Die dunkle Triade von Führungskräften. Psychologische Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Die dunkle Triade

2.1.1 Das Konzept der dunklen Triade

2.1.2 Dark Leadership

2.1.3 Zusammenhänge mit anderen Persönlichkeitsmerkmalen

2.1.4 D-Faktor

2.1.5 Narzissmus

2.1.6 Machiavellismus

2.1.7 Psychopathie

2.1.8 Die dunkle Triade im Arbeitskontext

2.2 Stress

2.3 Emotionale Erschöpfung

2.4 Arbeits- und Berufsbelastung

2.5 Psychosomatik

2.5.1 Belastungs- und Beanspruchungsmodell

3 Fragestellung und Hypothesen

3.1 Fragestellung

3.2 Hypothesen

3.2.1 Emotionale Erschöpfung

3.2.2 Arbeits- und Berufsbelastung

3.2.3 Psychosomatik

4 Methode

4.1 Versuchsplan und Ablauf der Untersuchung

4.2 Beschreibung der Stichprobe

4.3 Itemkonstruktion

4.3.1 Dunkle Triade

4.3.2 Arbeits- und Berufsbelastung

4.3.3 Emotionale Erschöpfung

4.3.4 Psychosomatische Beschwerden

4.3.5 Weitere Konstrukte

4.4 Untersuchungsinstrument

4.5 Durchführung der Studie

5 Ergebnisse

5.1 Datenaggregation und deskriptive Datenanalyse

5.2 Hypothesenprüfung

5.2.1 Ergebnisse: Emotionale Erschöpfung

5.2.2 Ergebnisse: Arbeits- und Berufsbelastung

5.2.3 Ergebnisse: Psychosomatik

5.2.4 Weitere Ergebnisse

6 Diskussion

6.1 Zusammenfassung und Interpretation

6.2 Einschränkungen der Untersuchung

6.3 Implikationen für Forschung und Praxis

7 Literaturverzeichnis

Zielsetzung und thematische Schwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der Persönlichkeitsmerkmale der dunklen Triade (Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie) bei Führungskräften auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Das primäre Ziel ist es, den Zusammenhang zwischen diesen Führungsmerkmalen und den abhängigen Variablen emotionale Erschöpfung, Arbeits- und Berufsbelastung sowie psychosomatische Symptome empirisch zu erfassen und zu analysieren.

• Analyse der Führungspersönlichkeit anhand der dunklen Triade
• Messung psychologischer Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Einfluss von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie im Arbeitskontext
• Erweiterung der Forschung um die Aspekte Arbeitsbelastung und Psychosomatik
• Untersuchung von Zusammenhängen mittels Online-Befragung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Forschungsrelevanz der dunklen Triade im Kontext von Führung ein und erläutert die steigende Bedeutung dieses Themas für die arbeitspsychologische Forschung.

2 Theoretischer Hintergrund: Hier werden die Konstrukte der dunklen Triade, Stress, emotionale Erschöpfung, Arbeitsbelastung und Psychosomatik theoretisch definiert und in den Arbeitskontext eingebettet.

3 Fragestellung und Hypothesen: Dieses Kapitel begründet die Forschungsrelevanz und leitet aus dem theoretischen Wissen neun Hypothesen ab, die den Zusammenhang zwischen Führungsmerkmalen und Mitarbeiterwohlbefinden untersuchen.

4 Methode: Hier werden der Versuchsaufbau der Online-Studie, die Charakteristika der Stichprobe sowie die verwendeten wissenschaftlichen Messinstrumente und Fragebogenkonstruktionen detailliert beschrieben.

5 Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die statistische Datenanalyse, inklusive der Korrelationsanalysen und multiplen Regressionsmodelle, um die aufgestellten Hypothesen zu prüfen und zu bewerten.

6 Diskussion: Die Arbeit schließt mit einer Interpretation der Ergebnisse, einer kritischen Reflexion der Untersuchungseinschränkungen sowie konkreten Implikationen für die Unternehmenspraxis und zukünftige Forschung ab.

Schlüsselwörter

Dunkle Triade, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, Dark Leadership, Führungskräfte, Mitarbeiter, Emotionale Erschöpfung, Arbeitsbelastung, Psychosomatik, Arbeitszufriedenheit, Stress, Online-Studie, psychologische Auswirkungen, Wohlbefinden.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, welchen Einfluss Führungskräfte mit spezifischen dunklen Persönlichkeitsmerkmalen auf das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter haben.

Welche zentralen Themenfelder behandelt die Studie?

Die Arbeit verknüpft die Konzepte der dunklen Triade (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) mit den arbeitspsychologischen Stressparametern emotionale Erschöpfung, allgemeine Arbeitsbelastung und psychosomatische Symptome.

Was ist das primäre Ziel der Forschung?

Ziel ist es zu ermitteln, ob und in welchem Ausmaß psychologische Ausprägungen von Vorgesetzten in den Merkmalen der dunklen Triade als Stressoren für Mitarbeiter fungieren und deren Wohlbefinden beeinträchtigen.

Welche wissenschaftliche Methode wird für die Untersuchung verwendet?

Es wurde eine quantitative Online-Studie durchgeführt, bei der 95 Teilnehmer mittels einer Fremdeinschätzungsskala ihre Führungskräfte bewerteten und zudem Selbstauskünfte zu ihrem eigenen Stresserleben gaben.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Neben einer theoretischen Fundierung der Begriffe im Hauptteil werden methodisch korrekte statistische Analysen (Korrelationen und multiple Regressionsanalysen) durchgeführt, um Hypothesen zur Vorhersage von Belastungen durch Führungskräfte zu prüfen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?

Kernbegriffe sind die dunkle Triade, Dark Leadership, emotionale Erschöpfung, Arbeitsbelastung und psychosomatische Symptome im Arbeitskontext.

Welche Rolle spielt die Eigenschaft der Psychopathie in dieser Arbeit?

Die Ergebnisse zeigen, dass Psychopathie unter den drei untersuchten Konstrukten die stärkste Rolle spielt und als einziger signifikanter Prädiktor für emotionale Erschöpfung und Arbeitsbelastung identifiziert wurde.

Wie unterscheidet sich diese Studie von der von Volmer et al.?

Während Volmer et al. eine Längsschnittstudie durchführten, basiert diese Bachelorarbeit aufgrund forschungsökonomischer Gründe auf einer punktuellen Einmalmessung.