Burnout – ein besonderes Problem für die Soziale Arbeit im Berufsfeld Altenpflege. Hintergründe, Erklärungsansätze und Handlungsstrategien zur Prävention und Intervention

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung und Fragestellung
• 2. Spezifikation des Burnouts
• 2.1. Anäherung an das Phänomen Burnout
• 2. 2. Begriffsdefinition Burnout
• 2. 3. Symptomatik Burnout
• 2. 3. 1. Abgrenzung und Parallelen zu angrenzenden Forschungsgebieten
• 2. 3. 2. Folgen Burnout
• 2. 4. Verlaufsmodel Burnout
• 2. 4. 1. Das Burnout- Modell von Jackson und Maslach
• 2. 4. 3. Zusammenfassung
• 2. 5. Ergebnisse
• 3. Ursachen des Burnout-Syndroms und Erklärungsansätze
• 3. 1. Ursachenforschung Persönlichkeitszentrierter Ansatz
• 3. 1. 1. Helferansatz
• 3. 1. 2. Frustration durch Arbeitsbedingungen
• 3. 1. 2. 1. Arbeitsbedingungen
• 3. 1. 2. 2. Motivationslage
• 3. 1. 2. 3. Belastung durch das Team
• 3. 1. 2. 4. Belastung durch die Institution
• 3. 1. 2. 5. Zeit- und Verantwortungsdruck
• 3. 1. 2. 6. Ungünstige Arbeitszeiten/ Dienstpläne
• 3. 1. 2. 7. Veränderte Bewohnerstruktur
• 3. 1. 2. .8. Umgang mit Sterben und Tod
• 3. 1. 2. 9. Konflikte mit Angehörigen
• 3. 1. 3. Zusammenfassung
• 3. 2. Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologischer Ansatz
• 3. 2.1. Der Ansatz von Pines, Aronson und Kafry
• 13. 2. 1. 1. Überlastung
• 3. 2. 1. 2. Mangel an Autonomie
• 3. 2. 1. 3. Mangel an Belohnung
• 3. 2. 2. Gesellschaftlicher Ansatz
• 3. 2. 3. Zusammenfassung
• 3.3. Alltag in der stationären Altenpflege
• 3. 4. Ergebnisse
• 4. Handlungsansätze zur Vorbeugung und zur Intervention eines Burnouts
• 4.1. Professionalität und Selbstreflexion
• 4. 1. 1. Achtsamkeit
• 4. 1. 2. Salutogenese
• 4.1.3. Zusammenfassung
• 4. 2. Institutionelles Handeln
• 4. 2. 1. Supervision
• 4. 2. 2. Fort- und Weiterbildung
• 4. 2. 3. Zusammenfassung
• 4. 3. Soziale Unterstützung
• 4. 3. 1. Funktionen sozialer Unterstützungssysteme
• 4. 3. 2. Umgang mit Lob und Kritik
• 4. 3. 3. Zusammenfassung
• 5. Zusammenfassung der Erkenntnisse und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert das Phänomen Burnout, insbesondere im Kontext der Sozialen Arbeit im Berufsfeld Altenpflege. Das Ziel ist es, die Hintergründe und Erklärungsansätze für Burnout in diesem Bereich zu erforschen sowie Handlungsstrategien zur Prävention und Intervention aufzuzeigen. Die Arbeit beleuchtet sowohl individuelle als auch institutionelle Faktoren, die zur Entstehung von Burnout beitragen können.

• Definition und Symptomatik von Burnout
• Ursachen und Erklärungsansätze für Burnout in der Altenpflege
• Handlungsansätze zur Vorbeugung und Intervention von Burnout
• Bedeutung von Professionalität, Selbstreflexion und sozialer Unterstützung
• Institutionelle Maßnahmen zur Prävention und Intervention von Burnout

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Kontext von Burnout in der medialen Öffentlichkeit und der Sozialen Arbeit beleuchtet. Kapitel 2 definiert das Phänomen Burnout, beschreibt seine Symptome und Folgen sowie verschiedene Verlaufsmodelle. Kapitel 3 geht auf die Ursachen des Burnout-Syndroms ein und analysiert verschiedene Erklärungsansätze, die sich auf die Persönlichkeit, die Arbeitsbedingungen und die Gesellschaftlichen Faktoren beziehen. Kapitel 4 widmet sich Handlungsansätzen zur Vorbeugung und Intervention von Burnout. Hier werden sowohl professionelle und selbstreflexive Strategien als auch institutionelle Maßnahmen und die Bedeutung sozialer Unterstützungssysteme diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit zentralen Themen wie Burnout, Soziale Arbeit, Altenpflege, Ursachenforschung, Handlungsstrategien, Prävention, Intervention, Professionalität, Selbstreflexion, soziale Unterstützung, institutionelles Handeln, Supervision, Fort- und Weiterbildung.