Der zukünftige Pflegekräftebedarf und die pflegerische Versorgungssicherheit im Jahre 2030. Der Krankenstand als Indikator für Arbeitsbelastung und Berufsattraktivität

Inhaltsverzeichnis

1. Die demographische Entwicklung und Ihre Folgen für die Pflegebedürftigkeit

2. Der Pflegekräftemangel

2.1 Der Fachkräftemangel in der Gesundheits- und Krankenpflege

2.2 Der Fachkräftemangel in der Altenpflege

3. Die Gesundheitsdaten von Pflegekräften

3.1 Der BKK Gesundheitsatlas 2017

3.2 Der Pflegereport 2019

3.3 Der TK- Gesundheitsreport 2019

Diskussion

Kritische Betrachtung der Studienlage und Forschungsempfehlungen

Fazit

Limitationen

Zielsetzung & Forschungsschwerpunkte

Die vorliegende Bachelor Thesis untersucht die Auswirkungen des demographischen Wandels bis zum Jahr 2030 auf den Bedarf an Pflegepersonal sowie die Sicherstellung der pflegerischen Versorgung. Im Zentrum steht dabei die Forschungsfrage, wie sich die Arbeitsbelastung – messbar durch den Krankenstand der Pflegekräfte – als Indikator für die Berufsattraktivität in diesem Kontext darstellt.

• Analyse der demographischen Ausgangslage und deren Einfluss auf die Pflegebedürftigkeit.
• Untersuchung des Fachkräftemangels in den Settings Krankenhaus und Altenpflege mittels bestehender Personalbemessungsansätze.
• Evaluation der gesundheitlichen Belastungssituation von Pflegekräften anhand aktueller Krankheits- und Fehlzeitenstatistiken.
• Kritische Reflexion der Studienlage und der bestehenden Personaluntergrenzen im Hinblick auf zukünftige Versorgungssicherheit.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Die demographische Entwicklung und Ihre Folgen für die Pflegebedürftigkeit: Dieses Kapitel erläutert den Einfluss der alternden Bevölkerung auf die steigende Pflegebedürftigkeit und thematisiert die Herausforderungen für soziale Sicherungssysteme bis zum Jahr 2030.

2. Der Pflegekräftemangel: Hier wird die prekäre Personalsituation in der Gesundheits-/Krankenpflege sowie der Altenpflege beleuchtet, wobei verschiedene Methoden der Personalbemessung und die Auswirkungen von Personaluntergrenzen kritisch hinterfragt werden.

3. Die Gesundheitsdaten von Pflegekräften: Das Kapitel liefert eine fundierte Analyse der gesundheitlichen Belastungen von Pflegekräften, gestützt auf Daten verschiedener Krankenkassen, und verdeutlicht das erhöhte Risiko für psychische sowie Muskel- und Skeletterkrankungen.

Diskussion: Hier werden die Ergebnisse der Literaturrecherche im Kontext des demographischen Wandels synthetisiert und die Validität bestehender Prognosen zum Fachkräftemangel sowie die Problematik von Personaluntergrenzen diskutiert.

Kritische Betrachtung der Studienlage und Forschungsempfehlungen: Dieser Abschnitt reflektiert die methodischen Schwierigkeiten bei der Quantifizierung des Fachkräftemangels und weist auf die Notwendigkeit hin, pflegefachliche Anforderungen und Gesundheitsschutz stärker zu verknüpfen.

Fazit: Das Fazit fasst die multidimensionalen Einflüsse auf den Pflegekräftebedarf zusammen und konstatiert, dass bei gleichbleibender gesundheitlicher Belastung eine pflegerische Unterversorgung droht.

Limitationen: Hier werden die Einschränkungen der Arbeit benannt, insbesondere der Fokus auf stationäre Settings und die Begrenzung hinsichtlich sozialer Dimensionen.

Schlüsselwörter

Pflegekräftemangel, Demographischer Wandel, Pflegebedürftigkeit, Personalbemessung, Arbeitsbelastung, Krankenstand, Altersstruktur, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Versorgungssicherheit, Pflegepersonaluntergrenzen, Burn-out, Muskel- und Skeletterkrankungen, psychische Belastung, 2030.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das grundlegende Thema dieser Bachelor Thesis?

Die Arbeit analysiert, wie der demographische Wandel in Deutschland bis zum Jahr 2030 den Pflegekräftebedarf beeinflusst und welche Rolle die Gesundheit sowie Arbeitsbelastung der Beschäftigten in diesem Prozess spielen.

Welche zentralen Bereiche werden untersucht?

Die Schwerpunkte liegen auf der demographischen Entwicklung, dem Fachkräftemangel in Krankenhäusern und Pflegeheimen sowie der gesundheitlichen Belastungssituation von Pflegekräften anhand von Krankenkassendaten.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es, die Auswirkungen der alternden Gesellschaft auf den Bedarf an Fachkräften zu identifizieren und aufzuzeigen, inwiefern der Krankenstand von Pflegekräften als Indikator für die Attraktivität und die gesundheitlichen Rahmenbedingungen des Berufs fungiert.

Welche wissenschaftliche Methode findet Anwendung?

Die Arbeit basiert auf einer umfassenden Literaturrecherche, die vorhandene Studien, Berichte und statistische Daten zum Thema Pflegebedarf und Gesundheitsdaten auswertet.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Im Hauptteil werden neben den Projektionen zum zukünftigen Pflegebedarf verschiedene Instrumente zur Personalbemessung sowie die spezifische Krankheitslast, insbesondere in Bezug auf psychische Erkrankungen und Muskel-Skelett-Probleme, detailliert dargestellt.

Welche Schlagworte charakterisieren diese Arbeit?

Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Pflegekräftemangel, demographischer Wandel, Personalbedarfsplanung, Arbeitsbelastung und Versorgungsqualität charakterisieren.

Wie unterscheidet sich die Situation in der Altenpflege von der Krankenpflege?

Laut der Studie schneidet die Altenpflege in allen Gesundheitsdaten schlechter ab als die Krankenpflege, verzeichnet eine höhere Arbeitsbelastung bei geringerer Entlohnung und kämpft mit einer deutlich längeren Vakanzzeit bei offenen Stellen.

Welche Schlussfolgerung zieht der Autor in Bezug auf Personaluntergrenzen?

Der Autor argumentiert, dass Personaluntergrenzen zwar starr sind, aber die einzige verbindliche Möglichkeit darstellen, das unternehmerische Minimalprinzip in der Personalplanung zu begrenzen und somit die Qualität der Versorgung (bzw. den Schutz der Patienten und Pflegekräfte) zu sichern.