Delegation von pflegerischen Aufgaben im Setting der mobilen Pflege und Betreuung

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1. Fragestellung / Zielsetzung
• 1.2. Methode
• 3 Theoretische Grundlagen
• 3.1. Begriffserklärung Kunde/Klient
• 3.2. Relevante Berufsgruppen in der Hauskrankenpflege
• 3.2.1. Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen
• 3.2.2. Pflegefachassistenten und Pflegeassistenten
• 3.2.3. Heimhilfen
• 3.2.4. Besuchsdienst
• 3.3. Gesetzliche und Ethische Rahmenbedingungen
• 3.4. Der Einfluss der Politik auf die Hauskrankenpflege
• 4 Grundlagen der Delegation
• 4.1. Definition und Bedeutung der Delegation in der Hauskrankenpflege
• 4.2. Aufgabenzuteilung und Delegation im Vergleich
• 4.3. Die Rechenschaftspflicht
• 4.4. Delegation und Leadership
• 4.4.1. Gründe für Delegation
• 4.4.2. Vorteile für die Führungskraft und die Mitarbeiter*innen
• 4.4.3. Delegationshindernisse
• 5 Der Delegationsprozess
• 5.1. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Delegation
• 5.2. Nicht delegierbare Aufgaben
• 5.3. Kriterien für eine erfolgreiche Delegation
• 5.3.1. Kriterium 1: Die richtige Aufgabe
• 5.3.2. Kriterium 2: Die richtigen Bedingungen
• 5.3.3. Kriterium 3: Die richtige Person
• 5.3.4. Kriterium 4: Die richtige Anleitung und Kommunikation
• 5.3.5. Kriterium 5: Die richtige Beaufsichtigung
• 5.3.6. Zwischenfazit des/der Autor*in
• 6 Rechtliche Aspekte der Delegation
• 6.1. Zivilrechtliche Konsequenzen
• 6.2. Strafrechtliche Konsequenzen
• 6.3. Arbeitsrechtliche Konsequenzen
• 6.4. Haftung der Organisation und Einzelperson
• 6.5. Rechtliche Aspekte der pflegerischen Kernkompetenz gemäß §14
• 7 Schlussfolgerung und Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Abschlussarbeit befasst sich mit der Delegation von pflegerischen Aufgaben im Kontext der mobilen Pflege und Betreuung. Ziel ist es, die Bedeutung und die praktische Umsetzung der Delegation im Setting der Hauskrankenpflege zu untersuchen. Dabei werden die theoretischen Grundlagen der Delegation sowie die relevanten Berufsgruppen und rechtlichen Rahmenbedingungen beleuchtet. Besondere Aufmerksamkeit wird den Kriterien für eine erfolgreiche Delegation und den Herausforderungen in der Praxis gewidmet.

• Definition und Bedeutung der Delegation in der Hauskrankenpflege
• Relevante Berufsgruppen und ihre Rolle bei der Delegation
• Rechtliche Aspekte und Haftungsfragen im Zusammenhang mit Delegation
• Kriterien für eine erfolgreiche Delegation und deren praktische Umsetzung
• Herausforderungen und Chancen der Delegation in der Hauskrankenpflege

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung liefert eine Einführung in die Thematik der mobilen Pflege, beleuchtet den wachsenden Bedarf an Hauskrankenpflege und die Bedeutung der Delegation im Kontext der steigenden Arbeitsbelastung des Pflegepersonals. Kapitel 3 befasst sich mit den theoretischen Grundlagen der Delegation und erläutert die relevanten Berufsgruppen im Bereich der Hauskrankenpflege. Kapitel 4 analysiert die verschiedenen Aspekte der Delegation, wie z. B. Definition, Bedeutung, Aufgabenzuteilung und Leadership. Kapitel 5 widmet sich dem Delegationsprozess, den Voraussetzungen für eine erfolgreiche Delegation, den Kriterien für eine erfolgreiche Delegation und den Herausforderungen in der Praxis. Kapitel 6 untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen und Haftungsfragen im Zusammenhang mit der Delegation von pflegerischen Aufgaben. Die Schlussfolgerung und Zusammenfassung fasst die zentralen Ergebnisse und Erkenntnisse der Arbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Delegation, Hauskrankenpflege, mobile Pflege, Pflegemanagement, Berufsgruppen, Rechtliche Rahmenbedingungen, Kernkompetenz, Führungskompetenz, Qualitätssicherung, Arbeitsbelastung, Arbeitsrecht, Haftung, Patientensicherheit