Bewältigung von Belastungen in der stationären Altenpflege. Pflegefachkräfte ab einem Alter von 50 Jahren in der Region Saale

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• I Abbildungsverzeichnis
• II Tabellenverzeichnis
• III Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Relevanz des Themas
• 2.1 Fragestellungen
• 2.2 Forschungsziel und Nutzen
• 2.3 Aktueller Forschungsstand
• 2.4 Aufbau der Arbeit
• 3 Definitionsansätze
• 3.1 Work-Ability-Index
• 3.2 Diversity Management
• 3.3 Alternde Gesellschaft und Pflege
• 3.4 Allgemeine Arbeitsbelastungen
• 3.4.1 Ressourcen
• 3.4.2 Stressoren
• 3.4.3 Psychische Belastungen
• 3.4.4 Physische Belastungen
• 3.4.5 Folgen der Belastungen
• 3.5 Bewältigungsstrategien
• 3.6 Verbesserung des Wohlbefindens
• 3.7 Altersdifferenzierung der Pflegefachkräfte
• 3.8 Pflegefachkräfte der stationären Pflege
• 3.8.1 Altenpfleger:innen
• 3.8.2 Gesundheits- und Krankenpfleger:innen
• 3.8.3 Das Altenpflege- und Krankenpflegegesetz
• 3.9 Stationäre Pflegeeinrichtungen
• 3.9.1 Träger Caritas-Trägergesellschaft St. Mauritius gGmbH
• 3.9.2 Altenpflegeheim Kardinal-Jaeger-Haus
• 4 Design und Methode
• 4.1 Datenerhebung mittels Experteninterviews
• 4.1.1 Feldzugang
• 4.1.2 Expertenauswahl und Darstellung und Stichprobe
• 4.1.3 Teilstrukturierter Interviewleitfaden
• 4.1.4 Datenerfassung
• 4.2 Datenschutz
• 5 Datenauswertung
• 5.1 Methoden der Datenauswertung
• 5.2 Kategorienentwicklung
• 5.3 Ergebnisdarstellung der Experteninterviews
• 5.3.1 Belastungsfaktoren
• 5.3.2 Belastungsgrenzen
• 5.3.3 Bewältigungsstrategien
• 5.3.4 Arbeitsbelastung im Pflegealltag
• 5.3.5 Renteneintritt
• 5.3.6 Mitarbeiterbedürfnisse
• 5.3.7 Personalsituation
• 6 Diskussion
• 7 Limitationen
• 8 Fazit und Ausblick
• 9 Literaturverzeichnis
• 11 Anhang
• I Informationsschreiben
• II Probanden-/Teilnehmeraufklärung
• III Einwilligungserklärung
• IV Interviewleitfaden
• V Transkriptionen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterthesis analysiert die Belastungen von Pflegefachkräften ab einem Alter von 50 Jahren in der stationären Altenpflege. Die Untersuchung fokussiert auf die Bewältigungsstrategien und das Belastungsempfinden dieser Fachkräfte in der Region Saale. Ziel ist es, Erkenntnisse zu gewinnen, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Attraktivität des Pflegesektors für ältere Pflegekräfte beitragen können.

• Belastungsempfinden und Bewältigungsstrategien von Pflegefachkräften ab 50 Jahren
• Faktoren, die zur Belastung im Pflegealltag beitragen
• Die Auswirkungen von Arbeitsverdichtung und Personalmangel
• Mögliche Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Die Rolle von Diversity Management in der Altenpflege

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Masterthesis vor und erklärt die Relevanz der Untersuchung. Es werden die Fragestellungen, das Forschungsziel und der Nutzen der Arbeit erläutert, sowie der aktuelle Forschungsstand zum Thema aufgezeigt. Die Einleitung gibt zudem einen Überblick über den Aufbau der Arbeit.
• Kapitel 2: Relevanz des Themas: Dieses Kapitel vertieft die Relevanz des Themas und beleuchtet die Problematik des demografischen Wandels und dessen Auswirkungen auf den Pflegesektor. Die steigende Anzahl pflegebedürftiger Menschen und die Herausforderung, diese zu versorgen, werden erläutert.
• Kapitel 3: Definitionsansätze: In diesem Kapitel werden wichtige Definitionen und Konzepte rund um die Thematik der Belastung von Pflegefachkräften, Alternde Gesellschaft und Pflege sowie Diversity Management vorgestellt.
• Kapitel 4: Design und Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methode der Datenerhebung und -auswertung. Es werden die Experteninterviews als Methode der Datenerhebung erläutert und die Auswahl der Interviewpartner sowie der Interviewleitfaden vorgestellt. Außerdem wird der Datenschutz im Rahmen der Untersuchung beschrieben.
• Kapitel 5: Datenauswertung: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der Experteninterviews präsentiert und nach Kategorien geordnet. Es werden die Belastungsfaktoren, Belastungsgrenzen, Bewältigungsstrategien und die Personalsituation in der Altenpflegeeinrichtung beleuchtet.
• Kapitel 6: Diskussion: Dieses Kapitel setzt die Ergebnisse der Untersuchung in einen größeren Kontext und diskutiert die Bedeutung der Erkenntnisse für die Praxis. Es werden die gewonnenen Erkenntnisse mit dem aktuellen Forschungsstand verglichen.
• Kapitel 7: Limitationen: In diesem Kapitel werden die Grenzen und Einschränkungen der Untersuchung aufgezeigt.
• Kapitel 8: Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf mögliche weitere Forschungsschwerpunkte.

Schlüsselwörter

Die Masterthesis befasst sich mit den zentralen Themen der Belastungen von Pflegefachkräften in der stationären Altenpflege, dem demografischen Wandel, Diversity Management, Arbeitsverdichtung, Personalmangel, Bewältigungsstrategien, Experteninterviews und qualitativer Inhaltsanalyse.

Häufig gestellte Fragen

Welche Belastungen erleben Pflegekräfte über 50?

Ältere Pflegekräfte leiden besonders unter hoher Arbeitsverdichtung, physischen Beschwerden (Bewegungsapparat) und psychischem Stress durch Personalmangel.

Was sind typische Bewältigungsstrategien in der Altenpflege?

Dazu gehören kollegialer Austausch, die Nutzung von Hilfsmitteln, bewusste Pausengestaltung und teilweise die Reduzierung der Arbeitszeit.

Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die Pflege aus?

Er führt zu mehr Pflegebedürftigen mit komplexen Krankheitsbildern (Multimorbidität) bei gleichzeitig alterndem Personal und Nachwuchsmangel.

Was ist der Work-Ability-Index?

Ein Instrument zur Messung der Arbeitsfähigkeit, das hilft zu beurteilen, wie gut ein Mitarbeiter seine Aufgaben angesichts seiner Gesundheit und Kompetenzen bewältigen kann.

Warum verlassen viele Pflegekräfte den Beruf vorzeitig?

Prekäre Arbeitsbedingungen, mangelnde Wertschätzung und die hohe körperliche Belastung führen oft zum Wunsch nach vorzeitigem Ruhestand oder beruflicher Neuorientierung.