Nachhaltiges Personalmanagement als neues Konzept? Kritische Diskussion im Gegensatz zu strategischem Personalmanagement

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Konzeptuelle Grundlagen
• 2.1 Nachhaltigkeit
• 2.1.1 Begriffsverständnis
• 2.1.2 Nachhaltigkeit in Unternehmen
• 2.2 Personalmanagement
• 2.2.1 Modernes Begriffsverständnis
• 2.2.2 Entwicklung im Zeitablauf
• 2.3 Nachhaltiges Personalmanagement: Definitionsansätze
• 3 Kritische Diskussion zur Neuartigkeit des nachhaltigen Personalmanagements
• 3.1 Vorbemerkungen
• 3.2 Konzeptualisierung, Nachhaltiges Personalmanagement'
• 3.2.1 Darstellung der inhaltlichen Anforderungen
• 3.2.2 Herleitung der charakteristischen Merkmale
• 3.3 Überblick über das strategische Personalmanagement
• 3.3.1 Entstehung des strategischen Personalmanagements
• 3.3.2 Konzepte des strategischen Personalmanagements
• 3.3.3 Modernes Begriffsverständnis
• 3.4 Merkmalsspezifische Abgrenzung und Diskussion
• 3.4.1 Ganzheitlichkeit
• 3.4.2 Langfristige Strategieorientierung
• 3.4.3 Gesundheit und Wohlbefinden
• 3.4.4 Flexibilität und Stabilität
• 3.4.5 Wertschätzung
• 3.4.6 Verantwortung
• 3.5 Zusammenfassung der Ergebnisse
• 3.5.1 Verortung des nachhaltigen Personalmanagements in den evolutorischen Kontext
• 3.5.2 Nutzeffekte eines nachhaltigen Personalmanagements für Unternehmen
• 4 Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Konzept des Nachhaltigen Personalmanagements und zielt darauf ab, dessen Neuartigkeit kritisch zu hinterfragen. Die Arbeit untersucht, ob es sich bei dem Nachhaltigen Personalmanagement um eine eigenständige Konzeption handelt oder ob es lediglich eine umfassende Weiterentwicklung des Strategischen Personalmanagements darstellt.

• Begriffsverständnis von Nachhaltigkeit und Personalmanagement
• Entwicklung des Personalmanagements im Zeitablauf
• Definitionen und Ansätze des Nachhaltigen Personalmanagements
• Abgrenzung des Nachhaltigen Personalmanagements vom Strategischen Personalmanagement
• Nutzeffekte des Nachhaltigen Personalmanagements für Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Herausforderungen unseres soziökonomischen Systems und die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit beleuchtet. Im Anschluss werden die begrifflichen Grundlagen des Nachhaltigen Personalmanagements in Kapitel 2 behandelt. Dabei werden die Konzepte von Nachhaltigkeit und Personalmanagement im Kontext von Unternehmen erläutert.

Kapitel 3 steht im Mittelpunkt der Arbeit und analysiert die Neuartigkeit des Nachhaltigen Personalmanagements. Dabei wird das Konzept mit dem Strategischen Personalmanagement verglichen und hinsichtlich relevanter Merkmale abgegrenzt. Es werden sowohl die Gemeinsamkeiten als auch die Unterschiede beider Konzepte beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Nachhaltigkeit, Personalmanagement, Strategisches Personalmanagement, Nachhaltiges Personalmanagement, Neuartigkeit, Abgrenzung, Evolutorischer Kontext, Nutzeffekte für Unternehmen.