Magnet-Hospital-Konzept in Deutschland. Eine Chance für vollstationäre Pflegeeinrichtungen?

Inhaltsverzeichnis

• Die demographische Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland.
• Geschichte und Entwicklung.
• Die Gefahr der Instabilität der Sozialversicherungssysteme..
• Der Fachkräftemangel und die drohenden Folgen
• Die Notwendigkeit zur Implementierung neuer Konzepte in der stationären Altenhilfe
• Stationäre Einrichtungen als „totale Institution“..
• Bedürfnisanalyse nach Maslow
• Stressbewältigung durch Salutogenese...
• Das Magnet®-Hospital Konzept als Problemlösungsstrategie ..
• Grundgedanke des MagnetⓇ-Hospital Konzeptes..
• Die verschiedenen Magnetkomponenten ......
• Magnetkomponente: Transformationale Führung.
• Magnetkomponente: Strukturelle Bevollmächtigung.
• Magnetkomponente: Beispielhafte professionelle Praxis.
• Magnetkomponente: Neues Wissen, Innovationen und Verbesserungen ...
• Magnetkomponente: Empirische Outcomes/Kennzahlen.......
• Bildung der Forschungsfrage…......
• Methodenbeschreibung..
• Methodisches Vorgehen
• Rechercheprozess.
• Zielgruppe.
• Rücklaufquote
• Auswertung des herausgegebenen Fragebogens.....
• Deskriptive Auswertung der durchgeführten Befragung..
• Interpretative Auswertung der gesammelten Ergebnisse ……...….
• Herausforderungen des Managements bei der strategischen Ausrichtung von Unternehmen des Gesundheitswesens.
• Ökonomisierung des Gesundheitswesens.
• Der zunehmende Einfluss von private equity Unternehmen in das Versorgungssystem
• Der Einfluss der politischen Entscheidungsträger auf das Gesundheitssystem und die Sozialversicherungssysteme
• Einflussmöglichkeiten von Gewerkschaften und Kammern .
• Die Rolle der Überwachungs-/und Aufsichtsbehörden
• Zusammenfassung und Fazit.
• Beantwortung der Forschungsfrage
• Ausblick für Forschung und Praxis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema der demografischen Entwicklung in Deutschland und den daraus resultierenden Herausforderungen für das Gesundheitswesen. Ziel ist es, die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die stationäre Altenhilfe zu analysieren und das Magnet®-Hospital Konzept als Problemlösungsstrategie zu untersuchen.

• Demografische Entwicklung in Deutschland und deren Folgen für das Gesundheitswesen
• Die Bedeutung des Fachkräftemangels in der stationären Altenhilfe
• Das Magnet®-Hospital Konzept als Modell zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Patientenversorgung
• Die Rolle von Führung, Bevollmächtigung und professioneller Praxis in der Magnet®-Hospital Strategie
• Die Herausforderungen des Managements im Gesundheitswesen im Kontext der demografischen Entwicklung und Ökonomisierung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel behandelt die demografische Entwicklung in Deutschland und analysiert die aktuelle und prognostizierte Bevölkerungsstruktur. Es werden verschiedene Szenarien der Bevölkerungsentwicklung dargestellt und deren Auswirkungen auf das Gesundheitswesen erläutert. Das zweite Kapitel stellt das Magnet®-Hospital Konzept als Problemlösungsstrategie vor. Dabei werden die Grundgedanken und die verschiedenen Magnetkomponenten ausführlich beschrieben. Im dritten Kapitel wird die Methodik der Arbeit vorgestellt, die auf einer Befragung von Führungskräften im Gesundheitswesen basiert. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Befragung und analysiert die Herausforderungen des Managements im Gesundheitswesen im Kontext der demografischen Entwicklung und Ökonomisierung.

Schlüsselwörter

Demografischer Wandel, Gesundheitswesen, stationäre Altenhilfe, Magnet®-Hospital Konzept, Führung, Bevollmächtigung, professionelle Praxis, Ökonomisierung, private equity Unternehmen, politische Entscheidungsträger, Gewerkschaften, Kammern, Überwachungsbehörden