Hundefreundliche Unternehmenspolitik. Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Aktuelle und praktische Relevanz
• Zielsetzung der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Theoretischer Hintergrund
• Arbeitgeberattraktivität
• Definitorische Grundlagen und Facetten der Arbeitgeberattraktivität
• Relevanz der Arbeitgeberattraktivität zur Gewinnung von Fachkräften
• Einordnung in das Personalmarketing
• Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberattraktivität
• Merkmale der Organisation und Tätigkeit
• Merkmale der Personalgewinnungsaktivitäten
• Merkmale der Person
• Person-Organization-Fit als Ansatz zur Entstehung von Arbeitgeberattraktivität
• Messung der Arbeitgeberattraktivität und Abgrenzung von verwandten Konstrukten
• Hundefreundliche Unternehmenspolitik
• Definitorische Grundlagen und Relevanz
• Vor- und Nachteile einer hundefreundlichen Unternehmenspolitik
• Einführung einer hundefreundlichen Unternehmenspolitik
• Einstellungen
• Drei Komponenten von Einstellungen und Relevanz des Konstruktes
• Theorie des geplanten Verhaltens
• Messung von Einstellungen
• Generation Y
• Begriffsbestimmung und Relevanz der Betrachtung von Generationen im Arbeitskontext
• Generelle Eigenschaften der Generation Y

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Auswirkungen einer hundefreundlichen Unternehmenspolitik auf die Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht der Generation Y. Sie zielt darauf ab, zu klären, ob eine solche Politik einen Einfluss auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität hat und inwiefern die Einstellung zu Hunden dabei eine moderierende Rolle spielt. Die Studie soll somit einen wichtigen Beitrag zum Verständnis des Einflusses von Hunden am Arbeitsplatz auf die Attraktivität von Unternehmen leisten und gleichzeitig praktische Implikationen für die Gestaltung hundefreundlicher Arbeitsumgebungen liefern.

• Arbeitgeberattraktivität und ihre Bedeutung im Kontext des Fachkräftemangels
• Hundefreundliche Unternehmenspolitik als Mittel zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Einfluss von Einstellungen zu Hunden auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität
• Generation Y als wichtige Zielgruppe für Unternehmen
• Praktische Implikationen für die Implementierung hundefreundlicher Unternehmenspolitik

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die aktuelle und praktische Relevanz des Themas sowie die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit darlegt. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Arbeitgeberattraktivität, der hundefreundlichen Unternehmenspolitik, von Einstellungen und der Generation Y beleuchtet. Es werden die wichtigsten Definitionen und Konzepte erläutert, die für das Verständnis der Forschungsfrage und die Durchführung der Studie relevant sind.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Arbeitgeberattraktivität, hundefreundliche Unternehmenspolitik, Generation Y, Einstellungen, Fachkräftemangel und Personalmarketing. Sie untersucht den Einfluss einer hundefreundlichen Unternehmenspolitik auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität durch die Generation Y und analysiert die Rolle von Einstellungen zu Hunden in diesem Zusammenhang. Die Arbeit bietet somit relevante Erkenntnisse für Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten und dabei auch die Bedürfnisse der Generation Y berücksichtigen.

Häufig gestellte Fragen

Steigern Hunde am Arbeitsplatz die Arbeitgeberattraktivität?

Die Studie zeigt, dass eine hundefreundliche Unternehmenspolitik die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität, insbesondere bei der Generation Y, positiv beeinflusst.

Was zeichnet die Generation Y im Arbeitskontext aus?

Die Generation Y legt großen Wert auf Work-Life-Balance, Flexibilität und eine positive Arbeitsatmosphäre, wobei weiche Faktoren wie Hundefreundlichkeit eine wichtige Rolle spielen.

Welchen Einfluss hat die Einstellung zu Hunden auf die Bewerber?

Überraschenderweise spielt die individuelle Einstellung zu Hunden laut dieser Studie keine moderierende Rolle; das Merkmal wird generell als Zeichen für ein modernes, offenes Unternehmen gewertet.

Was sind die Vorteile einer hundefreundlichen Politik für Firmen?

Neben der Attraktivität für Bewerber kann dies Stress reduzieren, das Betriebsklima verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Was versteht man unter dem Person-Organization-Fit?

Dies beschreibt die Übereinstimmung zwischen den Werten einer Person und den Werten einer Organisation. Hundefreundlichkeit kann ein Signal für passende Werte sein.