Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Ausgangsituation
• 1.2 Zielsetzung der Arbeit
• 2. Grundlagen des Human Capital Managements
• 2.1 Begriffsbestimmungen und -abgrenzungen
• 2.1.1 Immaterielle Vermögensgegenstände, intellektuelles Kapital, Humankapital
• 2.1.2 Human Capital Management
• 2.2 Einfluss von Humankapital auf den Unternehmenserfolg
• 2.3 Messung und Bewertung von Humankapital
• 2.4 Bestehende Ansätze zur Bewertung von Humankapital
• 2.4.1 Marktwertorientierte Ansätze
• 2.4.2 Accounting-orientierte Ansätze
• 2.4.3 Indikatorenbasierte Ansätze
• 2.4.4 Value-Added Ansätze
• 2.4.5 Ertragsorientierte Ansätze
• 2.4.6 Die Saarbrücker Formel
• 2.5 Grundprobleme der Humankapitalbewertung
• 3. Darstellung und Bewertung des Human Potential Index
• 3.1 HPI Human Potential Index
• 3.1.1 Idee und Zielsetzung des HPI
• 3.1.2 Entwicklung und Beschreibung des HPI
• 3.1.3 Ausblick und weitere Entwicklung des HPI
• 3.1.4 Möglichkeiten des HPI
• 3.1.5 Grenzen des HPI
• 4. Anwendungsbereiche der HCM-Modelle
• 4.1 HR-Due-Diligence für Mergers & Acquisitions
• 4.1.1 Mergers & Acquisitions
• 4.1.2 HR-Due-Diligence
• 4.2 Rating und Risikomanagement im Rahmen von Basel II
• 4.2.1 Grundlagen von Basel II
• 4.2.2 Humankapitalbewertung im Rahmen von Basel II
• 5. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Bewertung von Humankapital in Unternehmen. Das zentrale Ziel ist die Analyse bestehender Bewertungsinstrumente, insbesondere im Hinblick auf den Human Potential Index (HPI).

• Begriffsbestimmung und -abgrenzung von Humankapital
• Bedeutung von Humankapital für den Unternehmenserfolg
• Verschiedene Ansätze zur Bewertung von Humankapital
• Darstellung und Bewertung des Human Potential Index (HPI)
• Anwendungsbereiche von HCM-Modellen in der Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel dieser Arbeit führt in die Thematik der Humankapitalbewertung ein und stellt die Ausgangslage sowie die Zielsetzung der Arbeit dar.

Kapitel 2 beleuchtet die Grundlagen des Human Capital Managements. Es werden die Begriffsbestimmungen von Humankapital, intellektuellem Kapital und immateriellen Vermögensgegenständen erläutert, sowie die Bedeutung von Humankapital für den Unternehmenserfolg dargestellt. Des Weiteren werden unterschiedliche Ansätze zur Bewertung von Humankapital vorgestellt und die Probleme, die mit der Bewertung von Humankapital verbunden sind, aufgezeigt.

Im dritten Kapitel wird der Human Potential Index (HPI) detailliert betrachtet. Es werden die Idee und Zielsetzung des HPI erläutert, seine Entwicklung und Beschreibung vorgestellt sowie seine Möglichkeiten und Grenzen aufgezeigt.

Kapitel 4 widmet sich den Anwendungsbereichen von HCM-Modellen in der Praxis. Es werden die Bereiche HR-Due-Diligence im Zusammenhang mit Mergers & Acquisitions und das Rating und Risikomanagement im Rahmen von Basel II beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind Humankapital, Humankapitalmanagement, Bewertung von Humankapital, Human Potential Index, HR-Due-Diligence, Mergers & Acquisitions, Basel II, immaterielle Vermögensgegenstände, intellektuelles Kapital.