Die Europäisierung des Kündigungsschutzes? Der Einfluss der "Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU" auf das deutsche Kündigungsschutzrecht

Inhaltsverzeichnis

• A. Einleitung
• B. Der deutsche Kündigungsschutz.
• I. Der Schutz der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses........
• II. Kündigungsschutzrecht als Schranke der Vertragsfreiheit.
• 1. Der Bestandsschutz im Kündigungsrecht.......
• 2. Das Willkürschutzkonzept ......
• III. Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
• 1. Ziele des Kündigungsschutzgesetzes..\n…...III
• IV. Das Nachweisgesetz.
• 1. Inhalt und Stellung des Gesetzes
• 2. Normzweck.
• 3. Umfang der Nachweispflicht – Kündigung ......
• C. Grundlagen des Europäischen Arbeitsrechts.
• I. Regelungskompetenz der EU
• II. Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts..\n
• III. Rechtsquellen des Europäischen Arbeitsrechts .\n
• IV. Auslegung und Rechtsfortbildung.\n
• V. Systembildung im Europäischen Arbeitsrecht.......\n
• VI. Das Verhältnis des Gemeinschaftsrechts zum nationalen Recht..\n
• VII. Die Europäisierung des Arbeitsrechts..\n
• D. Kündigungsschutz im Europäischen Arbeitsrecht...........
• I. Kompetenz der EU für das Kündigungsschutzrecht
• 1. Die Richtlinienkompetenz
• 2. Vorgaben nach dem primären Unionsrecht.\n
• IE. Die Arbeitsbedingungenrichtlinie
• I. Ziele der AB-RL..........\n
• II. Anwendungsbereich.....
• 1. Keine unionsautonome Definition des Arbeitnehmerbegriffs\n.30
• 2. Unklare Kombinationsformel\n
• 3. Konsequenz: Personelle Erweiterung des Kündigungsschutzes.....\n.35
• 4. Unmittelbare Horizontalwirkung.\n
• III. Unterrichtungspflichten
• 1. Zeitpunkt der Unterrichtung
• 2. Reformierte Generalklausel
• 3. Die erweiterten Informationspflichten über das Kündigungsverfahren....\n
• IV. Höchstdauer der Probezeit......
• 1. Definition der Probezeit......\n.45
• 2. Probezeitverkürzung bei befristeten Arbeitsverhältnissen......\n.45
• 3. Kein Ende der Wartezeit..........\n.46
• 4. Die Auswirkungen in der Praxis.\n
• F. Fazit.........

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht den Einfluss der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union auf das deutsche Kündigungsschutzrecht. Sie analysiert, inwieweit die Europäisierung des Kündigungsschutzes durch die Arbeitsbedingungenrichtlinie eine Harmonisierung des Arbeitsrechts in der EU bewirkt.

• Die Entwicklung des deutschen Kündigungsschutzrechts
• Die Kompetenz der EU im Arbeitsrecht
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie und ihre Anwendungsbereiche
• Die Auswirkungen der Richtlinie auf das deutsche Kündigungsschutzrecht
• Die Frage nach einer Harmonisierung des Arbeitsrechts in der EU

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Europäisierung des Kündigungsschutzes ein und stellt die Relevanz der Forschungsfrage dar. Kapitel B erläutert das deutsche Kündigungsschutzrecht, seine Ziele und die wichtigsten Rechtsquellen. Kapitel C liefert einen Überblick über die Grundlagen des Europäischen Arbeitsrechts, einschließlich der Kompetenzen der EU und der Entwicklung des europäischen Arbeitsrechts. Kapitel D untersucht die Kompetenz der EU für das Kündigungsschutzrecht und die Relevanz von Richtlinien im Bereich des Arbeitsrechts. Kapitel IE analysiert die Arbeitsbedingungenrichtlinie, ihre Ziele und ihren Anwendungsbereich, sowie die Auswirkungen der Richtlinie auf die Unterrichtungspflichten im Kündigungsverfahren und die Höchstdauer der Probezeit.

Schlüsselwörter

Kündigungsschutzrecht, Europäisierung, Arbeitsbedingungenrichtlinie, Transparenz, vorhersehbare Arbeitsbedingungen, Harmonisierung, EU-Recht, nationales Recht, Probezeit, Unterrichtungspflichten, Kündigungsverfahren.