Agiles Arbeiten. Ein Universalmittel für adaptive Performance und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ziel der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlage
• Agile Arbeit
• Begriffsbestimmung und Herkunft
• Merkmale und Bestandteile agiler Arbeit
• Das agile Mindset
• Veränderung der (Arbeits-)Welt durch VUCA
• Rollen in einem agilen Team
• Adaptive Performance
• Psychologische Sicherheit
• Arbeitszufriedenheit
• Forschungsstand und Hypothesenbildung
• Agile Arbeit
• Agile Arbeit und adaptive Performance
• Agile Arbeit und psychologische Sicherheit
• Agile Arbeit und Arbeitszufriedenheit
• Methodik
• Untersuchungsdesign
• Fragebogen
• Fragenbogenkonstruktion
• Datenerhebungsinstrumente
• Stichprobe
• Durchführung
• Datenauswertung
• Ergebnisse
• Stichprobenbeschreibung
• Reliabilitätsanalysen
• Faktorenanalyse
• Regressionsanalysen
• Voraussetzungen einer Regressionsanalyse
• Durchführung der Regressionsanalysen
• Überprüfung der Hypothesen
• Diskussion
• Interpretation und Kritik der Ergebnisse
• Ansätze für weitere Forschungen
• Handlungsempfehlungen für die Praxis
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit dem Einfluss agiler Arbeitsweisen auf verschiedene Variablen von Arbeitnehmern. Im Zentrum stehen die adaptive Performance, die psychologische Sicherheit und die Arbeitszufriedenheit. Ziel ist es, den Zusammenhang zwischen agiler Arbeit und diesen Variablen zu untersuchen, um daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen in der Praxis und Vorschläge für zukünftige Forschungen abzuleiten.

• Analyse der Auswirkungen agiler Arbeitsweisen auf die adaptive Performance, die psychologische Sicherheit und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
• Identifizierung relevanter Einflussfaktoren innerhalb der einzelnen Variablen
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Förderung einer agilen Arbeitskultur
• Erstellung von Vorschlägen für zukünftige Forschungsarbeiten im Bereich der agilen Arbeit und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Bewertung der theoretischen Konzeption agiler Arbeit durch Faktorenanalyse

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung erläutert die Zielsetzung der Arbeit und skizziert den Aufbau der Masterarbeit.
• Theoretische Grundlage: Dieses Kapitel präsentiert die theoretischen Grundlagen, die für die Untersuchung relevant sind. Es umfasst Definitionen und Herleitungen der Konzepte agile Arbeit, adaptive Performance, psychologische Sicherheit und Arbeitszufriedenheit. Zudem werden wichtige Aspekte wie das agile Mindset, die Veränderungen durch VUCA und die Rollen in agilen Teams erläutert.
• Methodik: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Untersuchung, einschließlich des Untersuchungsdesigns, des Fragebogens und seiner Konstruktion, der Datenerhebungsinstrumente, der Stichprobe, der Durchführung und der Datenauswertung.
• Ergebnisse: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert, einschließlich der Stichprobenbeschreibung, der Reliabilitätsanalysen, der Faktorenanalyse und der Regressionsanalysen. Die Ergebnisse werden im Kontext der Forschungsfragen interpretiert und beleuchten die Zusammenhänge zwischen agiler Arbeit und den untersuchten Variablen.
• Diskussion: Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse der Untersuchung und stellt diese in den Kontext bestehender Forschungsergebnisse. Sie behandelt die wichtigsten Erkenntnisse, identifiziert Limitationen der Untersuchung und gibt Hinweise für weitere Forschungen. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet, die Unternehmen bei der Gestaltung einer agilen Arbeitskultur unterstützen können.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf die Konzepte agile Arbeit, adaptive Performance, psychologische Sicherheit und Arbeitszufriedenheit. Sie untersucht die Zusammenhänge zwischen diesen Konzepten und den Auswirkungen agiler Arbeitsweisen auf die Arbeitswelt. Zentrale Themen sind die Veränderung der Arbeitswelt durch VUCA, das agile Mindset, die Rolle der Kommunikation in der agilen Arbeit, sowie die Bedeutung der Aufgabenfokussierung für die adaptive Performance. Die Arbeit bezieht sich auf empirische Forschungsergebnisse und liefert Handlungsempfehlungen für die Praxis.