Der Einfluss von Homeoffice auf das organisationale Commitment

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Arbeitswerte im Wandel
    • Herausforderungen der Arbeitswelt
    • Great Resignation
  • Organisationales Commitment
    • Modell von Meyer und Allen
    • Arbeitsleistung
    • Einfluss von Homeoffice
• Methode
  • Prozedur und Stichprobe
  • Messinstrumente der Hauptvariablen
  • Kontrollvariablen
  • Datenanalyse
• Ergebnisse
  • Deskriptive Ergebnisse
  • Vorannahmen und bivariate Korrelation
  • Ergebnisse in Bezug auf die Hypothesen
  • Explorative Analyse
• Diskussion
  • Einordnung der Befunde
  • Limitationen und weiterer Forschungsbedarf
  • Praktische Implikationen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Studie untersucht die Auswirkungen der Corona-Krise auf die Fluktuationsabsicht und das organisatorische Commitment von Arbeitnehmern. Die Studie analysiert, ob die zunehmende Arbeit von zu Hause aus einen negativen Einfluss auf das Commitment hat, und ob dieser Effekt mit der aktuellen Situation der "Great Resignation" zusammenhängt.

• Die Auswirkungen der Corona-Krise auf die Fluktuationsabsicht von Arbeitnehmern
• Der Zusammenhang zwischen der Corona-Krise und dem organisatorischen Commitment
• Die Rolle von Homeoffice bei der Fluktuationsabsicht und dem Commitment
• Die Bedeutung von Arbeitswerten und deren Veränderung im Kontext der Corona-Krise
• Die Bedeutung von Führung und Mitarbeiterempowerment für die Mitarbeiterbindung

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Studie vor und erläutert die Relevanz der Thematik im Kontext der Corona-Krise und der "Great Resignation".
• Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Studie und definiert zentrale Konzepte wie "Great Resignation", "organisatorisches Commitment" und "Homeoffice". Es wird auch die Bedeutung von Arbeitswerten im Wandel beleuchtet.
• Methode: In diesem Kapitel wird die Forschungsmethode der Studie beschrieben, einschließlich der Stichprobe, der verwendeten Messinstrumente und der Datenanalysemethoden.
• Ergebnisse: Die Ergebnisse der Studie werden präsentiert und analysiert. Es werden deskriptive Statistiken, Korrelationen und Ergebnisse der Hypothesentests vorgestellt.
• Diskussion: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Studie und setzt sie in den Kontext der vorhandenen Forschung. Es werden Limitationen der Studie sowie praktische Implikationen und zukünftige Forschungsbedarfe erörtert.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Studie umfassen: Corona-Krise, organisatorisches Commitment, Fluktuationsabsicht, Homeoffice, Arbeitswerte, Arbeitsleistung, Mitarbeiterempowerment, Führung, "Great Resignation".