Leadership Competencies in Action. Fuelling Organizational Innovation and Performance

Inhaltsverzeichnis

• Introduction
• Literature Review and theoretical framework
• Leadership
• Leadership theories
• Leadership styles
• Leadership competences
• Innovation
• Types of innovation
• SME as technological driver introducing radical and disruptive innovations
• Organisational performance
• Literature synthesis
• Methodology
• Philosophical approach
• Research Design
• Pilot Study

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Abschlussarbeit untersucht den Einfluss von Führungskompetenzen auf Innovationen und die Gesamtleistung von Organisationen. Angesichts der entscheidenden Rolle, die diese Aspekte für den Erfolg von Unternehmen spielen, ist es essenziell, sich auf kontinuierliche Verbesserungen in diesen Bereichen zu konzentrieren. Der Schwerpunkt liegt darauf, ein umfassendes Bild der Führungskompetenzen innerhalb einer Organisation zu vermitteln und eine umfangreiche Analyse darüber zu liefern, welche Kompetenzen für die Wirksamkeit eines Führers von Bedeutung sind, in Bezug auf seinen Beitrag zur Förderung von Innovationen und der Gesamtleistung innerhalb einer Organisation.

• Führungskompetenzen und ihre Auswirkungen auf Innovationen
• Die Bedeutung von Innovationen für den Erfolg von Unternehmen
• Der Zusammenhang zwischen Führungskompetenzen und Organisationsleistung
• Die Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Kreativität und Innovation
• Die Bedeutung von Kompetenzentwicklung und -bewertung für Führungskräfte

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einführung in das Thema der Arbeit und stellt die Forschungsfrage sowie die Relevanz der Untersuchung dar. Es skizziert auch die Struktur der Arbeit und gibt einen Überblick über die einzelnen Kapitel.

Das zweite Kapitel bietet einen umfassenden Literaturüberblick zu Führung, Innovation und Organisationsleistung. Es analysiert verschiedene Führungstheorien, -stile und -kompetenzen, sowie verschiedene Arten von Innovationen und deren Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen. Das Kapitel beleuchtet auch die Zusammenhänge zwischen Führungskompetenzen, Innovationen und Organisationsleistung und stellt die theoretischen Grundlagen für die empirische Untersuchung dar.

Das dritte Kapitel erläutert die Methodik der Studie. Es beschreibt den philosophischen Ansatz, das Forschungsdesign und die durchgeführte Pilotstudie.

Schlüsselwörter

Führungskompetenzen, Innovation, Organisationsleistung, Kompetenzentwicklung, KODE®-Assessment, Technologie, Führungsstile, Unternehmenserfolg, Mittelständische Unternehmen (KMU), empirische Forschung, Mixed-Methods-Ansatz.