Auswirkungen des DRG-Vergütungskonzeptes auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Methodisches Vorgehen
  • 2.1 Systematische Literaturanalyse
  • 2.2 Aufbau der Arbeit
• 3 Krankenhäuser in Deutschland
  • 3.1 Definition und Arten von Krankenhäusern
  • 3.2 Der Krankenhausplan
  • 3.3 Besonderheiten eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 3.4 Die Duale Krankenhausfinanzierung
• 4 Ziele eines Krankenhauses
  • 4.1 Formalziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 4.2 Sachziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
• 5 Die historische Entwicklung der Vergütungskonzepte
  • 5.1 Selbstkostendeckungsprinzip (1972 bis 1985)
  • 5.2 Kostenbudgets (1986 bis 1992)
  • 5.3 Gedeckelte Kostenbudgets (1993 bis 2002)
  • 5.4 German Diagnosis Related Groups – das deutsche DRG-System (ab 2003)
  • 5.5 Ausgliederung der Pflegepersonalkosten aus dem deutschen DRG-System (ab 2020)
• 6 Auswirkungen der Vergütungskonzepte auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 6.1 Auswirkungen des Selbstkostendeckungsprinzips auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 6.2 Auswirkungen der Kostenbudgets auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 6.3 Auswirkungen der Gedeckelten Kostenbudgets auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 6.4 Auswirkungen des DRG-Vergütungssystems auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
  • 6.5 Auswirkungen des DRG-Vergütungssystems mit ausgegliedertem Pflegebudget auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des DRG-Vergütungskonzeptes auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft. Die Arbeit beleuchtet die historischen Entwicklungen der Vergütungskonzepte im deutschen Krankenhauswesen und analysiert die Auswirkungen der verschiedenen Modelle auf die Zielerreichung eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft.

• Entwicklung der Vergütungskonzepte im deutschen Krankenhauswesen
• Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft
• Einfluss des DRG-Vergütungssystems auf die Zielerreichung
• Auswirkungen des DRG-Vergütungssystems mit ausgegliedertem Pflegebudget
• Bewertung der Auswirkungen des DRG-Systems auf die Qualität und Effizienz der Krankenhausversorgung

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel bietet eine Einführung in das Thema und stellt die Relevanz der Untersuchung der Auswirkungen des DRG-Vergütungssystems auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft dar. Es wird auch auf die Bedeutung des Krankenhauswesens im deutschen Gesundheitssystem und die aktuelle Situation der Krankenhausfinanzierung eingegangen.
• Kapitel 2: Methodisches Vorgehen: In diesem Kapitel wird das methodische Vorgehen der Arbeit erläutert. Es werden die verwendeten Forschungsmethoden, wie die systematische Literaturanalyse, vorgestellt und der Aufbau der Arbeit beschrieben.
• Kapitel 3: Krankenhäuser in Deutschland: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über Krankenhäuser in Deutschland. Es werden verschiedene Arten von Krankenhäusern definiert und die Besonderheiten eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft hervorgehoben. Darüber hinaus wird die duale Krankenhausfinanzierung erläutert.
• Kapitel 4: Ziele eines Krankenhauses: In diesem Kapitel werden die Ziele eines Krankenhauses im Allgemeinen betrachtet. Es werden die formalen und sachlichen Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft beleuchtet.
• Kapitel 5: Die historische Entwicklung der Vergütungskonzepte: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die historische Entwicklung der Vergütungskonzepte im deutschen Krankenhauswesen. Es werden die verschiedenen Modelle, wie das Selbstkostendeckungsprinzip, die Kostenbudgets, die gedeckelten Kostenbudgets und das DRG-System, vorgestellt und ihre Entstehung und Weiterentwicklung erläutert.
• Kapitel 6: Auswirkungen der Vergütungskonzepte auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft: In diesem Kapitel werden die Auswirkungen der verschiedenen Vergütungskonzepte auf die Ziele eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft analysiert. Es werden die Auswirkungen des Selbstkostendeckungsprinzips, der Kostenbudgets, der gedeckelten Kostenbudgets und des DRG-Vergütungssystems mit und ohne ausgegliedertem Pflegebudget beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit dem DRG-Vergütungssystem, der Krankenhausfinanzierung, den Zielen eines Krankenhauses in öffentlicher Trägerschaft, der Qualität und Effizienz der Krankenhausversorgung, der historischen Entwicklung der Vergütungskonzepte und den Auswirkungen des DRG-Systems auf die Zielerreichung von Krankenhäusern.