Frauen zwischen Care und Karriere. Eine Herausforderung für die geschlechtersensible Supervision

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Vorannahmen und Begriffsklärungen

2.1 Supervision

2.2 Geschlechterforschung

2.3 Geschlechtersensible Supervision

3. Work-Life-Balance in der Postmoderne

3.1 Grundzüge der Postmoderne

3.1.1 Kennzeichen der Arbeitswelt

3.1.2 Stellenwert privater Fürsorgearbeit

3.2 Vereinbarkeitsbestrebungen von Frauen

3.2.1 Lebenslaufmodelle

3.2.2 Erfahrungen mit Vereinbarkeit

3.2.2.1 „Keine Zeit“

3.2.2.2 „Karriere! – Kinder, Küche?“

3.3 Work-Life-Balance als Programm

Exkurs: Ethic of care

3.4 Resümee

4. Frauen in der Reproduktions- und Erwerbssphäre aus der Perspektive der Sozialtheorie Pierre Bourdieus

4.1 Kapitalformen

4.2 Weiblicher Habitus

4.2.1 Weiblicher Habitus und Reproduktionsarbeit

4.2.2 Weiblicher Habitus und Erwerbsarbeit

4.2.3 Habitus und Karriere

4.3 Symbolische Gewalt

4.4 Resümee

5. Individuation in Anbetracht von Bindung und Beziehung

5.1 Bindung und Autonomie der Frau aus psychoanalytischer Perspektive

5.1.2 Die Bedeutung der Eltern

5.1.2 Die Bedeutung der Außenwelt

5.2 „Unsichtbare Bindungen“ nach der Mehrgenerationen-Beziehungstheorie

5.3 Resümee

6. Möglichkeiten des Wandels durch die triadische Karriereberatung nach Kornelia Rappe-Giesecke

6.1 Grundzüge des Konzepts

6.2 Relation des Konzepts zu Supervision

6.3 Das Verfahren der Werteanalyse

6.4 Die Bedeutung von Übergängen in Prozessen des Wandels

6.5 Diskussion des Konzepts

7. Resümee und Perspektiven

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht das Spannungsfeld zwischen Care-Arbeit und Karrierestreben von Frauen aus einer geschlechtersensiblen supervisorischen Perspektive. Ziel ist es, psychodynamische Strukturen und gesellschaftliche Erwartungen aufzudecken, die Frauen in diesem Dilemma prägen, und Ansätze zu entwickeln, wie Supervision zur Emanzipation und Handlungsfähigkeit beitragen kann.

• Vereinbarkeitsmodelle von Frauen in der Postmoderne.
• Sozialtheoretische Analyse nach Pierre Bourdieu (Habitus, Kapitalformen, symbolische Gewalt).
• Psychoanalytische Aspekte von Bindung, Autonomie und Individuation.
• Einsatzmöglichkeiten der triadischen Karriereberatung nach Rappe-Giesecke für ein geschlechtersensibles Beratungsformat.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Die Arbeit motiviert das Thema biografisch und wissenschaftlich, wobei die Hypothese aufgestellt wird, dass psychodynamische und gesellschaftliche Faktoren bei der Zuweisung von Fürsorgearbeit ineinandergreifen.

2. Vorannahmen und Begriffsklärungen: Dieses Kapitel definiert Supervision als kritische Aufklärung, diskutiert die Geschlechterforschung und etabliert den Begriff der geschlechtersensiblen Supervision.

3. Work-Life-Balance in der Postmoderne: Soziologische Grundbegriffe der Modere und Arbeitswelt sowie das Dilemma der Care-Arbeit werden skizziert, mündend in einer geschlechtergerechten Perspektive von Work-Life-Balance.

4. Frauen in der Reproduktions- und Erwerbssphäre aus der Perspektive der Sozialtheorie Pierre Bourdieus: Hier wird Bourdieus Habituskonzept genutzt, um zu erklären, wie gesellschaftliche Normen unbewusst verankert werden und geschlechtsspezifische Ungleichheiten reproduzieren.

5. Individuation in Anbetracht von Bindung und Beziehung: Dieses Kapitel beleuchtet frühe Prägungen und Bindungen von Frauen zur Mutter und zum Vater und deren Einfluss auf spätere Lebensentscheidungen.

6. Möglichkeiten des Wandels durch die triadische Karriereberatung nach Kornelia Rappe-Giesecke: Das Modell der triadischen Karriereberatung wird vorgestellt und auf seine Eignung für geschlechtersensible Supervision hin diskutiert.

7. Resümee und Perspektiven: Die Ergebnisse werden zusammengefasst und Perspektiven für eine geschlechtersensible supervisorische Praxis aufgezeigt.

Schlüsselwörter

Supervision, Geschlechtersensible Supervision, Work-Life-Balance, Care-Arbeit, Karriereberatung, Pierre Bourdieu, Habitus, Postmoderne, Männliche Herrschaft, Individuation, Bindung, Gender Mainstreaming, Vereinbarkeit, Sozialtheorie, Psychodynamik.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert das komplexe Spannungsfeld zwischen Care-Arbeit (Fürsorge) und Karriere für Frauen und untersucht, wie Supervision geschlechtersensibel dazu beitragen kann, gesellschaftliche und individuelle Blockaden in diesem Bereich zu bearbeiten.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die Postmoderne Arbeitswelt, Vereinbarkeitsmodelle, die Sozialtheorie Bourdieus im Kontext von Geschlecht, psychoanalytische Bindungstheorien sowie Konzepte der Karriereberatung.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist es, einen theoretischen Baustein für eine geschlechtersensible Supervision zu erarbeiten, um Frauen im Dilemma zwischen Care-Verantwortung und dem Wunsch nach beruflichem Erfolg zu unterstützen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer tiefgehenden theoretischen Auseinandersetzung mit Soziologie und Psychoanalyse sowie einer kritischen Reflexion bestehender Beratungsformate wie der triadischen Karriereberatung.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil analysiert die Entgrenzung der Arbeitswelt, die Bedeutung privater Fürsorgearbeit, habituelle Prägungen, frühkindliche Bindungsdynamiken und konkrete Methoden zur Werteklärung und Beratung in Übergangsphasen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Supervision, Care-Arbeit, Karriere, Habitus, Bourdieu, Bindung, Postmoderne und Geschlechtersensibilität sind maßgebliche Begriffe, die den Inhalt definieren.

Inwiefern spielt der Habitus-Begriff von Bourdieu eine Rolle?

Der Habitusbegriff dient dazu, verinnerlichte gesellschaftliche Strukturen zu erklären, die Frauen dazu bringen, Care-Aufgaben als ihre natürliche Bestimmung anzusehen und Karriereoptionen selbst zu begrenzen.

Wie unterscheidet sich die Arbeit von herkömmlichen Karriereberatungskonzepten?

Im Gegensatz zu vielen rein auf Effizienz ausgerichteten Karriereberatungsansätzen integriert diese Arbeit die gesellschaftliche Dimension der Geschlechterverhältnisse und die ethische Bedeutung von Care-Arbeit konsequent in den Beratungsprozess.