Wiedereingliederung nach einem Auslandseinsatz. Analyse der möglichen beruflichen und privaten Probleme

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretische Grundlagen zum internationalen Personaleinsatz
• Zur Internationalisierung des Personalmanagements
• Kennzeichen der Internationalisierung
• Konzeptioneller Rahmen des internationalen Personalmanagements und Grundbegriffe
• Gründe für einen Auslandseinsatz
• Entsendungsziele internationaler Unternehmen
• Entsendungsmotive von Mitarbeitern
• Gestaltung von Auslandsentsendungen
• Formen der Auslandsentsendung
• Such- und Auswahlphase
• Vorbereitungsphase
• Einsatz- und Betreuungsphase
• Wiedereingliederungsphase
• Die Wiedereingliederung von Rückkehrern nach einem Auslandseinsatz
• Definition des Begriffs und Bedeutung der Wiedereingliederung
• Repatriierungsmodelle
• Drei-Phasen-Modell der Repatriierung von Fritz
• Prozessmodell der Reintegration von Hirsch
• Mögliche Problemfelder der Wiedereingliederung
• Vorbemerkung
• Berufsbezogene Wiedereingliederungsprobleme
• Kulturelle Wiedereingliederungsprobleme
• Private Wiedereingliederungsprobleme
• Mögliche Konsequenzen der Wiedereingliederungsproblematik
• Konsequenzen für den Mitarbeiter
• Konsequenzen für das Unternehmen
• Konzeptioneller Rahmen der empirischen Untersuchung und Forschungsannahmen
• Empirische Untersuchung am Beispiel von Rückkehrern
• Zur Problemstellung
• Untersuchungsdesign und Methodologie
• Methode der Datenerhebung
• Aufbau und Konstruktion des Interviewleitfadens
• Gütekriterien der Datenerhebung und Fehlerquellen der Befragung
• Planung und Durchführung der Untersuchung
• Auswahl der Befragungsteilnehmer
• Pretest zur Validierung des Interviewleitfadens
• Durchführung der Gespräche mit Rückkehrern
• Aufbereitung der Daten
• Darstellung der Untersuchungsergebnisse
• Beschreibung der Stichprobe
• Deskription der Problematik der Wiedereingliederung
• Individuelle und organisationale Maßnahmen zur Erleichterung der Wiedereingliederung
• Interpretation der Ergebnisse und Schlussfolgerungen
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht die beruflichen und privaten Probleme, die bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz auftreten können. Sie verfolgt das Ziel, die Problematik der Wiedereingliederung mithilfe einer konzeptionellen Analyse und einer empirischen Erhebung zu beleuchten.

• Internationalisierung des Personalmanagements
• Gründe für Auslandsentsendungen
• Gestaltung von Auslandsentsendungen
• Wiedereingliederung von Rückkehrern
• Problemfelder der Wiedereingliederung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Wiedereingliederung nach einem Auslandseinsatz. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen des internationalen Personaleinsatzes beleuchtet, wobei die Internationalisierung des Personalmanagements, Gründe für Auslandseinsätze und die Gestaltung von Auslandsentsendungen im Fokus stehen. Kapitel 3 widmet sich der Wiedereingliederung von Rückkehrern, definiert den Begriff und betrachtet verschiedene Repatriierungsmodelle. In Kapitel 4 werden mögliche Problemfelder der Wiedereingliederung, sowohl beruflicher als auch privater Natur, analysiert. Abschließend wird der konzeptionelle Rahmen der empirischen Untersuchung und die Forschungsannahmen vorgestellt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Internationalisierung, Personalmanagement, Auslandsentsendungen, Wiedereingliederung, Repatriierung, Rückkehr, Problemfelder, berufliche Integration, kulturelle Anpassung, private Schwierigkeiten, empirische Untersuchung, Interviewstudie, qualitative Forschung.