Belastungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work. Digitalisierung, Technikeinsatz, Homeoffice und vernetztes Arbeiten

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG

2 ZIELSETZUNG

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND

3.1 Überblick zum BGM

3.1.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement

3.1.2 Betriebliche Gesundheitsförderung

3.1.3 Betriebliches Eingliederungsmanagement

3.1.4 Arbeitsschutz

3.1.5 Digitales BGM

3.2 Handlungsansätze für ein BGM

3.2.1 Rechtliche Aspekte

3.2.2 Wirtschaftliche Aspekte

3.2.3 Demografische und strukturelle Aspekte

3.2.4 Soziale Aspekte

3.3 Finanzierung und Normen von BGM

3.3.1 Finanzierung /Präventionsgesetz

3.3.2 ISO 45001

3.4 Ablaufschema eines BGM-Prozesses

3.5 Aktueller Kenntnisstand zu psychischen Belastungen und Erkrankungen

3.5.1 Allgemein

3.5.2 Im Arbeitsbezug

3.6 Definition und Darstellung der Arbeitswelt 4.0

3.6.1 Arbeiten 4.0

3.6.2 Industrie 4.0

3.7 New Work

3.7.1 Home Office

3.7.2 Work-Life-Balance

3.7.3 Work-Life-Blending

4 METHODIK

4.1 Recherche

4.1.1 Identifikation

4.1.2 Selektion

4.1.3 Eignung

5 ERGEBNISSE

6 DISKUSSION

6.1 Zusammenfassung

6.2 Kritischer Vergleich

6.3 Ausblick

7 ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung & Themen

Ziel der Arbeit ist es, auf Basis einer systematischen Literaturrecherche und -auswertung die Merkmale und Ausprägungen der Arbeitswelt 4.0 und der New Work-Konzepte aufzuzeigen sowie deren Potenziale und gesundheitliche Risiken für die Beschäftigten kritisch zu untersuchen.

• Analyse der Auswirkungen von Arbeitswelt 4.0 auf die psychische Gesundheit
• Untersuchung von Homeoffice und mobiler Arbeit im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Evaluation digitaler Stressoren und deren Einfluss auf das Wohlbefinden
• Vergleichende Analyse von New Work-Ansätzen und Wertewandel in der Gesellschaft
• Identifikation von Handlungsfeldern für Prävention und Arbeitsschutz im digitalen Zeitalter

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Einführung in die psychische Belastungssituation von Erwerbstätigen in Deutschland und Darstellung der Herausforderungen durch Digitalisierung und New Work.

2 ZIELSETZUNG: Definition der Forschungsziele bezüglich der Auswirkungen von Arbeitswelt 4.0 und New Work auf die Gesundheit von Beschäftigten.

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Detaillierte Darstellung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, psychischer Belastungen und Konzepte wie Industrie 4.0 und New Work.

4 METHODIK: Beschreibung des systematischen Literaturrechercheprozesses, einschließlich Suchstrategien und Ein- bzw. Ausschlusskriterien für die einbezogenen Studien.

5 ERGEBNISSE: Zusammenfassende Darstellung und tabellarische Analyse der recherchierten Publikationen zu den Fragestellungen der Arbeit.

6 DISKUSSION: Kritische Auseinandersetzung mit der Studienlage zu den Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0, unter Berücksichtigung von positiven und negativen Erkenntnissen.

7 ZUSAMMENFASSUNG: Synthese der Ergebnisse, die unterstreicht, dass Digitalisierung neue gesundheitliche Anforderungen stellt und konsequente Präventionsmaßnahmen erfordert.

Schlüsselwörter

Arbeitswelt 4.0, New Work, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychische Belastung, Homeoffice, Digitalisierung, Prävention, Arbeitsschutz, Telearbeit, Work-Life-Blending, Digitale Stressoren, Fehlzeiten, Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsintensität, Mitarbeiterzufriedenheit

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Hauptanliegen dieser Master-Thesis?

Die Arbeit untersucht, welche gesundheitlichen Auswirkungen (speziell psychische Belastungen) mit den Wandlungsprozessen der Arbeitswelt 4.0 und New Work-Konzepten für Beschäftigte verbunden sind.

Welche zentralen Themenfelder behandelt die Untersuchung?

Die Schwerpunkte liegen auf Digitalisierung, Homeoffice, psychischer Gesundheit, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) sowie dem Wandel der Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance.

Was ist das primäre Ziel des Autors?

Ziel ist es, Merkmale und Ausprägungen von Arbeitswelt 4.0 und New Work aufzuzeigen und deren Potenziale sowie Risiken für die Gesundheit der Beschäftigten systematisch herauszuarbeiten.

Mit welcher wissenschaftlichen Methode wird gearbeitet?

Es handelt sich um eine systematische Literaturrecherche und -auswertung wissenschaftlicher Datenbanken und Dokumente aus dem Zeitraum 2018 bis 2023.

Worum geht es im Hauptteil der Arbeit?

Im Hauptteil werden zunächst BGM-Grundlagen, Handlungsansätze und Prozesse erläutert, gefolgt von einer tiefgehenden Analyse psychischer Belastungen und der Einordnung von Arbeitswelt 4.0-Konzepten.

Welche Keywords prägen diese Arbeit?

Wichtige Schlagworte sind neben Arbeitswelt 4.0 und New Work vor allem "Psychische Belastung", "Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)", "Homeoffice" und "Digitaler Stress".

Was sind laut der Studien die größten psychischen Risiken im Homeoffice?

Die Literatur nennt insbesondere Entgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben, soziale Isolation, erhöhter Arbeitsdruck durch ständige Erreichbarkeit und Informationsüberflutung.

Findet der Autor ein eindeutiges Urteil über die Auswirkungen der Digitalisierung?

Die Arbeit zeigt ein gemischtes Bild: Einerseits werden Autonomie und Arbeitszufriedenheit gesteigert, andererseits gibt es durch hohe Arbeitsintensität und mangelnde Trennung negative Folgen für die psychische Gesundheit.