Lohnlücken und Berufschancen. Wie Kinder die Karrieren von Müttern beeinflussen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede
  • Verdienstlücken innerhalb der Branchen und im branchenübergreifenden Vergleich
  • Jobcharakteristiken und deren Ausmaße
  • Linearität der Gehaltsstruktur und das Ausmaß der Lohneinbußen
• Entwicklung der Gehaltshöhe
  • Branchenübergreifende Jobentscheidungen
  • Generationsübergreifende Präferenzenbildung
• Bedürfnisse heutiger Arbeitnehmer
  • Erwerbstätigkeit
  • Partnerschaft, Haushalt und Familie
  • Karrierechancen
• Maßnahmen und Lösungsansätze
  • Betriebliche Maßnahmen
  • Politische Maßnahmen
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Kindern auf die Karriere von Müttern und die damit verbundene Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Sie analysiert die Ursachen der Einkommensunterschiede, insbesondere die Rolle der Geburten, und erörtert, wie sich die Arbeitswelt an die Bedürfnisse von Familien anpassen kann.

• Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede und die Rolle der Geburten
• Einfluss von Kindererziehung auf die Gehaltsentwicklung von Müttern
• Analyse der Karriereentscheidungen von Frauen in verschiedenen Branchen
• Bedürfnisse und Präferenzen heutiger Arbeitnehmer in Bezug auf Familie und Beruf
• Entwicklung von betrieblichen und politischen Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Gleichstellung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Faktoren, die zur Lohnlücke zwischen Frauen und Männern beitragen, darunter Branchenunterschiede und die Bedeutung von Jobcharakteristiken. Es analysiert die Karriereentscheidungen von Studentinnen mit verschiedenen Hochschulabschlüssen, um die Auswirkungen von Lohneinbußen auf ihre Karrierewege aufzuzeigen.

Kapitel 2 widmet sich der Frage, wie Geburten die Gehaltsentwicklung von Frauen beeinflussen. Es betrachtet die Rolle von traditionellen Rollenbildern und deren Einfluss auf die Karriereentscheidungen von Müttern. Zudem werden länderspezifische Gesellschaftsnormen in Bezug auf Arbeitsmarktbeteiligung und Gehaltsentwicklung verglichen.

Kapitel 3 befasst sich mit kinderbedingten Branchen- und Unternehmenswechseln anhand des dänischen öffentlichen Sektors. Es untersucht, warum Frauen, obwohl sie karrierebewusster geworden sind, häufig am traditionellen Rollenbild festhalten. Die Gründe dafür werden durch einen generationsübergreifenden Vergleich zwischen dem Arbeitskräfteangebot der Großmutter mütterlicherseits und der Höhe der Lohneinbußen für Mütter verdeutlicht.

Kapitel 4 analysiert die Bedürfnisse und Wünsche heutiger Arbeitnehmer, um Handlungsempfehlungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu entwickeln. Es untersucht Themen wie Erwerbstätigkeit, Partnerschaft, Haushalt und Familie sowie Karrierechancen durch eine Befragung.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede, Lohnlücke, Kinderbetreuung, Karriereentwicklung von Müttern, Familienfreundlichkeit, betriebliche und politische Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, traditionelle Rollenbilder, Gehaltsentwicklung, Arbeitsmarktbeteiligung und länderspezifische Gesellschaftsnormen.