Auswirkungen von Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsengagement

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ziel der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlage
• Homeoffice
• Führung im Homeoffice
• Einfluss von Homeoffice auf das Berufs- und Privatleben
• Arbeitszufriedenheit
• Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
• Auswirkungen von Arbeitszufriedenheit
• Arbeitsengagement
• Job-Demands-Resources-Modell
• Auswirkungen von Arbeitsengagement
• Beziehungsqualität zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskraft - Leader-Member-Exchange
• Grenzkontrolle zwischen Berufs- und Privatleben
• Das Konstrukt der Freiwilligkeit
• Forschungsstand und Hypothesenbildung
• Unfreiwilligkeit und Freiwilligkeit im Homeoffice
• Arbeitszufriedenheit und -engagement im Homeoffice
• Arbeitszufriedenheit und -engagement in Bezug auf Leader-Member-Exchange
• Arbeitszufriedenheit und -engagement in Bezug auf Grenzkontrolle zwischen Berufs- und Privatleben
• Methodik
• Untersuchungsdesign
• Fragebogen
• Fragebogenkonstruktion
• Datenerhebungsinstrument
• Stichprobe
• Durchführung
• Datenauswertung
• Ergebnisse
• Stichprobenbeschreibung
• Reliabilitätsanalyse
• Voraussetzungen für eine multiple lineare Regressionsanalyse
• Regressionsanalyse der Arbeitszufriedenheit
• Regressionsanalyse des Arbeitsengagements
• Überprüfung der Hypothesen
• Diskussion
• Interpretation und Kritik der Ergebnisse
• Kritische Reflektion und Ansätze für weitere Forschungen
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Einfluss der Unfreiwilligkeit im Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsengagement.

• Beziehung zwischen Unfreiwilligkeit im Homeoffice und Arbeitszufriedenheit
• Einfluss der Grenzkontrolle zwischen Berufs- und Privatleben auf die Arbeitszufriedenheit
• Bedeutung der Beziehungsqualität zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften für die Arbeitszufriedenheit
• Zusammenhang zwischen Unfreiwilligkeit im Homeoffice und Arbeitsengagement
• Einfluss der Grenzkontrolle und der Beziehungsqualität auf das Arbeitsengagement

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Arbeit stellt das Thema Unfreiwilligkeit im Homeoffice und dessen Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsengagement vor. Sie erläutert das Ziel und den Aufbau der Arbeit.
• Theoretische Grundlage: Dieses Kapitel definiert die zentralen Konstrukte der Arbeit, wie Homeoffice, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsengagement, Beziehungsqualität und Grenzkontrolle. Es beleuchtet relevante Theorien und Modelle, wie die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg und das Job-Demands-Resources-Modell.
• Methodik: Dieses Kapitel beschreibt das Untersuchungsdesign, den Fragebogen, die Stichprobe, die Durchführung der Datenerhebung und die Datenauswertung.
• Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Datenauswertung, inklusive der Stichprobenbeschreibung, Reliabilitätsanalyse und der Regressionsanalysen für Arbeitszufriedenheit und Arbeitsengagement.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Unfreiwilligkeit im Homeoffice, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsengagement, Beziehungsqualität zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, Grenzkontrolle zwischen Berufs- und Privatleben, sowie die Anwendung von multiplen Regressionsanalysen.