Die dunkle Triade von Führungskräften. Psychologische Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Die dunkle Triade
    • Das Konzept der dunklen Triade
    • Dark Leadership
    • Zusammenhänge mit anderen Persönlichkeitsmerkmalen
    • D-Faktor
    • Narzissmus
    • Machiavellismus
    • Psychopathie
    • Die dunkle Triade im Arbeitskontext
  • Stress
  • Emotionale Erschöpfung
  • Arbeits- und Berufsbelastung
  • Psychosomatik
    • Belastungs- und Beanspruchungsmodell
• Fragestellung und Hypothesen
  • Fragestellung
  • Hypothesen
    • Emotionale Erschöpfung
    • Arbeits- und Berufsbelastung
    • Psychosomatik
• Methode
  • Versuchsplan und Ablauf der Untersuchung
  • Beschreibung der Stichprobe
  • Itemkonstruktion
    • Dunkle Triade
    • Arbeits- und Berufsbelastung
    • Emotionale Erschöpfung
    • Psychosomatische Beschwerden
    • Weitere Konstrukte
  • Untersuchungsinstrument
  • Durchführung der Studie
• Ergebnisse
  • Datenaggregation und deskriptive Datenanalyse
  • Hypothesenprüfung
    • Ergebnisse: Emotionale Erschöpfung
    • Ergebnisse: Arbeits- und Berufsbelastung
    • Ergebnisse: Psychosomatik
    • Weitere Ergebnisse
• Diskussion
  • Zusammenfassung und Interpretation
  • Einschränkungen der Untersuchung
  • Implikationen für Forschung und Praxis
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit analysiert die psychologischen Auswirkungen der dunklen Triade von Führungskräften auf das Wohlbefinden von Mitarbeiter*innen. Im Fokus stehen die Auswirkungen auf emotionale Erschöpfung, Arbeits- und Berufsbelastung sowie psychosomatische Symptome. Die Studie zielt darauf ab, den Einfluss dieser Persönlichkeitsmerkmale auf das Arbeitsleben und die Gesundheit von Mitarbeiter*innen zu untersuchen.

• Die Auswirkungen der dunklen Triade von Führungskräften auf das Wohlbefinden von Mitarbeiter*innen
• Die Rolle von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Führungspositionen
• Der Einfluss von Führungsstilen auf die emotionale Erschöpfung, Arbeits- und Berufsbelastung und psychosomatische Symptome von Mitarbeiter*innen
• Die Bedeutung von sozialer Unterstützung und Bewältigungsstrategien im Umgang mit toxischen Führungskräften
• Implikationen für die Personalauswahl und die Förderung einer ethischen Unternehmenskultur

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in die Thematik der dunklen Triade ein und beleuchtet die Bedeutung der "dunklen" Seite der Führung. Kapitel zwei beleuchtet den theoretischen Hintergrund und stellt die Konzepte der dunklen Triade, Stress, emotionaler Erschöpfung, Arbeits- und Berufsbelastung sowie Psychosomatik vor. In Kapitel drei wird die Fragestellung und die dazugehörigen Hypothesen formuliert. Die methodische Vorgehensweise wird in Kapitel vier beschrieben. Die Ergebnisse der Studie werden in Kapitel fünf präsentiert und interpretiert. Abschließend werden in Kapitel sechs die Ergebnisse zusammengefasst und Implikationen für Forschung und Praxis abgeleitet.

Schlüsselwörter

Dunkle Triade, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, Dark Leadership, emotionale Erschöpfung, Arbeits- und Berufsbelastung, psychosomatische Symptome, Wohlbefinden, Führungsstil, Unternehmenskultur, Personalauswahl, Stressbewältigung.