbeitszufriedenheit Medizinischer Fachangestellter (MFA) in Schleswig-Holstein und untersucht die Determinanten der Arbeitszufriedenheit und Wechselbereitschaft dieser Berufsgruppe. Ziel ist es, Faktoren zu identifizieren, die die Arbeitszufriedenheit und die Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln, voraussagen. Dazu wird eine quantitative Querschnittstudie durchgeführt, um die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Einflussfaktoren und den beiden Hauptvariablen zu analysieren.

• Arbeitszufriedenheit von MFA
• Determinanten der Arbeitszufriedenheit
• Wechselbereitschaft von MFA
• Einflussfaktoren auf die Wechselbereitschaft
• Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und Wechselbereitschaft

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Untersuchungskontext und die Relevanz des Themas im Kontext des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen beleuchtet. Kapitel 2 erläutert die theoretischen Grundlagen, darunter Definitionen und Modelle zur Arbeitszufriedenheit, Wechselbereitschaft und relevanten Einflussfaktoren wie Zufriedenheit mit dem Berufserfolg, Wertschätzung durch Führungskräfte und Arbeitsstress. In Kapitel 3 wird das methodische Vorgehen der quantitativen Studie beschrieben, einschließlich Stichprobenauswahl, Erhebungsinstrumenten und statistischen Analysen. Kapitel 4 präsentiert die empirischen Ergebnisse, die deskriptive Analysen und Hypothesentests umfassen. In Kapitel 5 werden die Ergebnisse diskutiert und Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet, wobei auch Einschränkungen der Studie und Implikationen für weitere Forschung berücksichtigt werden.

Schlüsselwörter

Arbeitszufriedenheit, Medizinische Fachangestellte, Wechselbereitschaft, Fachkräftemangel, Gesundheitswesen, Schleswig-Holstein, quantitative Forschung, Zufriedenheit mit dem Berufserfolg, Wertschätzung, Führungsstil, Arbeitsstress.