Arbeitgeberbewertungsplattformen und ihre Auswirkungen auf Bewerbende am Beispiel Kununu

Inhaltsverzeichnis

• Hinführung zum Thema
• Arbeitgeberbewertungsportale
• Kununu
• Weitere Arbeitgeberbewertungsportale
• Mehrwert der Arbeitgeberbewertungsportale
• Veränderung der Unternehmensdarstellung
• Glaubwürdigkeit von Angaben auf Arbeitgeberbewertungsportalen
• Theoretische Modelle zur Motivation
• Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen
• Die Anwerbungsertragspyramide als Beispiel für einen Bewerbungsprozess
• Mögliche Einflüsse durch Arbeitgeberbewertungsportale
• Forschungsmethodik
• Forschungsfragen
• Befragung
• Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring
• Analyse und Resultate
• Zusammenfassung der Befragung
• Diskussion der Ergebnisse
• Handlungsempfehlung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die Glaubwürdigkeit von Arbeitgeberbewertungen auf Kununu und deren Einfluss auf die Bereitschaft von Bewerbenden, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Sie analysiert die Veränderung der Unternehmensdarstellung durch Arbeitgeberbewertungsportale und die Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess. Dabei werden die aktuellen Erkenntnisse zu Arbeitgeberbewertungsportalen betrachtet und die Relevanz von Glaubwürdigkeit im Kontext von Motivationstheorien erörtert.

• Glaubwürdigkeit von Arbeitgeberbewertungen auf Kununu
• Einfluss von Arbeitgeberbewertungen auf die Bewerbungsentscheidung
• Veränderung der Unternehmensdarstellung durch Arbeitgeberbewertungsportale
• Relevanz von Glaubwürdigkeit im Kontext von Motivationstheorien
• Auswirkungen von Arbeitgeberbewertungsportalen auf den Recruiting-Prozess

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz von Arbeitgeberbewertungsportalen für den Arbeitsmarkt und die Veränderung der Unternehmensdarstellung beleuchtet. Im weiteren Verlauf werden die Funktionsweise von Kununu und andere relevante Plattformen vorgestellt, sowie der Mehrwert und die Glaubwürdigkeit von Arbeitgeberbewertungen analysiert. Es werden theoretische Modelle zur Motivation, wie die ERG-Theorie, erläutert und deren Bedeutung im Zusammenhang mit Arbeitgeberbewertungsportalen dargestellt. Die Arbeit stellt die Forschungsmethodik vor, einschließlich der Forschungsfragen, der Befragung und der qualitativen Inhaltsanalyse. Schließlich werden die Ergebnisse der Befragung und die Diskussion der Ergebnisse präsentiert, wobei die Handlungsempfehlung für Arbeitgeber berücksichtigt wird.

Schlüsselwörter

Arbeitgeberbewertungsportale, Kununu, Glaubwürdigkeit, Motivation, Bewerbungsentscheidung, Recruiting, Unternehmensdarstellung, ERG-Theorie, Qualitative Inhaltsanalyse.