Racial Profiling. Ursachen und Gegenstrategien

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Praxis des Racial Profiling und ihr historischer Hintergrund

3. Racial Profiling in Deutschland

4. Die kategorische Einordnung von Fremden

5. Die Diskriminierungsformen von Racial Profiling

6. Statistische Diskriminierung

7. Präferenzbasierte Diskriminierung

8. Die Organisationskultur der Polizei

8.1 Die offizielle Polizeikultur

8.2 Die Cop Culture

8.3 Das Warrior- und das Guardian-Mindset

9. Die Wirkungsweisen der Cop Culture

9.1 Institutionelle Mythen

9.2 Ethnozentrismus

10. Unterrepräsentation von fremden Polizeibeamt:innen

11. Strategien gegen Racial Profiling

11.1 Eine Veränderung der Cop Culture

11.2 Eine Veränderung der rechtlichen Grundlagen von Racial Profiling

11.3 Eine Veränderung der polizeilichen Ausbildung

12. Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht die Ursachen des polizeilichen Racial Profiling in Deutschland und evaluiert potenzielle Strategien zu dessen Eindämmung bzw. Verhinderung auf Basis bestehender theoretischer Konzepte und empirischer Forschungsergebnisse.

• Analyse der Organisationskultur der Polizei und deren Rolle bei der Entstehung rassistischer Diskriminierung.
• Untersuchung ökonomischer Modelle statistischer sowie präferenzbasierter Diskriminierung im polizeilichen Kontext.
• Evaluation der Bedeutung ethnozentrischer Einstellungen und des informellen Konzepts der "Cop Culture".
• Kritische Würdigung struktureller Ansätze wie der Anpassung rechtlicher Grundlagen und der polizeilichen Ausbildung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Vorstellung der Problematik des Racial Profiling anhand von Fallbeispielen und Definition der Forschungsfragen zur Ursachenforschung und Gegenstrategien.

2. Die Praxis des Racial Profiling und ihr historischer Hintergrund: Definition des Racial Profiling als diskriminierende Kontrollpraxis ohne Tatverdacht und Einordnung in den nordamerikanischen historischen Kontext.

3. Racial Profiling in Deutschland: Erörterung der öffentlichen und wissenschaftlichen Debatte in Deutschland sowie der Rolle der Bundesregierung bei der Einordnung des Phänomens.

4. Die kategorische Einordnung von Fremden: Soziologische Begriffsbestimmung des "Fremden" in Bezug auf die Wahrnehmung durch die Polizei im Rahmen der Selektion für Racial Profiling.

5. Die Diskriminierungsformen von Racial Profiling: Einordnung von Racial Profiling als rassistische und institutionelle Diskriminierung unter Heranziehung soziologischer Konzepte.

6. Statistische Diskriminierung: Prüfung der Theorie der statistischen Diskriminierung, bei der Gruppenmerkmale zur effizienteren Entscheidungsfindung in der Verbrechensbekämpfung genutzt werden.

7. Präferenzbasierte Diskriminierung: Analyse des Modells von Gary S. Becker und empirische Untersuchung der Rolle persönlicher Abneigungen versus statistischer Erwägungsgründe bei Kontrollentscheidungen.

8. Die Organisationskultur der Polizei: Darstellung der polizeilichen Organisationskultur, differenziert in offizielle Leitbilder und die informelle "Cop Culture".

9. Die Wirkungsweisen der Cop Culture: Untersuchung konkreter Mechanismen wie "institutionelle Mythen" und "Ethnozentrismus", die Racial Profiling begünstigen können.

10. Unterrepräsentation von fremden Polizeibeamt:innen: Beurteilung der Theorie der repräsentativen Bürokratie und der kulturellen Dominanz innerhalb der Polizei als Erklärungsmodelle.

11. Strategien gegen Racial Profiling: Diskussion praktischer Gegenansätze, insbesondere durch rechtliche Modifizierungen, die Einrichtung unabhängiger Instanzen und Ausbildungsanpassungen.

12. Fazit und Ausblick: Zusammenfassung der Kernergebnisse zur Ursachengenese aus der Cop Culture und Empfehlungen für weiterführende empirische Forschungsansätze.

Schlüsselwörter

Racial Profiling, Polizei, Cop Culture, Institutionelle Diskriminierung, Ethnozentrismus, Statistische Diskriminierung, Präferenzbasierte Diskriminierung, Polizeikultur, Vorurteile, Stereotype, Migrationshintergrund, Organisationskultur, Menschenrechte, Kontrolle, Diskriminierungsverbot.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert das Phänomen Racial Profiling, insbesondere innerhalb der deutschen Polizei. Sie beleuchtet, warum diese diskriminierende Praxis angewendet wird und welche Strategien zu ihrer Verhinderung existieren.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Zentrale Themen sind die Auswirkungen der informellen Polizeikultur, die ökonomischen Ansätze statistischer und präferenzbasierter Diskriminierung, die Bedeutung von Ethnozentrismus sowie die Rolle der Repräsentation von Polizeibeamten mit Migrationshintergrund.

Welches primäre Forschungsziel verfolgt der Autor?

Das Ziel ist es, durch die Analyse bestehender Theorien und empirischer Studien die Ursachen für Racial Profiling zu identifizieren und zu prüfen, welche Strategien – wie rechtliche Änderungen oder Schulungen – effektiv gegen diese Praxis wirken könnten.

Welche wissenschaftlichen Methoden werden angewendet?

Es handelt sich um eine theoretisch-analytische Arbeit, die primär auf einer umfassenden Literaturanalyse und dem Vergleich diverser soziologischer sowie ökonomischer Studien und empirischer Untersuchungen basiert.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Begriffsbestimmung, die Ursachenforschung in der Polizeistruktur, die Vorstellung des Konzepts der "Cop Culture" sowie die kritische Evaluation polizeilicher Gegenstrategien.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird entscheidend durch Begriffe wie institutioneller Rassismus, Cop Culture, Stereotype, Ethnozentrismus und organisationale Gerechtigkeit charakterisiert.

Warum wird die "Cop Culture" als Ursache für Racial Profiling betrachtet?

Die informelle Polizeikultur bewirkt laut den Ausführungen, dass das Innere der Polizei als homogenes, moralisch überlegenes System wahrgenommen wird, während eine "Außenwelt" unter Generalverdacht gestellt wird, was diskriminierende Kontrollmuster begünstigt.

Was besagt die Theorie der "kulturellen Dominanz" im polizeilichen Kontext?

Diese Theorie besagt, dass neue Polizeikräfte einem hohen Assimilationsdruck ausgesetzt sind, dem sie sich unterordnen müssen, um akzeptiert zu werden. Dies kann dazu führen, dass sogar bereits vorhandene ethnozentrische Einstellungen und Stereotype übernommen werden, um sich an die Gruppe anzupassen.

Wie könnten laut der Arbeit unabhängige Untersuchungsinstanzen helfen?

Solche Instanzen sollen die juristischen Hürden und Interessenparallelitäten zwischen Polizei und Staatsanwaltschaft umgehen, um Vorwürfe über Fehlverhalten effektiver zu bearbeiten und so langfristig zur Eindämmung diskriminierender Praktiken beizutragen.