Diplomarbeit, 2023
48 Seiten, Note: 1,0
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Gender Konformitätserklärung
1 Einleitung
1.1 Hinführung zum Thema
1.2 Zielsetzung und Aufbau
2 Demografischer Wandel
2.1 Entwicklung in Deutschland – Von der Pyramide zur Urne
2.2 Herausforderung für die Personalwirtschaft
2.2.1 Fachkräftemangel
2.2.2 Ende des Generationenvertrags?
3 Age – Management als Gegenmaßnahme
3.1 Allgemeines
3.1.1 Bedeutung
3.1.2 Definition der Zielgruppe
3.2 Gesundheitsmanagement – Arbeit und Gesundheit
3.2.1 Arbeitsfähigkeit
3.2.2 Gesundheitsförderung vs. BGM
3.2.2.1 Sinn und Zweck
3.2.2.2 Gesundheitsförderung
3.2.2.3 Betriebliches Gesundheitsmanagement
3.2.3 Rechtlicher Rahmen durch das ArbSchG
3.2.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement
3.3 Altersgerechte Personalführung
3.3.1 Relevanz einer altersgerechten Führung
3.3.2 Lebensphasen im Wandel
3.3.3 Veränderte Werte und Bedürfnisse
3.3.4 Altersstereotypen
3.3.5 Motivation
3.3.6 Altersgemischte Teams
3.4 Altersgerechte Arbeitszeitgestaltung
3.5 Lebenslanges Lernen
3.5.1 Notwendigkeit
3.5.2 Kompetenzen entwickeln
3.5.3 Wissenstransfer
4 Fazit
Quellenverzeichnis
Anlagen
Anlage 1 – Altersstruktur der Bevölkerung
Anlage 2 – Haus der Arbeitsfähigkeit
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