Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1 Ausgangssituation

1.2 Zielsetzung der Arbeit

2. Grundlagen des Human Capital Managements

2.1 Begriffsbestimmungen und –abgrenzungen

2.1.1 Immaterielle Vermögensgegenstände, intellektuelles Kapital, Humankapital

2.1.2 Human Capital Management

2.2 Einfluss von Humankapital auf den Unternehmenserfolg

2.3 Messung und Bewertung von Humankapital

2.4 Bestehende Ansätze zur Bewertung von Humankapital

2.4.1 Marktwertorientierte Ansätze

2.4.2 Accounting-orientierte Ansätze

2.4.3 Indikatorenbasierte Ansätze

2.4.4 Value-Added Ansätze

2.4.5 Ertragsorientierte Ansätze

2.4.6 Die Saarbrücker Formel

2.5 Grundprobleme der Humankapitalbewertung

3. Darstellung und Bewertung des Human Potential Index

3.1 HPI – Human Potential Index

3.1.1 Idee und Zielsetzung des HPI

3.1.2 Entwicklung und Beschreibung des HPI

3.1.3 Ausblick und weitere Entwicklung des HPI

3.1.4 Möglichkeiten des HPI

3.1.5 Grenzen des HPI

4. Anwendungsbereiche der HCM-Modelle

4.1 HR-Due-Diligence für Mergers & Acquisitions

4.1.1 Mergers & Acquisitions

4.1.2 HR-Due-Diligence

4.2 Rating und Risikomanagement im Rahmen von Basel II

4.2.1 Grundlagen von Basel II

4.2.2 Humankapitalbewertung im Rahmen von Basel II

5. Fazit

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelor Thesis untersucht die Bedeutung von Humankapital für den langfristigen Unternehmenserfolg und analysiert verschiedene Ansätze zu dessen Bewertung. Ein besonderer Fokus liegt auf der kritischen Auseinandersetzung mit dem Human Potential Index (HPI) sowie dessen Anwendungsmöglichkeiten in Bereichen wie Mergers & Acquisitions und Basel II.

• Bedeutung des Humankapitals als wesentlicher Erfolgsfaktor in der modernen Wissensgesellschaft
• Kritische Analyse bestehender Mess- und Bewertungsinstrumente für Humankapital
• Detaillierte Untersuchung der Genese, Struktur und Methodik des Human Potential Index
• Evaluation der Praxistauglichkeit des HPI als Ratinginstrument für Unternehmen
• Analyse von Anwendungsgebieten wie HR-Due-Diligence und Basel II-konformes Risikomanagement

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Darstellung der Problemstellung bezüglich der Messbarkeit von Humankapital als Erfolgsfaktor und Definition des Ziels der Arbeit.

2. Grundlagen des Human Capital Managements: Theoretische Abgrenzung der Begriffe sowie Analyse bestehender Bewertungsansätze, wie der Saarbrücker Formel.

3. Darstellung und Bewertung des Human Potential Index: Detaillierte Untersuchung des vom BMAS unterstützten HPI hinsichtlich seiner Entwicklung, Möglichkeiten und Grenzen.

4. Anwendungsbereiche der HCM-Modelle: Analyse der praktischen Relevanz von HCM-Modellen im Kontext von Mergers & Acquisitions und Basel II.

5. Fazit: Zusammenfassende Reflektion der Ergebnisse und Ausblick auf die notwendige Weiterentwicklung von Instrumenten zur Humankapitalbewertung.

Schlüsselwörter

Humankapital, Human Capital Management, Unternehmenswert, Human Potential Index, HPI, Personalcontrolling, Saarbrücker Formel, HR-Due-Diligence, Mergers & Acquisitions, Basel II, Risikomanagement, Immaterielle Vermögensgegenstände, Unternehmensbewertung, Ratinginstrument, Wertschöpfung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der zunehmenden Bedeutung des Humankapitals für den Unternehmenserfolg und der Herausforderung, dieses immaterielle Vermögen messbar und steuerbar zu machen.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Zentrale Felder sind das Human Capital Management, diverse Bewertungsansätze, der Human Potential Index sowie die Anwendung dieser Modelle in der HR-Due-Diligence und bei Basel II.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage der Arbeit?

Das Ziel ist es, die Wichtigkeit des Humankapitals darzustellen, bestehende Bewertungsmodelle zu beleuchten und den Human Potential Index kritisch zu analysieren sowie dessen Anwendungsbereiche aufzuzeigen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse bestehender Ansätze sowie einer kritischen Auswertung von Dokumentationen und empirischen Ergebnissen zum Human Potential Index.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, eine detaillierte Auseinandersetzung mit dem HPI-Modell und eine Untersuchung der Anwendungsbereiche in M&A-Prozessen und Bankenratings.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Neben Humankapital und Human Capital Management sind der Human Potential Index (HPI), die Saarbrücker Formel und die HR-Due-Diligence wesentliche Begriffe.

Warum ist der Human Potential Index (HPI) aus Sicht des Autors bemerkenswert?

Der HPI ist besonders, weil er staatlich (BMAS) unterstützt wird und versucht, ein allgemeingültiges Benchmarking- und Ratinginstrument für die Personalwirtschaft zu etablieren.

Welche Kritikpunkte werden gegenüber dem HPI geäußert?

Kritisiert wird unter anderem, dass der HPI lediglich den Umfang der Personalarbeit widerspiegelt anstatt direkt das menschliche Potenzial zu messen, sowie eine potenzielle Manipulationsgefahr bei den Befragungen.