Arbeitszufriedenheit und psychisches Wohlbefinden in der Sozialen Arbeit

Inhaltsverzeichnis

• A Themeneinstieg.
• 1 Einleitung.
• B Theoretische Grundlagen.
• 2 Begriffs- und Gegenstandsbestimmung.….....
• 2.1 Arbeitszufriedenheit.
• 2.1.1 Determinanten der Arbeitszufriedenheit…
• 2.1.2 Arbeitszufriedenheit in der Sozialen Arbeit.
• 2.1.3 Theoretische Ansätze und Messinstrumente
• 2.2 Psychisches Wohlbefinden …………………
• 2.2.1 Dimensionen und Modelle des psychischen Wohlbefindens ……………………………..
• 2.2.2 Psychisches Wohlbefinden in der Sozialen Arbeit
• 2.2.3 Psychische Belastung und Beanspruchung......
• 2.2.4 Entstehung von Stress
• 3 Job-Demands-Resources-Modell…
• 3.1 Stressoren in der Sozialen Arbeit…
• 3.2 Ressourcen in der Sozialen Arbeit.
• C Empirische Analyse.
• 4 Methodisches Vorgehen........
• 4.1 Forschungsziel und Hypothesen.
• 4.2 Erhebungsinstrument
• 4.3 Stichprobe.......
• 4.4 Datenerhebung
• 4.4.1 Verlauf der Befragung.....
• 4.4.2 TeilnehmerInnen........
• 4.5 Datenverarbeitung
• 5 Ergebnisse
• 5.1 Personen- und arbeitsbezogene Daten
• 5.2 Soziale Unterstützung, Wertschätzung und Arbeitsausstattung…
• 5.3 Resilienz.......
• 5.4 Psychische Belastung.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen dem psychischen Wohlbefinden von Fachkräften der Sozialen Arbeit und deren Arbeitszufriedenheit. Sie untersucht den Einfluss des psychischen Wohlbefindens auf die Arbeitszufriedenheit, wobei die Resilienz, die soziale Unterstützung und Wertschätzung sowie die psychische Belastung als zentrale Faktoren betrachtet werden.

• Psychisches Wohlbefinden von Fachkräften der Sozialen Arbeit
• Arbeitszufriedenheit von Fachkräften der Sozialen Arbeit
• Einfluss des psychischen Wohlbefindens auf die Arbeitszufriedenheit
• Resilienz, soziale Unterstützung und Wertschätzung, psychische Belastung
• Empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen psychischem Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik des Zusammenhangs von Arbeitszufriedenheit und psychischem Wohlbefinden bei Fachkräften der Sozialen Arbeit ein und erläutert die Relevanz des Themas.

Kapitel 2 bietet eine theoretische Grundlage für die Untersuchung. Es werden die Begriffe Arbeitszufriedenheit und psychisches Wohlbefinden definiert, sowie deren Einflussfaktoren und relevante Modelle vorgestellt.

Kapitel 3 stellt das Job-Demands-Resources-Modell vor und analysiert die spezifischen Stressoren und Ressourcen, die in der Sozialen Arbeit relevant sind.

Kapitel 4 beschreibt das methodische Vorgehen der empirischen Untersuchung. Es werden das Forschungsziel, die Hypothesen, das Erhebungsinstrument, die Stichprobe und die Datenerhebung erläutert.

Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung, die sowohl personen- und arbeitsbezogene Daten als auch Ergebnisse zu sozialer Unterstützung, Wertschätzung, Resilienz und psychischer Belastung umfassen.

Schlüsselwörter

Arbeitszufriedenheit, psychisches Wohlbefinden, Soziale Arbeit, Fachkräfte, Resilienz, soziale Unterstützung, Wertschätzung, psychische Belastung, Job-Demands-Resources-Modell, empirische Analyse.