Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung der Masterarbeit
• Ziel der Masterarbeit
• Aufbau der Masterarbeit
• Einführung in die Thematik Work-Life-Balance
• Definition Work-Life-Balance
• Perspektiven von Work-Life Balance
• Gesellschaftliche Betrachtungsweise
• Demographische Entwicklung
• Wertewandel
• Strukturwandel der Arbeit
• Entwicklung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen
• Organisatorische Betrachtungsweise
• Individuelle Betrachtungsweise
• Führungskräfte als Work-Life-Balance-Manager und Zielgruppe
• Stress
• Traditionelle Konzepte und deren Entwicklung
• Stressoren
• Generelle Stressoren
• Stressoren am Arbeitsplatz
• Persönlichkeitsfaktoren
• Auswirkungen von Stress
• Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen und unterstützende Maßnahmen für die Realisierung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Gleitzeit
• Arbeitszeitkonten
• Sabbatical
• Teilzeitarbeit
• Job-Sharing
• Telearbeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Betreuungseinrichtungen für Kinder
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Kinderbetreuung in Kooperation mit mehreren Unternehmen
• Belegplätze in öffentlichen Kinderbetreuungseinrichtungen
• Kinderbetreuungseinrichtungen in besonderen Situationen
• Betreuung von Kindern in Ferien
• Eltern-Kinder-Arbeitszimmer
• Fahrdienst
• Hausaufgabenbetreuung
• Flankierende Maßnahmen
• Haushaltsnahe Dienstleistungen
• Beratungsangebote
• Relocation Service
• Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung
• Audit Beruf & FamilieⓇ
• Kosten-Nutzen Messung von Work-Life-Balance Maßnahmen
• Schwierigkeiten der Messung
• Motive und Hemmnisse der Einführung von Work-Life-Balance Maßnahmen
• Modellrechnung der „Familien GmbH“
• Empirische Untersuchung
• Darstellung der Untersuchungsmethode
• Durchführung der empirischen Untersuchung
• Darstellung und Diskussion der Ergebnisse
• Stellenwert zwischen Familie/Partnerschaft und Beruf
• Belastungen von weiblichen Führungskräften und Auswirkungen auf das gesundheitliche Wohlbefinden
• Interesse an der Thematik Work-Life-Balance und Kenntnisse über Maßnahmen
• Wahrnehmung beruflicher Work-Life-Balance Maßnahmen und Familienfreundlichkeit der Unternehmen
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Auswirkungen betrieblicher Work-Life-Balance Maßnahmen auf Unternehmen und die Zielgruppe Führungskräfte, insbesondere weibliche Führungskräfte. Dabei werden sowohl die theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance und deren Einflussfaktoren beleuchtet als auch die Praxisrelevanz der Maßnahmen anhand einer empirischen Untersuchung dargestellt.

• Definition und Bedeutung von Work-Life-Balance im Kontext der modernen Arbeitswelt
• Analyse von Stressfaktoren und deren Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Führungskräften
• Bewertung verschiedener betrieblicher Work-Life-Balance Maßnahmen und ihrer Effektivität
• Untersuchung der Wahrnehmung und Nutzung von Work-Life-Balance Maßnahmen durch weibliche Führungskräfte
• Evaluierung der Kosten und Nutzen von Work-Life-Balance Maßnahmen für Unternehmen und Mitarbeiter

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Masterarbeit führt in die Problemstellung ein und erläutert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit. Das zweite Kapitel definiert den Begriff Work-Life-Balance und betrachtet ihn aus verschiedenen Perspektiven, wie der gesellschaftlichen, organisatorischen und individuellen. Kapitel drei widmet sich dem Thema Stress, beleuchtet dessen Entstehung, Ursachen und Auswirkungen auf den Menschen. Kapitel vier beschäftigt sich mit betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen, präsentiert verschiedene Modelle und Strategien und untersucht deren Potenzial zur Unterstützung der Work-Life-Balance von Beschäftigten.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Führungskräfte, Weibliche Führungskräfte, Betriebliche Maßnahmen, Stress, Gesundheit, Familienfreundlichkeit, Empirische Untersuchung.