Die „wage gap“ Debatte und unfreiwillige Arbeitslosigkeit: Der Fall der Bundesrepublik Deutschland

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Aufbau der Arbeit

2 Erklärung und Wirkung der „wage gap“

2.1 Grundsätzliche Aspekte

2.2 Zwei populäre Ursachen und ihre Wirkung

2.2.1 Technologischer Fortschritt (SBTC)

2.2.2 Globalisierung bzw. Internationaler Handel

2.3 Empirische Untersuchungen zur Relevanz von SBTC und Globalisierung

3 Der deutsche Arbeitsmarkt

3.1 Institutionelle Rahmenbedingungen des deutschen Arbeitsmarktes

3.1.1 Das deutsche Berufsausbildungssystem

3.1.2 Gewerkschaften und Tarifverträge

3.1.3 Staatliche Intervention

3.1.4 Lohnkosten

3.2 Konsequenzen für die Analyse des dt. Arbeitsmarktes

3.3 Die Struktur der Arbeitslosigkeit

3.3.1 Qualifikation als Strukturmerkmal

3.3.2 Alter als Strukturmerkmal

3.3.3 Dauer als Strukturmerkmal

3.3.4 Arbeitslosigkeit im Osten

4 Erklärungsversuch der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit in Deutschland

4.1 Der Interessenskonflikt zwischen Beschäftigten und Arbeitslosen bei individuellen Lohnverhandlungen

4.2 Der Interessenskonflikt zwischen Beschäftigten und Arbeitslosen bei kollektiven Lohnverhandlungen

4.3 Erklärung der qualifikationsspezifischen Arbeitslosigkeit

5 Empirischer Erklärungsgehalt der qualifikationsspezifischen Arbeitslosigkeit für die unfreiwillige Arbeitslosigkeit in Deutschland

6 Schlussbetrachtung

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der „wage gap“-Problematik und der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit in Deutschland. Im Zentrum steht die Analyse, ob relative Nachfrageverschiebungen zulasten gering qualifizierter Arbeitskräfte, ausgelöst durch technologischen Fortschritt und Globalisierung, in Verbindung mit institutionellen Rigiditäten des deutschen Arbeitsmarktes die dortige Arbeitslosigkeit erklären können.

• Vergleich der US-amerikanischen Lohnspreizung mit der deutschen Arbeitslosigkeit ("Flip Side"-Hypothese)
• Analyse der institutionellen Rahmenbedingungen des deutschen Arbeitsmarktes (Tarifautonomie, Kündigungsschutz)
• Untersuchung der Rolle von Fluktuationskosten und Insider-Outsider-Effekten
• Empirische Überprüfung des Erklärungsgehalts qualifikationsspezifischer Arbeitslosigkeit

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung und Aufbau der Arbeit: Diese Einleitung stellt die Fragestellung vor und skizziert den Aufbau der Arbeit hinsichtlich der Analyse des "wage gap" und der deutschen Arbeitslosigkeit.

2 Erklärung und Wirkung der „wage gap“: Hier werden die populären Ursachen (SBTC und Globalisierung) der Lohnspreizung sowie deren theoretische Wirkungsweise auf die Relativlöhne erläutert.

3 Der deutsche Arbeitsmarkt: Dieses Kapitel beschreibt die institutionellen Rahmenbedingungen sowie die Struktur der Arbeitslosigkeit in Deutschland.

4 Erklärungsversuch der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit in Deutschland: Es wird die Insider-Outsider-Theorie angewandt, um die deutsche Arbeitslosigkeit und insbesondere die qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit theoretisch zu begründen.

5 Empirischer Erklärungsgehalt der qualifikationsspezifischen Arbeitslosigkeit für die unfreiwillige Arbeitslosigkeit in Deutschland: Dieser Abschnitt überprüft die theoretischen Ansätze anhand empirischer Daten zur Lohn- und Beschäftigungsstruktur.

6 Schlussbetrachtung: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und bewertet die Bedeutung der Lohnrigiditäten für das deutsche Beschäftigungsproblem.

Schlüsselwörter

Wage gap, Arbeitslosigkeit, Deutschland, USA, SBTC, Globalisierung, Insider-Outsider-Theorie, Tarifautonomie, Kündigungsschutz, Qualifikationsstruktur, Lohnrigiditäten, Humankapital, Reallöhne, Beschäftigungspolitik

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der "wage gap"-Debatte, die primär in den USA beobachtet wurde, und dem spezifischen deutschen Problem der hohen, persistenten Arbeitslosigkeit.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Felder sind die Lohn- und Beschäftigungsentwicklung, die Auswirkungen von technologischem Fortschritt und Globalisierung sowie die institutionellen Besonderheiten des deutschen Arbeitsmarktes.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Die Arbeit untersucht, ob die "Flip Side"-Hypothese – also die These, dass steigende US-Ungleichheit und steigende europäische Arbeitslosigkeit zwei Seiten derselben Medaille sind – für Deutschland zutrifft und inwieweit Lohnrigiditäten hierbei eine Rolle spielen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird eine modelltheoretische Analyse (insbesondere Insider-Outsider-Modelle) mit einer anschließenden empirischen Betrachtung und Interpretation bestehender Studien kombiniert.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil behandelt die theoretischen Hintergründe des "wage gap" (SBTC/Globalisierung), die institutionellen Rahmenbedingungen in Deutschland (Tarifautonomie, Gewerkschaften, Kündigungsschutz) und die Anwendung der Insider-Outsider-Theorie auf das deutsche Beschäftigungssystem.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Neben dem "wage gap" sind dies insbesondere die Insider-Outsider-Theorie, die Tarifautonomie, der technische Fortschritt (SBTC) und die strukturelle Arbeitslosigkeit.

Wie erklärt der Autor die Persistenz der Arbeitslosigkeit in Deutschland?

Der Autor führt dies unter anderem auf das Insider-Outsider-Verhalten zurück, bei dem Beschäftigte (Insider) ihre Durchsetzungsmacht nutzen, um Löhne hoch zu halten, was Arbeitslosigkeit bei den Outsidern verfestigt.

Warum ist das deutsche Ausbildungssystem laut Autor relevant?

Das "Duale System" schafft spezifisches Humankapital, was zu höheren Fluktuationskosten führt. Dies stärkt die Verhandlungsposition der Insider, schränkt aber gleichzeitig die Flexibilität des Arbeitsmarktes ein.