Empathie als Erfolgsindikator im Führungskontext

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretische Grundlagen und Rahmenbedingungen der Führung
  • Empathie
    • Definition
    • Abgrenzung verwandter Konstrukte
    • Operationalisierung und Messung
  • Führung
    • Führungsbegriff
    • Führungserfolg
  • Rahmenbedingungen der Führung
    • Digitalisierung
    • Globalisierung
    • Gesellschaftliche Veränderungen
• Analyse
  • Empathie in aktuellen Führungstheorien
    • Charismatische Führung
    • Transformationale Führung
    • Authentische Führung
    • Dienende Führung
    • Leader-Member-Exchange Ansatz
  • Empirische Befunde zu Empathie im Führungskontext
    • Entstehung und Wahrnehmung von Führung
    • Führungsverhalten
    • Führungseffektivität
• Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit befasst sich mit der Rolle von Empathie im Führungskontext und untersucht, ob Empathie als Erfolgsindikator für Führung angesehen werden kann. Die Arbeit analysiert empirische Forschungsbefunde zu Empathie in der Führungsforschung und beleuchtet die verschiedenen theoretischen Ansätze, die sich mit dem Thema befassen.

• Definition und Abgrenzung von Empathie
• Führungsbegriff und Erfolgsfaktoren
• Empathie in verschiedenen Führungstheorien
• Empirische Befunde zu Empathie in der Führungspraxis
• Diskussion der Bedeutung von Empathie für Führungserfolg

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Masterarbeit ein und erläutert die Relevanz des Forschungsgegenstandes. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Empathie und Führung. Es werden verschiedene Definitionen und Operationalisierungen von Empathie sowie unterschiedliche Führungsansätze und Erfolgsfaktoren diskutiert. Kapitel 3 analysiert die Integration von Empathie in aktuelle Führungstheorien wie der charismatischen, transformationalen, authentischen und dienenden Führung. Zudem werden empirische Studien vorgestellt, die den Zusammenhang zwischen Empathie und verschiedenen Aspekten der Führung untersuchen. Kapitel 4 diskutiert die Ergebnisse der Analyse und beleuchtet die Bedeutung von Empathie im Führungskontext.

Schlüsselwörter

Empathie, Führung, Führungserfolg, Führungsforschung, Führungstheorien, charismatische Führung, transformationale Führung, authentische Führung, dienende Führung, Leader-Member-Exchange, empirische Befunde, Digitalisierung, Globalisierung, gesellschaftliche Veränderungen.