Bachelorarbeit, 2023
105 Seiten, Note: 1,7
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsmarkt, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -motivation. Der Fokus liegt darauf, die spezifischen Merkmale und Bedürfnisse dieser Generation zu verstehen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu entwickeln, um diese Generation als zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in den Arbeitsmarkt und beleuchtet den Einfluss von Gen Z sowie die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt. Sie analysiert den Rekrutierungsprozess und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Kontext der Generationentheorie. Es werden die spezifischen Merkmale der Generationen Z, Y und „Boomer“ im Detail erörtert. Die Arbeit beschäftigt sich mit den Erwartungen der Generation Z an den Arbeitgeber und untersucht die Nutzung von Social Media in diesem Kontext. Abschließend werden Handlungsleitfäden für Unternehmen vorgestellt, die Maßnahmen zur Bindung von zukünftigen Mitarbeitern der Generation Z beinhalten.
Die Arbeit beschäftigt sich mit den zentralen Themen der Generation Z, Arbeitsmarkt, Mitarbeiterbindung, Motivation, Digitalisierung, Rekrutierung, Generationentheorie, Social Media und Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Die Untersuchung zielt darauf ab, die Herausforderungen und Chancen der Generation Z im Arbeitsmarkt zu verstehen und Unternehmen zu helfen, diese Generation erfolgreich für sich zu gewinnen.
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