Bachelorarbeit, 2021
61 Seiten
Die Arbeit analysiert die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Sie befasst sich mit den Ursachen dieses Phänomens und untersucht die Hindernisse, die Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen begegnen. Das Ziel der Arbeit ist es, ein umfassendes Verständnis der Problematik zu entwickeln und konkrete Handlungsempfehlungen für die Förderung von Frauen in Führungspositionen zu formulieren.
Frauen in Führungspositionen, Unterrepräsentanz, Ursachenanalyse, Hindernisse, individuelle Ebene, betriebliche Ebene, gesellschaftliche Ebene, Handlungsmaßnahmen, Diversität, Gleichstellung, Führungskultur, Gender-Stereotype, Frauenförderung.
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