Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung der Masterarbeit

1.2 Ziel der Masterarbeit

1.3 Aufbau der Masterarbeit

2 Einführung in die Thematik Work-Life-Balance

2.1 Definition Work-Life-Balance

2.2 Perspektiven von Work-Life Balance

2.2.1 Gesellschaftliche Betrachtungsweise

2.2.1.1 Demographische Entwicklung

2.2.1.2 Wertewandel

2.2.1.3 Strukturwandel der Arbeit

2.2.1.4 Entwicklung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen

2.2.2 Organisatorische Betrachtungsweise

2.2.3 Individuelle Betrachtungsweise

2.3 Führungskräfte als Work-Life-Balance-Manager und Zielgruppe

3 Stress

3.1 Traditionelle Konzepte und deren Entwicklung

3.2 Stressoren

3.2.1 Generelle Stressoren

3.2.2 Stressoren am Arbeitsplatz

3.2.3 Persönlichkeitsfaktoren

3.3 Auswirkungen von Stress

4 Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen und unterstützende Maßnahmen für die Realisierung

4.1 Flexible Arbeitszeitmodelle

4.1.1 Gleitzeit

4.1.2 Arbeitszeitkonten

4.1.3 Sabbatical

4.1.4 Teilzeitarbeit

4.1.5 Job-Sharing

4.1.6 Telearbeit

4.1.7 Vertrauensarbeitszeit

4.2 Betreuungseinrichtungen für Kinder

4.2.1 Betriebliche Kinderbetreuung

4.2.2 Kinderbetreuung in Kooperation mit mehreren Unternehmen

4.2.3 Belegplätze in öffentlichen Kinderbetreuungseinrichtungen

4.2.4 Kinderbetreuungseinrichtungen in besonderen Situationen

4.2.4.1 Betreuung von Kindern in Ferien

4.2.4.2 Eltern-Kinder-Arbeitszimmer

4.2.4.3 Fahrdienst

4.2.4.4 Hausaufgabenbetreuung

4.3 Flankierende Maßnahmen

4.3.1 Haushaltsnahe Dienstleistungen

4.3.2 Beratungsangebote

4.3.3 Relocation Service

4.4 Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung

4.5 Audit Beruf & Familie®

5 Kosten-Nutzen Messung von Work-Life-Balance Maßnahmen

5.1 Schwierigkeiten der Messung

5.2 Motive und Hemmnisse der Einführung von Work-Life-Balance Maßnahmen

5.3 Modellrechnung der „Familien GmbH“

6 Empirische Untersuchung

6.1 Darstellung der Untersuchungsmethode

6.2 Durchführung der empirischen Untersuchung

6.3 Darstellung und Diskussion der Ergebnisse

6.3.1 Stellenwert zwischen Familie/Partnerschaft und Beruf

6.3.2 Belastungen von weiblichen Führungskräften und Auswirkungen auf das gesundheitliche Wohlbefinden

6.3.3 Interesse an der Thematik Work-Life-Balance und Kenntnisse über Maßnahmen

6.3.4 Wahrnehmung beruflicher Work-Life-Balance Maßnahmen und Familienfreundlichkeit der Unternehmen

7 Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Masterarbeit befasst sich mit der theoretischen Einordnung und der praktischen Implementierung betrieblicher Work-Life-Balance Maßnahmen, wobei der Fokus insbesondere auf deren Auswirkungen auf Führungskräfte sowie weibliche Führungskräfte liegt. Ziel der Arbeit ist es, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu analysieren und mittels einer empirischen Untersuchung aufzuzeigen, wie diese Zielgruppe die bestehenden Rahmenbedingungen und Maßnahmen in ihren Unternehmen wahrnimmt.

• Grundlagen und Definition der Work-Life-Balance
• Analyse von Stressfaktoren und deren Auswirkungen
• Vorstellung betrieblicher Unterstützungsmaßnahmen (Arbeitszeit, Kinderbetreuung, Gesundheit)
• Kosten-Nutzen-Analyse und Modellrechnung
• Empirische Befragung weiblicher Führungskräfte

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Diese Einleitung stellt die Relevanz der Work-Life-Balance vor dem Hintergrund des Strukturwandels und sich verändernder Familienstrukturen dar und erläutert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit.

2 Einführung in die Thematik Work-Life-Balance: In diesem Kapitel werden grundlegende Begriffsbestimmungen vorgenommen und Work-Life-Balance aus gesellschaftlicher, organisatorischer und individueller Perspektive betrachtet.

3 Stress: Dieses Kapitel erläutert traditionelle Konzepte des Stressverständnisses, identifiziert spezifische Stressoren und untersucht deren kurz- und langfristige Auswirkungen auf den Menschen.

4 Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen und unterstützende Maßnahmen für die Realisierung: Hier werden konkrete Maßnahmen wie Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsangebote, flankierende Services und Gesundheitsmanagement vorgestellt und deren Realisierungsmöglichkeiten diskutiert.

5 Kosten-Nutzen Messung von Work-Life-Balance Maßnahmen: Dieses Kapitel behandelt die Problematik der Messbarkeit von Nutzen durch familienfreundliche Maßnahmen und präsentiert eine Modellrechnung an der „Familien GmbH“.

6 Empirische Untersuchung: Dieser Teil beschreibt die Methode einer online-Befragung von 26 weiblichen Führungskräften und diskutiert deren Ergebnisse hinsichtlich Belastungen, Interessen und der Wahrnehmung unternehmerischer Maßnahmen.

7 Fazit und Ausblick: Das letzte Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen und bewertet die Umsetzung der Thematik als Win-Win-Situation für alle beteiligten Akteure.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Führungskräfte, weibliche Führungskräfte, Vereinbarkeit, Arbeitszeitmodelle, Stressbewältigung, Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit, Kosten-Nutzen-Analyse, Personalmanagement, Demographischer Wandel, Mitarbeiterbindung, Wertewandel, berufliche Belastung, Empirische Untersuchung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Masterarbeit?

Die Arbeit untersucht das Konzept der Work-Life-Balance im Hinblick auf seine betriebswirtschaftliche Relevanz und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, insbesondere für weibliche Führungskräfte.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die Schwerpunkte liegen auf der gesellschaftlichen und organisatorischen Einordnung, den Ursachen und Wirkungen von Stress sowie der Darstellung konkreter betrieblicher Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel besteht darin, Work-Life-Balance grundlegend zu erläutern, Handlungsfelder für Unternehmen aufzuzeigen und durch eine Kosten-Nutzen-Rechnung sowie eine empirische Studie Aufschluss über die Situation weiblicher Führungskräfte zu geben.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Neben der theoretischen Herleitung mittels Fachliteratur wurde eine quantitative empirische Untersuchung in Form einer online-gestützten Befragung von weiblichen Führungskräften durchgeführt.

Welche Inhalte umfasst der Hauptteil?

Der Hauptteil behandelt die theoretischen Hintergründe von Stress, stellt flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungseinrichtungen vor und analysiert die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen durch eine Kosten-Nutzen-Modellrechnung.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit, Personalpolitik und Führungskräfte geprägt.

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für die Familienfreundlichkeit?

Die Arbeit verdeutlicht, dass die Familienfreundlichkeit stärker von der Unternehmenskultur als von der reinen Größe des Unternehmens abhängt.

Warum ist das Thema für weibliche Führungskräfte besonders relevant?

Weibliche Führungskräfte sind häufig einer Doppelbelastung aus beruflicher Verantwortung und privaten Verpflichtungen ausgesetzt, was eine gezielte Unterstützung durch das Unternehmen zur Erhaltung ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit notwendig macht.