Ressourcen, Stressoren und Stresserleben im Arbeitskontext. Entwicklung eines Analyseinstruments und Evaluation zur Umsetzung im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Anlagenverzeichnis
• Genderhinweis
• 1 Einleitung
• 1.1 Relevanz
• 1.2 Zielsetzung
• 1.3 Forschungsfragen
• 1.4 Aufbau
• 2 Theoretischer Rahmen
• 2.1 Einbettung der Fragestellung in die Disziplinen
• 2.2 Literatur Review
• 2.3 Betrieblicher Kontext in Vorarlberg
• 2.4 Gesundheitsverständnis
• 2.5 Stress
• 2.5.1 Begriffserläuterung und Abgrenzung
• 2.5.2 Transaktionale Stresstheorie nach Lazarus und Folkman
• 2.5.3 Dimensionen von Stressoren
• 2.5.4 Dimensionen von Stresserleben
• 2.6 Ressourcen
• 2.6.1 Begriffserläuterung und Abgrenzung
• 2.6.2 Dimensionen von Ressourcen
• 2.7 Syntax Stress und Ressourcen im Arbeitskontext
• 2.8 Zusammenfassung Theorieteil und Ableitung der Leitfragen
• 3 Methodik
• 3.1 Allgemeine Aspekte der Forschungsmethodik
• 3.2 Datenerhebungsmethode
• 3.3 Fragebogenentwicklung
• 3.4 Stichprobenauswahl & Datenbereinigung
• 3.5 Pretest
• 3.6 Datenanalysemethode
• 3.7 Anforderungen an diagnostische Verfahren
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Soziodemografische Daten
• 4.2 Ressourcen
• 4.2.1 Organisationale Ressourcen
• 4.2.2 Personale Ressourcen
• 4.2.3 Soziale Ressourcen
• 4.3 Stressoren
• 4.3.1 Qualität der Aufgaben
• 4.3.2 Aufgabenerfüllung
• 4.3.3 Soziale Bedingungen
• 4.3.4 Physische Bedingungen
• 4.3.5 Organisationale Bedingungen
• 4.4 Stresserleben
• 4.4.1 Physische Ebene
• 4.4.2 Psychische Ebene
• 4.4.3 Behaviorale Ebene
• 5 Beantwortung der Forschungsfragen
• 5.1 Leitfrage 1: Nehmen Beschäftigte ihre Ressourcen als ausreichend wahr?
• 5.2 Leitfrage 2: Welche Ressourcen stehen Beschäftigten nicht ausreichend zur Verfügung?
• 5.3 Leitfrage 3: Erleben Beschäftigte Distress?
• 5.4 Leitfrage 4: Welche Stressoren nehmen Beschäftigte als ressourcenübersteigend wahr?
• 6 Diskussion
• 6.1 Interpretation
• 6.2 Limitationen & Kritik
• 6.3 Ausblick
• Anlagen
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der subjektiven Wahrnehmung von Ressourcen, Stressoren und Stresserleben von Beschäftigten in Vorarlberg. Ziel ist es, ein Analyseinstrument zu entwickeln und zu evaluieren, welches im betrieblichen Gesundheitsmanagement eingesetzt werden kann, um Handlungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeitergesundheit zu erarbeiten.

• Subjektive Wahrnehmung von Ressourcen (organisational, personal, sozial)
• Erleben von Stressoren im Arbeitskontext
• Stresserleben auf physischer, psychischer und behavioraler Ebene
• Zusammenhänge zwischen Ressourcen, Stressoren und Stresserleben
• Entwicklung eines Analyseinstruments zur Diagnose von Ressourcen, Stressoren und Stresserleben

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik vor und definiert die Zielsetzung und Forschungsfragen der Arbeit. Der theoretische Rahmen beleuchtet das Gesundheitsverständnis und die Definition von Stress und Ressourcen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Methodik beschreibt die Datenerhebungsmethode, die Fragebogenentwicklung, die Stichprobenauswahl und die Datenanalysemethode. Die Ergebnisse präsentieren die soziodemografischen Daten der Stichprobe sowie die Ergebnisse zur Wahrnehmung von Ressourcen, Stressoren und Stresserleben. Die Beantwortung der Forschungsfragen analysiert die Ergebnisse im Hinblick auf die Leitfragen der Arbeit. Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse, beleuchtet Limitationen der Studie und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsvorhaben.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ressourcen, Stressoren, Stresserleben, Vorarlberg, Subjektive Wahrnehmung, Analyseinstrument, Evaluation, Arbeitsbedingungen, Mitarbeitergesundheit.