Diplomarbeit, 2009
93 Seiten
Diese Arbeit untersucht, ob das Vergütungssystem in der deutschen Fußballbundesliga mit leistungsabhängigen Komponenten die Leistungen einzelner Spieler und der gesamten Mannschaft verbessert. Es werden gängige motivationstheoretische Ansätze auf ihre Anwendbarkeit im Profifußball geprüft.
Problemstellung: Diese Einleitung beschreibt den Ausgangspunkt der Arbeit: die zunehmende Professionalisierung des Fußballmanagements und die Einführung leistungsabhängiger Vergütungssysteme. Sie hebt die Forschungslücke hervor, da bisherige motivationstheoretische Arbeiten nicht konsequent auf den Profifußball angewendet wurden. Die Arbeit zielt darauf ab, die Effektivität des aktuellen Vergütungssystems im Hinblick auf die Leistungssteigerung zu untersuchen.
Professioneller Fußball: Dieses Kapitel liefert einen Überblick über den professionellen Fußball als Untersuchungsgegenstand. Es beleuchtet die historische Entwicklung und die wirtschaftliche Bedeutung des Profifußballs, um den Kontext für die anschließende Analyse der Leistungsvergütung zu schaffen. Es wird der Struktur des Profifußballs und der damit einhergehenden wirtschaftlichen Bedeutung eingegangen.
Leistung: Dieses Kapitel definiert den zentralen Begriff "Leistung" im Kontext des Profifußballs. Es beschreibt verschiedene Dimensionen von Leistung, die über bloße Tore und Assists hinausgehen, und bildet die Grundlage für das Verständnis von leistungsbezogener Vergütung. Der Fokus liegt auf der Vielschichtigkeit des Leistungsbegriffs im Profisport und der Herausforderung, diesen messbar und gerecht zu vergüten.
Leistungsvergütung: Dieses Kapitel erläutert den Begriff der Leistungsvergütung und ihre verschiedenen Ausprägungen. Es analysiert die Funktionen und Ziele solcher Vergütungssysteme und bereitet den Boden für die spätere motivationstheoretische Betrachtung. Es untersucht die verschiedenen Formen der Leistungsvergütung und deren Anwendungsbereiche im Profifußball.
Motivationsforschung: Dieses Kapitel stellt grundlegende motivationstheoretische Ansätze und spezielle Theorien vor. Es analysiert verschiedene Motivationsmodelle und legt den Fokus auf deren Übertragbarkeit auf den Profifußball. Die Analyse dient als wissenschaftliche Grundlage für die Bewertung der Leistungsvergütung.
Kritische Betrachtung der Leistungsvergütung im Profifußball: Dieses Kapitel analysiert kritisch die Leistungsvergütung im Profifußball, wobei sowohl monetäre als auch verhaltensbedingte Aspekte berücksichtigt werden. Es untersucht die Vor- und Nachteile leistungsbezogener Vergütung und bewertet deren Auswirkungen auf die Spieler und das gesamte Team. Es geht auf mögliche Fehlanreize und die Komplexität der Leistungsbeurteilung ein.
Leistungsbezogene Vergütung, Profifußball, Motivationstheorien, Spielerleistung, Monetäre Anreize, Verhaltensökonomie, Leistungsbeurteilung, Teamarbeit, Motivationsmodelle, ökonomische Aspekte des Profifußballs.
Die Arbeit untersucht die Effektivität leistungsabhängiger Vergütungssysteme im deutschen Profifußball auf die Leistung einzelner Spieler und der gesamten Mannschaft. Sie prüft gängige motivationstheoretische Ansätze auf ihre Anwendbarkeit in diesem Kontext.
Die Arbeit beleuchtet verschiedene Aspekte, darunter die Definition von Leistung im Profifußball, verschiedene Formen der Leistungsvergütung, grundlegende und spezielle Motivationstheorien, monetäre und verhaltensbedingte Auswirkungen der Leistungsvergütung, und eine kritische Analyse des bestehenden Vergütungssystems.
Die zentrale Forschungsfrage ist, ob das Vergütungssystem in der Bundesliga mit leistungsabhängigen Komponenten die Leistungen verbessert. Es wird untersucht, ob die verwendeten Modelle der Motivationsforschung auf den Profifußball anwendbar sind und wie der Zusammenhang zwischen Leistungsvergütung und Spielerleistung aussieht.
Die Arbeit behandelt grundlegende motivationstheoretische Ansätze und spezielle Theorien, einschließlich Inhaltstheorien, Prozesstheorien, situationale Theorien und die Theorie der Gruppennormen. Der Fokus liegt auf der Übertragbarkeit dieser Modelle auf den Profifußballkontext.
Die kritische Betrachtung umfasst sowohl monetäre Aspekte (z.B. die Höhe der Boni) als auch verhaltensbedingte Aspekte (z.B. mögliche Fehlanreize, Auswirkungen auf die Teamarbeit). Es wird untersucht, ob die Leistungsbeurteilung gerecht und messbar ist.
Die Arbeit gliedert sich in Kapitel zur Problemstellung, dem professionellen Fußball, der Definition von Leistung, Leistungsvergütung, Motivationsforschung, einer kritischen Betrachtung der Leistungsvergütung und einer thesenförmigen Zusammenfassung. Ein Inhaltsverzeichnis bietet einen detaillierten Überblick.
Schlüsselwörter sind: Leistungsbezogene Vergütung, Profifußball, Motivationstheorien, Spielerleistung, Monetäre Anreize, Verhaltensökonomie, Leistungsbeurteilung, Teamarbeit, Motivationsmodelle, und ökonomische Aspekte des Profifußballs.
Die Arbeit zieht Schlussfolgerungen zur Effektivität des leistungsbezogenen Vergütungssystems im deutschen Profifußball. Die Ergebnisse der Analyse der verschiedenen Motivationstheorien und der kritischen Betrachtung der monetären und verhaltensbedingten Aspekte der Vergütung werden zusammengefasst und bewertet.
Diese Arbeit ist relevant für Wissenschaftler, die sich mit Motivationstheorien, Sportökonomie und dem Management im Profifußball befassen. Sie bietet auch Einblicke für Fußballvereine und -manager, die ihr Vergütungssystem optimieren möchten.
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