Diplomarbeit, 2022
112 Seiten, Note: 1,0
Diese Abschlussarbeit untersucht den Einfluss von Führungskompetenzen auf Innovationen und die Gesamtleistung von Organisationen. Angesichts der entscheidenden Rolle, die diese Aspekte für den Erfolg von Unternehmen spielen, ist es essenziell, sich auf kontinuierliche Verbesserungen in diesen Bereichen zu konzentrieren. Der Schwerpunkt liegt darauf, ein umfassendes Bild der Führungskompetenzen innerhalb einer Organisation zu vermitteln und eine umfangreiche Analyse darüber zu liefern, welche Kompetenzen für die Wirksamkeit eines Führers von Bedeutung sind, in Bezug auf seinen Beitrag zur Förderung von Innovationen und der Gesamtleistung innerhalb einer Organisation.
Das erste Kapitel bietet eine Einführung in das Thema der Arbeit und stellt die Forschungsfrage sowie die Relevanz der Untersuchung dar. Es skizziert auch die Struktur der Arbeit und gibt einen Überblick über die einzelnen Kapitel.
Das zweite Kapitel bietet einen umfassenden Literaturüberblick zu Führung, Innovation und Organisationsleistung. Es analysiert verschiedene Führungstheorien, -stile und -kompetenzen, sowie verschiedene Arten von Innovationen und deren Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen. Das Kapitel beleuchtet auch die Zusammenhänge zwischen Führungskompetenzen, Innovationen und Organisationsleistung und stellt die theoretischen Grundlagen für die empirische Untersuchung dar.
Das dritte Kapitel erläutert die Methodik der Studie. Es beschreibt den philosophischen Ansatz, das Forschungsdesign und die durchgeführte Pilotstudie.
Führungskompetenzen, Innovation, Organisationsleistung, Kompetenzentwicklung, KODE®-Assessment, Technologie, Führungsstile, Unternehmenserfolg, Mittelständische Unternehmen (KMU), empirische Forschung, Mixed-Methods-Ansatz.
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