Zur anthropometrischen Bewertung von Arbeitsplätzen an Bildschirmen und Konsolen

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG

1.1. Zielsetzung der Arbeit

1.2. Begriffliche Abgrenzung und Vorgehensweise

2. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN BEWERTUNGSKONZEPTE

2.1. Auftraggeberbezogene Anforderungsproblematik

2.2. Wissenschaftmethodische Anforderungsproblematik

2.2.1. Objektivität und Reproduzierbarkeit

2.2.2. Reliabilität

2.2.3. Validität und Operationalisierung

2.2.4. Theoretischer Bezug und Transparenz

2.2.5. Validität und Vollständigkeit der Itemauswahl

2.2.6. Repräsentativität

2.3. Anforderungen seitens des Praktikers

3. SPEZIFISCHE PROBLEMATIK DER REALISATION VON BEWERTUNGSKONZEPTEN

3.1. Bewertungskonzept zur anthropometrischen Begutachtung von Arbeitsplätzen an Konsolen

3.2. Ergonomisch-anthropometrische Bewertung über die Erstellung eines Ideals

3.3. Entwurf eines numerischen Bewertungsverfahrens

3.4. Stufenmodell zur ergonomischen Bewertung von Arbeitssystemen

3.5. Zusammenfassung zur Problematik von Bewertungskonzepten

4. KONZEPTION EINES BEWERTUNGSVERFAHRENS ALS KYBERNETISCHES PROZESSMODELL

4.1. Externe Bedingungsfaktoren

4.1.1. Körperhaltungen bei der Arbeit

4.1.2. Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes

4.1.3. Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung

4.1.4. Überwachungsaufgaben

4.1.5. Aufgabenwiederholung und Muskelbelastung

4.1.6. Steuerarmaturen

4.1.7. Klimatische Bedingungen

4.1.8. Seegang und Turbulenz

4.1.9. Lärm und Beleuchtung

4.1.10. Bekleidung

4.1.11. Anzeigen-Positionierung

4.1.12. Kommunikation

4.1.13. Wartbarkeit

4.1.14. Sitze

4.1.15. Arbeitszeitregime und Arbeitsablauf

4.1.16. Ausbildung und Vorbildung

4.2. Interne Wechselwirkungen

4.3. Aussagenlogik und kybernetische Prozesse

5. DAS ANTHROPOMETRISCHE BEWERTUNGSKONZEPT ALS TABELLARISCHES STRUKTOGRAMM

6. DISKUSSION

7. ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Entwicklung eines systematischen Bewertungssystems zur anthropometrischen Gestaltung von Arbeitsplätzen an Bildschirmen und Konsolen, insbesondere im militärischen Umfeld. Ziel ist es, ein wissenschaftlich fundiertes und für den Praktiker anwendbares kybernetisches Prozessmodell zu entwerfen, welches eine objektive Beurteilung und Optimierung der Arbeitsplatzbedingungen ermöglicht.

• Grundlagen anthropometrischer Bewertung von Arbeitsplätzen.
• Wissenschaftliche Kriterien für Bewertungskonzepte (Objektivität, Reliabilität, Validität).
• Entwicklung eines kybernetischen Prozessmodells zur Systemanalyse.
• Strukturerfassung externer Bedingungsfaktoren (Körperhaltung, Steuerung, Umgebung).
• Umsetzung des Konzepts in ein tabellarisches Struktogramm zur praktischen Anwendung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. EINLEITUNG: Darstellung der wachsenden Bedeutung ergonomischer Optimierung an komplexen Arbeitsplätzen und der Zielsetzung der Arbeit.

2. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN BEWERTUNGSKONZEPTE: Diskussion der methodischen Anforderungen wie Objektivität, Reliabilität und Validität, die ein valides Bewertungssystem erfüllen muss.

3. SPEZIFISCHE PROBLEMATIK DER REALISATION VON BEWERTUNGSKONZEPTEN: Analyse der Schwierigkeiten bei der praktischen Umsetzung von Bewertungskonzepten und Vorstellung eines numerischen Bewertungsverfahrens.

4. KONZEPTION EINES BEWERTUNGSVERFAHRENS ALS KYBERNETISCHES PROZESSMODELL: Einführung eines kybernetischen Modells zur Berücksichtigung externer Faktoren wie Körperhaltung und Umgebungseinflüsse bei der Arbeitsplatzgestaltung.

5. DAS ANTHROPOMETRISCHE BEWERTUNGSKONZEPT ALS TABELLARISCHES STRUKTOGRAMM: Praktische Umsetzung des theoretischen Modells in ein operationalisierbares tabellarisches System für die Begutachtung.

6. DISKUSSION: Reflexion über die Anwendbarkeit des Modells und das Potenzial zur rechnergestützten Durchführung.

7. ZUSAMMENFASSUNG: Zusammenfassender Rückblick auf die entwickelte Methodik zur anthropometrischen Bewertung von Konsolenarbeitsplätzen.

Schlüsselwörter

Anthropometrie, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung, Konsolen, Bildschirmarbeitsplatz, Bewertungssystem, Kybernetik, Prozessmodell, Benutzeranforderungen, Systemeffizienz, Körperhaltung, Bedienungssicherheit, DIN-Normen, Checkliste, Validität.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit entwickelt ein wissenschaftlich fundiertes Bewertungskonzept für die ergonomische und anthropometrische Gestaltung von Arbeitsplätzen an Konsolen und Bildschirmen.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Zentrale Themen sind die Anforderungsanalyse durch den Auftraggeber, wissenschaftliche Gütekriterien der Bewertung sowie die kybernetische Modellierung von Arbeitsplatzparametern.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es, ein systematisches Verfahren zu erstellen, das eine objektive, reproduzierbare und praktikable Beurteilung von Arbeitsplätzen ermöglicht, um Gesundheitsschäden zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wird ein kybernetisches Prozessmodell verwendet, das mittels eines tabellarischen Struktogramms und spezifischer Checklisten zur operationalisierten Datenerfassung führt.

Was umfasst der Hauptteil der Arbeit?

Der Hauptteil gliedert sich in die methodischen Grundlagen, die Analyse externer Bedingungsfaktoren wie Körperhaltung und Umgebung sowie die konkrete Ausarbeitung des Bewertungssystems.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit ist geprägt durch Begriffe wie Anthropometrie, Ergonomie, kybernetische Systemanalyse und die Operationalisierung durch tabellarische Checklisten.

Wie unterscheidet sich die "dynamische Analyse" von einer rein statischen Bewertung?

Die statische Bewertung betrachtet nur die leeren Arbeitsplätze, während die dynamische Analyse die tatsächlichen Arbeitsabläufe und Tätigkeitscharakteristika miteinbezieht.

Warum wird das Bewertungssystem als "kybernetisches Modell" bezeichnet?

Weil es die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Arbeitsplatzkomponenten und menschlichen Körperhaltungen als Regelprozess betrachtet, bei dem Modifikationen einzelner Teile Rückwirkungen auf das Gesamtsystem haben.