Racial Profiling. Ursachen und Gegenstrategien

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• 1. Einleitung
• 2. Die Praxis des Racial Profiling und ihr historischer Hintergrund
• 3. Racial Profiling in Deutschland
• 4. Die kategorische Einordnung von Fremden
• 5. Die Diskriminierungsformen von Racial Profiling
• 6. Statistische Diskriminierung
• 7. Präferenzbasierte Diskriminierung
• 8. Die Organisationskultur der Polizei
  • 8.1 Die offizielle Polizeikultur
  • 8.2 Die Cop Culture
  • 8.3 Das Warrior- und das Guardian-Mindset
• 9. Die Wirkungsweisen der Cop Culture
  • 9.1 Institutionelle Mythen
  • 9.2 Ethnozentrismus
• 10. Unterrepräsentation von fremden Polizeibeamt:innen
• 11. Strategien gegen Racial Profiling
  • 11.1 Eine Veränderung der Cop Culture
  • 11.2 Eine Veränderung der rechtlichen Grundlagen von Racial Profiling
  • 11.3 Eine Veränderung der polizeilichen Ausbildung
• 12. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit untersucht die Ursachen von Racial Profiling und erörtert mögliche Strategien zur Verhinderung dieser diskriminierenden Kontrollpraxis. Dazu werden Annahmen und Forschungsergebnisse verschiedener Autor:innen beleuchtet, miteinander in Beziehung gesetzt und bewertet. Die Arbeit konzentriert sich dabei auf Racial Profiling in Deutschland und versucht, die komplexen Zusammenhänge dieser problematischen Praxis aufzudecken.

• Die Praxis des Racial Profiling und ihr historischer Hintergrund
• Diskriminierungsformen von Racial Profiling
• Die Organisationskultur der Polizei und ihre Auswirkungen
• Die Wirkungsweisen der Cop Culture
• Strategien zur Verhinderung von Racial Profiling

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Die Einleitung stellt das Thema Racial Profiling vor und führt in die Thematik ein. Sie präsentiert die Forschungsfragen, die in der Arbeit behandelt werden, und erläutert die Struktur der Arbeit.

• Kapitel 2: Die Praxis des Racial Profiling und ihr historischer Hintergrund

  Dieses Kapitel definiert Racial Profiling als eine diskriminierende Kontrollpraxis, bei der Personen aufgrund ihrer ethnischen Merkmale kontrolliert werden, ohne dass ein konkreter Tatverdacht vorliegt. Es beleuchtet den historischen Hintergrund von Racial Profiling und zeigt, wie die Praxis in verschiedenen Kontexten, wie z.B. in den USA, angewendet wurde.

• Kapitel 3: Racial Profiling in Deutschland

  Dieses Kapitel beleuchtet die Relevanz von Racial Profiling in Deutschland und zeigt auf, wie die Praxis im deutschen Kontext angewendet wird. Es diskutiert die Erfahrungen von Menschen, die von Racial Profiling betroffen waren, und die öffentliche Debatte um das Thema.

• Kapitel 4: Die kategorische Einordnung von Fremden

  Dieses Kapitel betrachtet die Rolle von Stereotypen und Vorurteilen bei Racial Profiling. Es analysiert, wie Menschen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit kategorisiert werden und wie diese Kategorisierung zu diskriminierenden Handlungen führen kann.

• Kapitel 5: Die Diskriminierungsformen von Racial Profiling

  Dieses Kapitel untersucht verschiedene Diskriminierungsformen, die bei Racial Profiling eine Rolle spielen. Es unterscheidet zwischen statistischer und präferenzbasierter Diskriminierung und beleuchtet die Mechanismen, die zu diesen Formen der Diskriminierung führen.

• Kapitel 6: Statistische Diskriminierung

  Dieses Kapitel fokussiert auf die statistische Diskriminierung als eine Form von Racial Profiling. Es erläutert, wie statistische Daten und Annahmen über bestimmte Personengruppen genutzt werden, um diese zu diskriminieren.

• Kapitel 7: Präferenzbasierte Diskriminierung

  Dieses Kapitel behandelt die präferenzbasierte Diskriminierung als eine weitere Form von Racial Profiling. Es analysiert, wie individuelle Vorurteile und Präferenzen zu diskriminierenden Handlungen führen können.

• Kapitel 8: Die Organisationskultur der Polizei

  Dieses Kapitel untersucht die Organisationskultur der Polizei und ihre Auswirkungen auf Racial Profiling. Es unterscheidet zwischen der offiziellen Polizeikultur und der Cop Culture, die einen Einfluss auf das Handeln von Polizist:innen haben kann.

• Kapitel 9: Die Wirkungsweisen der Cop Culture

  Dieses Kapitel beleuchtet die Wirkungsweisen der Cop Culture und zeigt auf, wie sie zu Racial Profiling beitragen kann. Es betrachtet dabei institutionelle Mythen und ethnozentrische Denkweisen, die in der Cop Culture eine Rolle spielen.

• Kapitel 10: Unterrepräsentation von fremden Polizeibeamt:innen

  Dieses Kapitel untersucht die Unterrepräsentation von Personen mit Migrationshintergrund in der Polizei und ihre Auswirkungen auf Racial Profiling. Es zeigt auf, wie die fehlende Diversität in der Polizei zu einer verstärkten Anwendung von Racial Profiling führen kann.

• Kapitel 11: Strategien gegen Racial Profiling

  Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Strategien, die zur Verhinderung von Racial Profiling eingesetzt werden können. Es diskutiert die Bedeutung einer Veränderung der Cop Culture, die Notwendigkeit einer Anpassung der rechtlichen Grundlagen von Racial Profiling und die Wichtigkeit einer Modifizierung der polizeilichen Ausbildung.

Schlüsselwörter

Racial Profiling, Diskriminierung, Polizei, Cop Culture, Organisationskultur, ethnische Merkmale, Stereotypen, Vorurteile, statistische Diskriminierung, präferenzbasierte Diskriminierung, Diversität, Ausbildung, rechtliche Grundlagen, Strategien, Gegenstrategien.