Zur anthropometrischen Bewertung von Arbeitsplätzen an Bildschirmen und Konsolen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Allgemeine Anforderungen an Bewertungskonzepte
• 2.1. Auftraggeberbezogene Anforderungsproblematik
• 2.2. Wissenschaftmethodische Anforderungsproblematik
• 2.2.1. Objektivität und Reproduzierbarkeit
• 2.2.2. Reliabilität
• 2.2.3. Validität und Operationalisierung
• 2.2.4. Theoretischer Bezug und Transparenz
• 2.2.5. Validität und Vollständigkeit der Itemauswahl
• 2.2.6. Repräsentativität
• 2.3. Anforderungen seitens des Praktikers
• 3. Spezische Problematik der Realisation von Bewertungskonzepten
• 3.1. Bewertungskonzept zur anthropometrischen Begutachtung von Arbeitsplätzen an Konsolen
• 3.2. Ergonomisch-anthropometrische Bewertung über die Erstellung eines Ideals
• 3.3. Entwurf eines numerischen Bewertungsverfahrens
• 3.4. Stufenmodell zur ergonomischen Bewertung von Arbeitssystemen
• 3.5. Zusammenfassung zur Problematik von Bewertungskonzepten
• 4. Konzeption eines Bewertungsverfahrens als kybernetisches Prozessmodell
• 4.1. Externe Bedingungsfaktoren
• 4.2. Interne Wechselwirkungen
• 4.3. Aussagenlogik und kybernetische Prozesse
• 5. Das anthropometrische Bewertungskonzept als tabellariches Struktogramm
• 6. Diskussion
• 7. Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit zielt darauf ab, Bewertungskonzepte für die anthropometrische Beurteilung von Arbeitsplätzen an Bildschirmen und Konsolen zu entwickeln und zu analysieren. Es werden verschiedene Anforderungen an solche Konzepte untersucht, sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus praktischer Sicht.

• Anforderungen an Bewertungskonzepte
• Problematik der Realisation von Bewertungskonzepten
• Entwicklung eines kybernetischen Prozessmodells für die Bewertung
• Anthropometrisches Bewertungskonzept als tabellarische Struktur
• Diskussion der Ergebnisse

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 (Einleitung): Dieses Kapitel führt in die Thematik der ergonomischen Optimierung von Mensch-Maschine-Schnittstellen ein und betont die Bedeutung anthropometrischer Bewertungskonzepte für die Gestaltung von Arbeitsplätzen. Es wird die Notwendigkeit von Konzepten hervorgehoben, die den komplexen Anforderungen gerecht werden.

Kapitel 2 (Allgemeine Anforderungen an Bewertungskonzepte): Hier werden die Anforderungen an Bewertungskonzepte aus Auftraggeber- und wissenschaftlicher Sicht beleuchtet. Es werden Kriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität diskutiert.

Kapitel 3 (Spezifische Problematik der Realisation von Bewertungskonzepten): Dieses Kapitel befasst sich mit den konkreten Herausforderungen bei der Umsetzung von Bewertungskonzepten. Es werden verschiedene Ansätze zur anthropometrischen Begutachtung von Arbeitsplätzen vorgestellt.

Kapitel 4 (Konzeption eines Bewertungsverfahrens als kybernetisches Prozessmodell): Dieses Kapitel beschreibt die Entwicklung eines kybernetischen Prozessmodells als Bewertungsverfahren. Es werden externe und interne Einflussfaktoren berücksichtigt.

Kapitel 5 (Das anthropometrische Bewertungskonzept als tabellariches Struktogramm): Dieses Kapitel präsentiert das entwickelte anthropometrische Bewertungskonzept in tabellarischer Form.

Schlüsselwörter

Anthropometrie, Ergonomie, Mensch-Maschine-Schnittstelle, Bewertungskonzept, Arbeitsplatzgestaltung, kybernetisches Prozessmodell, Objektivität, Reliabilität, Validität.