Gender Pay Gap bei Hochschulabsolventen. Studienanalyse und Handlungsempfehlungen zur Überwindung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede beim Berufseinstieg

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung und Problemstellung
• 2. Theoretische Grundlagen
  • 2.1 Ökonomische und soziologische Theorien
    • 2.1.1 Humankapitaltheorie
    • 2.1.2 Diskriminierungstheorien
    • 2.1.3 Segmentationstheorie
  • 2.2 Kriterienkatalog zur Beurteilung von Studien zum Gender Pay Gap
• 3. Erklärungsfaktoren für die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede der Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg
  • 3.1 Ergebnisse der Studien
  • 3.2 Diskussion der Studienergebnisse
• 4. Handlungsempfehlungen zur Schließung der Lohnlücke
  • 4.1 Handlungsempfehlungen für Hochschulabsolventinnen
  • 4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
  • 4.3 Handlungsempfehlungen für den Staat
• 5. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden von Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg. Sie untersucht die Ursachen dieser Lohnlücke, die als Gender Pay Gap bezeichnet wird, und entwickelt Handlungsempfehlungen für Hochschulabsolventinnen, Unternehmen und den Staat, um diese Unterschiede abzubauen.

• Analyse des Gender Pay Gap
• Untersuchung relevanter ökonomischer und soziologischer Theorien
• Bewertung und Interpretation von wissenschaftlichen Studien
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Schließung der Lohnlücke
• Diskussion von Forschungsimplikationen für die Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik des Gender Pay Gap und beleuchtet die aktuelle Situation in Deutschland. Kapitel 2 stellt die relevanten ökonomischen und soziologischen Theorien vor, wie die Humankapitaltheorie, die Diskriminierungstheorie und die Segmentationstheorie. Basierend auf diesen Theorien wird ein Kriterienkatalog für die Analyse von Studien zum Gender Pay Gap entwickelt.

Kapitel 3 untersucht verschiedene wissenschaftliche Studien, die sich mit dem Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen befassen. Die Studienergebnisse werden vorgestellt und bezüglich ihrer Gemeinsamkeiten und Unterschiede diskutiert. Kapitel 4 bietet Handlungsempfehlungen zur Überwindung des Gender Pay Gap, die sich an Hochschulabsolventinnen, Unternehmen und den Staat richten.

Schlüsselwörter

Gender Pay Gap, Hochschulabsolventen, Berufseinstieg, Lohnunterschiede, Humankapitaltheorie, Diskriminierungstheorie, Segmentationstheorie, Handlungsempfehlungen, Forschungsimplikationen