Maßnahmen gegen den Nachwuchsmangel im MINT-Bereich

Inhaltsverzeichnis

• 1.1 Zielsetzung und Eingrenzung
• 1.2 Aufbau der Arbeit
• 2. Theoretische Fundierung
• 2.1 Definition und Eingrenzung von MINT-Berufen
• 2.2 Relevanz von MINT-Berufen
• 2.3 Entwicklungen in der MINT-Arbeitskräftelücke
• 2.4 MINT-Berufe in der Luft- und Raumfahrtbranche
• 3.0 Ursachen des Nachwuchsmangels in MINT-Berufen in der Luft- und Raumfahrt
• 3.1 Demografischer Wandel
• 3.2 Arbeitgeberattraktivität
• 3.3 Frauenquote
• 3.4 Bildungsmangel in MINT-Fächern
• 4. Zielgruppenanalyse Generation Y
• 5. Kategorisierung der Luft- und Raumfahrtbranche
• 6. Employer Branding
• 7.0 Employer Branding Prozess
• 7.1 Erhöhte Bedeutung sozialer Aspekte
• 7.2 Ablehnung von starren Hierarchien
• 7.3 Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
• 7.4 Hohes Selbstbewusstsein
• 8.0 Instrumente des Employer Brandings für KMU
• 8.1 Social Media
• 8.2 Unternehmenseigene Karrierewebsite
• 8.3 Online-Stellenanzeigen
• 8.4 Die eigenen Mitarbeiter
• 9.0 Ausgewählte Maßnahmen
• 9.1 Soziale und berufliche Netzwerke
• 9.2 Arbeitgeberbewertungsportale
• 9.3 Blogs
• 10. Ausgewählte Maßnahmen
• 11. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Herausforderung des Nachwuchsmangels im MINT-Bereich, insbesondere in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Das Ziel ist es, Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung von Fachkräften für diese Branche zu identifizieren und zu analysieren.

• Der demografische Wandel und sein Einfluss auf den Arbeitsmarkt
• Die Relevanz von MINT-Berufen für die deutsche Wirtschaft
• Die Bedeutung von Employer Branding als strategisches Instrument zur Gewinnung von Fachkräften
• Die Besonderheiten der Generation Y als Zielgruppe für MINT-Berufe
• Die Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in der Luft- und Raumfahrtindustrie

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer theoretischen Fundierung des Themas und einer Definition der relevanten Begriffe. Es werden die Ursachen des Nachwuchsmangels im MINT-Bereich beleuchtet, wobei der Fokus auf die Luft- und Raumfahrtindustrie liegt. Anschließend wird die Generation Y als Zielgruppe näher betrachtet und die Bedeutung von Employer Branding für die Gewinnung von Fachkräften aus dieser Generation hervorgehoben. Es werden verschiedene Instrumente des Employer Brandings für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vorgestellt, und es werden konkrete Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in der Luft- und Raumfahrtindustrie diskutiert.

Schlüsselwörter

MINT-Berufe, Luft- und Raumfahrtindustrie, Nachwuchsmangel, Employer Branding, Generation Y, Arbeitgeberattraktivität, soziale Aspekte, Unternehmenskultur, Karrierewebsite, Online-Stellenanzeigen, soziale Netzwerke, Arbeitgeberbewertungsportale.