Emotional Networking. Die Beziehung zwischen emotionaler Intelligenz, Networking und die moderierende Rolle der Selbstwirksamkeitserwartungen

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Inhaltsverzeichnis
• 1 Problemstellung
  • 1.1 Networking als Schlüssel zum Karriereerfolg?
  • 1.2 Stand der Networking-Forschung
  • 1.3 Emotionale Intelligenz, die Grundlage für Glück und Erfolg?
  • 1.4 Selbstwirksamkeit, der intrinsische Erfolgs-Booster?
  • 1.5 Forschungsfragen und -hypothesen
• 2 Methodisches Vorgehen
  • 2.1 Untersuchungsdesign
  • 2.2 Operationalisierung
    • 2.2.1 Soziodemographische Variablen
    • 2.2.2 Networking Verhalten (AV)
    • 2.2.3 Emotionale Intelligenz (UV)
    • 2.2.4 Berufliche Selbstwirksamkeitserwartung (MOD)
  • 2.3 Datenerhebung und Stichprobenziehung
  • 2.4 Datenauswertung
• 3 Ergebnisse
  • 3.1 Deskriptive Ergebnisse
    • 3.1.1 Stichprobenbeschreibung
    • 3.1.2 Lage- und Streuungsparameter der Konstrukte
    • 3.1.3 Zusammenhangsparameter der Konstrukte
  • 3.2 Inferenzstatistische Analysen
    • 3.2.1 Erstes Regressionsmodell mit allen UVs
    • 3.2.2 Step-Verfahren und finales Regressionsmodell
    • 3.2.3 Voraussetzungstests
• 4 Diskussion
  • 4.1 Interpretation und Einordnung der Ergebnisse
    • 4.1.1 Hypothesen H1 & H2 – Networking
    • 4.1.2 Hypothesen H3 – Internes Networking
    • 4.1.3 Hypothesen H4 – Externes Networking
  • 4.2 Limitationen
  • 4.3 Schlussfolgerung & Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Master-Thesis zielt darauf ab, ein umfassendes Verständnis für das psychologische Konstrukt Networking zu schaffen, indem sie die potenziellen Zusammenhänge zwischen den Dimensionen der emotionalen Intelligenz und den Networking Verhaltensweisen im beruflichen Kontext untersucht. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem moderierenden Einfluss der beruflichen Selbstwirksamkeitserwartung auf diese Zusammenhänge.

• Networking als Karrierestrategie in der modernen Arbeitswelt
• Rolle der Emotionalen Intelligenz für den beruflichen Erfolg
• Bedeutung der Selbstwirksamkeitserwartung als intrinsischer Erfolgs-Booster
• Quantitative Untersuchung von Zusammenhängen und Moderationseffekten
• Erfassung von internem und externem Networking-Verhalten

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Problemstellung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Arbeit ein, beleuchtet die Relevanz von Networking für den Karriereerfolg und diskutiert die Konzepte der emotionalen Intelligenz sowie der Selbstwirksamkeit als wichtige Einflussfaktoren im beruflichen Kontext, bevor es die spezifischen Forschungsfragen und -hypothesen formuliert.

2 Methodisches Vorgehen: Dieses Kapitel beschreibt das quantitative Untersuchungsdesign, die detaillierte Operationalisierung der abhängigen und unabhängigen Variablen, die Datenerhebungsmethode und Stichprobenziehung sowie die angewandten statistischen Analyseverfahren.

3 Ergebnisse: In diesem Abschnitt werden die deskriptiven Statistiken der Stichprobe sowie die Lage- und Streuungsparameter der Konstrukte vorgestellt. Anschließend werden die inferenzstatistischen Analysen präsentiert, die die Zusammenhänge und Moderationseffekte gemäß der Hypothesen prüfen.

4 Diskussion: Dieses Kapitel interpretiert die ermittelten Ergebnisse im Hinblick auf die formulierten Hypothesen und ordnet sie in den bestehenden Forschungsstand ein. Zudem werden Limitationen der Studie erörtert und ein Ausblick für zukünftige Forschung gegeben.

Schlüsselwörter

Networking, Emotionale Intelligenz, Selbstwirksamkeitserwartung, Karrieremanagement, VUCA-Arbeitswelt, psychologisches Konstrukt, empirische Forschung, Moderationseffekt, Forschungsfrage, quantitative Studie, Regressionsanalyse, soziale Interaktion, Karriereerfolg, Arbeitswelt

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen emotionaler Intelligenz und Networking-Verhalten im beruflichen Kontext, sowie den moderierenden Einfluss der Selbstwirksamkeitserwartung auf diese Beziehung.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themenfelder sind Networking, Emotionale Intelligenz und Selbstwirksamkeitserwartung, die im Kontext von Karriere und der modernen VUCA-Arbeitswelt analysiert werden.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist es, ein besseres Verständnis für das psychologische Konstrukt Networking zu schaffen. Die übergeordnete Forschungsfrage lautet, welche potenziellen Zusammenhänge zwischen der Ausprägung emotionaler Intelligenz einer Person und dessen Networking-Verhalten im beruflichen Kontext bestehen und welchen moderierenden Einfluss die berufliche Selbstwirksamkeitserwartung dabei hat.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit verwendet eine quantitative Querschnittsstudie, bei der Daten mittels eines Online-Fragebogens erhoben und mithilfe von multiplen linearen Regressionsanalysen ausgewertet werden.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden die Problemstellung und die daraus abgeleiteten Forschungshypothesen, das detaillierte methodische Vorgehen einschließlich Untersuchungsdesign und Operationalisierung der Variablen, sowie die deskriptiven und inferenzstatistischen Ergebnisse der Studie ausführlich behandelt.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Schlüsselwörter, die die Arbeit charakterisieren, sind Networking, Emotionale Intelligenz, Selbstwirksamkeitserwartung, Karriere, Arbeitswelt, psychologisches Konstrukt, Moderation, quantitative Studie, soziale Interaktion.

Wie wird Emotionale Intelligenz in dieser Arbeit konzeptualisiert?

Emotionale Intelligenz wird auf Grundlage des Modells von Salovey und Mayer (1990) als die Fähigkeit definiert, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und sie effektiv zur Problemlösung und Zielerreichung zu nutzen, bestehend aus den Dimensionen Wahrnehmung, Regulierung, Verarbeitung und Anwendung von Emotionen.

Was ist das "Networking Behavior Scale (SNBS)" und wofür wird es eingesetzt?

Die "Short Networking Behavior Scale (SNBS)" nach Wolff und Spurk (2019) ist ein validiertes Instrument zur Erfassung des Networking-Verhaltens. Es wird verwendet, um die verschiedenen Facetten des Networking-Verhaltens, insbesondere im Hinblick auf interne und externe Kontakte sowie deren Aufbau, Pflege und Nutzung, zu messen.

Welche Rolle spielt die Selbstwirksamkeitserwartung in Bezug auf Networking?

Die Selbstwirksamkeitserwartung wird als eine wichtige Ressource und ein intrinsischer Motivationsfaktor betrachtet. Sie beeinflusst, wie Individuen Herausforderungen angehen und Anstrengungen unternehmen, was sich wiederum positiv auf das Networking-Verhalten auswirken kann und als Moderator zwischen emotionaler Intelligenz und Networking dient.

Welche Art von Interaktion zwischen emotionaler Intelligenz und Selbstwirksamkeitserwartung wird untersucht?

Die Arbeit untersucht einen moderierenden Einfluss der Selbstwirksamkeitserwartung auf den Zusammenhang zwischen emotionaler Intelligenz und Networking-Verhalten. Dies bedeutet, dass die Stärke des Zusammenhangs je nach Ausprägung der Selbstwirksamkeitserwartung variieren kann.