Zielgrössen von Trainee-Programmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangslage und Problemstellung
• Zielsetzung der Arbeit
• Methode der Arbeit
• Grundlagen
• Personalentwicklung
• Massnahmen der Personalentwicklung
• Ziele der Personalentwicklung
• Positionierung von Trainee-Programmen in der Personalentwicklung
• Trainee-Programme
• Der Begriff Trainee
• Der Begriff Programm
• Der Begriff Trainee-Programm
• Merkmale und Arten von Trainee-Programmen
• Zielgrössen von Trainee-Programmen
• Zielfunktionen von Trainee-Programmen
• Ausbildungserfolg
• Informationsergiebigkeit
• Sozialisationserfolg
• Imageverbesserung
• Trainees
• Zielgruppen von Trainee-Programmen
• Kritische Betrachtung von Trainee-Programmen
• Einordnung aktueller Beispiele
• Swisscom
• PostFinance
• Schweizerische Bundesbahnen
• Baloise Holding
• Zürcher Kantonalbank
• St. Galler Kantonalbank
• Deutsche Bank
• Bayerische Landesbank
• Österreichische Bundesbahnen
• Analyse und Vergleich der aktuellen Beispiele
• Schlussfolgerung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die Zielgrössen von Trainee-Programmen. Sie analysiert die verschiedenen Funktionen und Ziele dieser Programme aus der Sicht des Unternehmens und des Trainees.

• Analyse der Zielfunktionen von Trainee-Programmen
• Untersuchung der Rolle von Trainee-Programmen in der Personalentwicklung
• Bewertung der Erfolgsfaktoren von Trainee-Programmen
• Einordnung aktueller Trainee-Programme in der Praxis
• Diskussion kritischer Aspekte von Trainee-Programmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die Ausgangslage und Problemstellung der Arbeit vor. Sie definiert die Zielsetzung und die Methode der Arbeit.
• Grundlagen: Dieses Kapitel erläutert die Grundlagen der Personalentwicklung und definiert den Begriff des Trainee-Programms. Es beleuchtet die verschiedenen Arten und Merkmale von Trainee-Programmen.
• Zielgrössen von Trainee-Programmen: Dieses Kapitel analysiert die Zielfunktionen von Trainee-Programmen aus Sicht des Unternehmens und des Trainees. Es untersucht die Bedeutung von Ausbildungserfolg, Informationsergiebigkeit, Sozialisationserfolg und Imageverbesserung.
• Einordnung aktueller Beispiele: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Trainee-Programme in der Praxis. Es zeigt anhand von Beispielen aus verschiedenen Branchen die Umsetzung von Trainee-Programmen in Unternehmen.

Schlüsselwörter

Trainee-Programme, Personalentwicklung, Zielgrössen, Zielfunktionen, Ausbildungserfolg, Informationsergiebigkeit, Sozialisationserfolg, Imageverbesserung, Praxisbeispiele, Unternehmen, Trainee.