Bachelorarbeit, 2021
28 Seiten, Note: 2,5
1.Problemstellung
2. Theoretische Grundlagen der wertorientierten Unternehmensführung
2.1. Shareholder Value Ansatz
2.2. Prinzipal-Agenten-Theorie
3.Aktienpläne als Instrument der wertorientierten Managementvergütung
3.1. Vergütungssysteme
3.1.1. Fixe Vergütung
3.1.2. Variable Vergütung
3.2. Aktienpläne als Vergütungskomponente
4. Anforderung an die wertorientierten Managementvergütung
4.1. Anforderung der Anreizkompatibilität
4.2. Anforderung der Transparenz
4.3. Anforderung der Entscheidungsverbundenheit
4.4. Anforderung der Wirtschaftlichkeit
5. Kritische Würdigung von Aktienplänen als Instrument zur wertorientierten Managementvergütung
5.1. Erfüllung der Anreizkompatibilität
5.2. Erfüllung der Transparenz
5.3. Erfüllung der Entscheidungsverbundenheit
5.4. Erfüllung der Wirtschaftlichkeit
5.5. Potenzielle Verbesserungsvorschläge für Aktienpläne als Instrument der wertorientierter Managementvergütung
6. Fazit
Literaturverzeichnis
Der GRIN Verlag hat sich seit 1998 auf die Veröffentlichung akademischer eBooks und Bücher spezialisiert. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren.
Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen!
Kommentare