Die digitale Transformation der Arbeitswelt 4.0 im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Chancen und Probleme

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Relevanz des Themas
  • Ziele und Fragestellung
  • Literaturrecherche
  • Methodische Vorgehensweise
  • Aufbau der Arbeit
• Gegenwärtiger Stand der Digitalisierung
  • Arbeitswelt 4.0
  • Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Auswirkungen der Covid-19-Pandemie
• Potenziale bei der Umsetzung der Digitalisierung
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation
  • Sensibilisierung für eine gesunde Lebensform
  • Dezimierung der betrieblichen Gesundheitsausgaben
  • Grenzüberschreitender Einsatz
• Komplexität der Implementierung des digitalen BGM
  • Technische Voraussetzungen
  • Psychische Gesundheit
  • Datenschutzgrundverordnung
  • Belastungsempfindung durch die Digitalisierung
  • Wirksamkeit des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit den Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation der Arbeitswelt 4.0 für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). Ziel ist es, die Potenziale der Digitalisierung für das BGM aufzuzeigen und gleichzeitig die mit der Implementierung verbundenen Probleme und Komplexitäten zu beleuchten.

• Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Work-Life-Balance durch digitale Tools und Anwendungen.
• Einsatz digitaler Medien zur Sensibilisierung für eine gesunde Lebensform und Prävention von arbeitsbedingten Erkrankungen.
• Reduzierung von Kosten im betrieblichen Gesundheitsmanagement durch den Einsatz digitaler Technologien.
• Herausforderungen bei der Implementierung digitaler BGM-Konzepte, wie z.B. technische Voraussetzungen, Datenschutz, psychische Gesundheit und Belastungsempfindungen.
• Bewertung der Wirksamkeit von digitalen BGM-Maßnahmen.

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Das Kapitel führt in die Thematik ein und erläutert die Relevanz der Digitalisierung für das betriebliche Gesundheitsmanagement.
• Relevanz des Themas: Dieses Kapitel beschreibt die Ziele und Fragestellung der Arbeit, die angewandte Literaturrecherche, die methodische Vorgehensweise und den Aufbau der Arbeit.
• Gegenwärtiger Stand der Digitalisierung: In diesem Kapitel werden die Entwicklungen der Arbeitswelt 4.0, das digitale betriebliche Gesundheitsmanagement und die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf die Digitalisierung im BGM dargestellt.
• Potenziale bei der Umsetzung der Digitalisierung: Hier werden die Chancen und Vorteile der Digitalisierung für das BGM aufgezeigt, wie z.B. die Steigerung der Mitarbeitermotivation, die Sensibilisierung für eine gesunde Lebensform und die Dezimierung der betrieblichen Gesundheitsausgaben.
• Komplexität der Implementierung des digitalen BGM: Dieses Kapitel beleuchtet die Herausforderungen, die mit der Implementierung digitaler BGM-Konzepte verbunden sind, z.B. die technischen Voraussetzungen, die psychische Gesundheit, der Datenschutz und die Belastungsempfindung durch die Digitalisierung.

Schlüsselwörter

Die zentralen Begriffe und Konzepte, die in dieser Arbeit behandelt werden, sind: Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeitermotivation, Prävention, Datenschutz, Belastungsempfindung, Wirksamkeit, Covid-19-Pandemie.