Work Ability Index und Maßnahmenplanung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Am Beispiel eines BRK-Seniorenhauses

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1 Hinführung zum Thema

1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit

2. Vom BGM zum Arbeitsfähigkeitsmanagement

2.1 Gesundheitsförderung und Prävention

2.2 Definition Arbeitsfähigkeit

2.3 Das Haus der Arbeitsfähigkeit – Eine Führung durch das Haus

2.3.1 Das Fundament: Betriebliches Gesundheitsmanagement

2.3.2 Die vier Stockwerke und Faktoren außerhalb des Hauses

2.4 Notwendigkeit und Ziele des BGM in Unternehmen

2.5 Ökonomischer Nutzen des Arbeitsfähigkeitsmanagements

3. Mitarbeiterbefragung zur Ermittlung des Work Ability Indexes

3.1 Methodik

3.2 Aufbau und Inhalt des Fragebogens

3.3 Erhebung der Daten

4. Ergebnisse der Befragung

4.1. Auswertung der Ergebnisse

4.2. Darstellung der Ergebnisse

4.2.1 WAI Gesamtergebnisse

4.2.2 Weitere Ergebnisse

4.3. Interpretation der Ergebnisse

5. Maßnahmenplanung

5.1 Maßnahmenplanung anhand des Hauses der Arbeitsfähigkeit

5.1.1 Erstes Stockwerk: Ressourcen fördern und Belastungen verringern

5.1.2 Zweites Stockwerk: Kompetenzmanagement

5.1.3 Drittes Stockwerk: Werte, Einstellungen und Motivation

5.1.4 Viertes Stockwerk: Arbeitsbedingungen und Führungskultur

5.1.5 Soziales und gesellschaftliches Umfeld

5.2 Sicherung der Nachhaltigkeit

5.2.1 Finanzierungsmöglichkeiten

5.2.1 Verankerung des Arbeitsfähigkeitsmanagements in der Organisation

5.2.2 Einbindung der Mitarbeiter

5.2.3 Erneute Durchführung einer WAI-Erhebung

6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, den aktuellen Status der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten in einem BRK-Seniorenhaus zu ermitteln, um auf Basis der Ergebnisse ein gezieltes Maßnahmenkonzept zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit zu entwickeln.

• Analyse der Arbeitsfähigkeit mittels des Work Ability Index (WAI)
• Anwendung des Konzepts "Haus der Arbeitsfähigkeit" zur strukturierten Maßnahmenplanung
• Identifikation von körperlichen und psychischen Belastungsfaktoren bei Mitarbeitern
• Erarbeitung von Strategien zur Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention im Pflegekontext
• Sicherung der Nachhaltigkeit durch Einbindung der Mitarbeiter und organisatorische Verankerung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problemstellung des demografischen Wandels ein und definiert das Ziel sowie den Aufbau der Forschungsarbeit.

2. Vom BGM zum Arbeitsfähigkeitsmanagement: Das Kapitel erläutert theoretische Begrifflichkeiten und stellt das Konzept des Hauses der Arbeitsfähigkeit als Handlungshilfe vor.

3. Mitarbeiterbefragung zur Ermittlung des Work Ability Indexes: Hier werden die methodische Vorgehensweise der Datenerhebung sowie der Aufbau und Inhalt des eingesetzten WAI-Fragebogens beschrieben.

4. Ergebnisse der Befragung: Dieses Kapitel präsentiert die Auswertung der erhobenen Daten, ihre aggregierte Darstellung sowie eine Interpretation der Ergebnisse.

5. Maßnahmenplanung: Basierend auf den ermittelten Ergebnissen wird eine konkrete Maßnahmenplanung entlang der Ebenen des Hauses der Arbeitsfähigkeit erarbeitet.

6. Fazit und Ausblick: Das letzte Kapitel fasst die Ergebnisse kritisch zusammen und bietet eine Einschätzung der zukünftigen Entwicklungen.

Schlüsselwörter

Arbeitsfähigkeit, Work Ability Index (WAI), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Altenpflege, Prävention, Gesundheitsförderung, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Maßnahmenplanung, Haus der Arbeitsfähigkeit, Mitarbeiterbefragung, psychische Belastung, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Arbeitsgestaltung, betriebliche Sozialberatung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern in einem Seniorenhaus des Bayerischen Roten Kreuzes im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die zentralen Themen sind der demografische Wandel in der Pflege, das Konzept des Hauses der Arbeitsfähigkeit, die Ermittlung des Work Ability Index (WAI) sowie die Planung nachhaltiger betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen.

Welches primäre Ziel verfolgt die Forschungsarbeit?

Das Ziel ist die Erhebung des Status quo der Arbeitsfähigkeit der Belegschaft und die Ableitung einer gezielten Maßnahmenplanung, um Beschäftigte langfristig gesund und leistungsfähig zu erhalten.

Welche wissenschaftliche Methode wird für die Studie verwendet?

Die Arbeit nutzt quantitative Forschung in Form einer standardisierten, schriftlichen Befragung der Mitarbeiter unter Verwendung des WAI-Instrumentariums.

Welche Aspekte werden im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil umfasst theoretische Grundlagen, die methodische Durchführung der Erhebung, die detaillierte Präsentation und Interpretation der Ergebnisse sowie die Ableitung von konkreten Interventionsmaßnahmen.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich der Kern der Arbeit beschreiben?

Wichtige Begriffe sind Arbeitsfähigkeit, WAI, Betriebliches Gesundheitsmanagement, demografischer Wandel, Altenpflege, Arbeitsgestaltung und nachhaltige Gesundheitsförderung.

Warum spielt das "Haus der Arbeitsfähigkeit" in dieser Arbeit eine zentrale Rolle?

Das Konzept dient als strukturierte Handlungshilfe, um einerseits die komplexen Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit systemisch zu erfassen und andererseits konkrete, ganzheitliche Maßnahmenpläne abzuleiten.

Welche spezifische Erkenntnis liefert die Befragung bezüglich der psychischen Gesundheit?

Die Studie zeigt, dass ein signifikanter Teil der Befragten unter psychischen Beeinträchtigungen leidet, wobei diese bei höherer Wochenarbeitszeit und bei Pflegekräften besonders ausgeprägt sind.

Welche Rolle spielt das Alter der Befragten für die Ergebnisse?

Es zeigt sich, dass mit steigendem Alter sowie höherer Arbeitsbelastung die Zuversicht abnimmt, die Tätigkeit in den kommenden Jahren weiter ausüben zu können, was einen deutlichen Handlungsbedarf seitens der Unternehmensführung aufzeigt.