Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagement für den demografischen Wandel. Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit 50plus?

Inhaltsverzeichnis

• 1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• 2 ZIELSETZUNG
• 3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
• 3.1 Definitionen und Begrifflichkeiten
• 3.1.1 Betriebliche Gesundheitsförderung
• 3.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 3.1.3 Digitales BGM
• 3.1.4 Arbeitsschutz
• 3.1.5 Betriebliches Eingliederungsmanagement
• 3.2 Aktueller Forschungsstand
• 3.2.1 Demografischer Wandel
• 3.2.2 Gesundheit und Alter in Bezug auf die betriebliche Situation
• 3.2.3 Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
• 3.2.4 Physis und Psyche 50plus
• 3.3 Leitlinien und Programme 50plus
• 4 METHODIK
• 4.1 Literaturrecherche
• 4.2 Forschungsfrage
• 4.3 Ein- und Ausschlusskriterien
• 4.4 Datenerhebung
• 5 ERGEBNISSE
• 5.1 Ergebnisse der Literaturrecherche
• 5.2 Schlussfolgerungen zur Beantwortung der Forschungsfrage
• 6 DISKUSSION
• 6.1 Kritische Beurteilung der Literaturrecherche
• 6.2 Kritische Beurteilung des Inhalts
• 6.3 Schlussfolgerungen und Ausblick
• 7 ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für den demografischen Wandel und dessen Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern ab 50 Jahren. Die Arbeit untersucht, welche Rolle gezielte BGM-Maßnahmen für den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit spielen.

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf Unternehmen
• Die Bedeutung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit im Alter
• Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern 50plus
• Die Analyse von BGM-Maßnahmen und deren Einfluss auf die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
• Die Herausforderungen und Chancen des BGM im Kontext des demografischen Wandels

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problematik des demografischen Wandels und dessen Auswirkungen auf die Arbeitswelt dar. Es wird die Bedeutung des BGM für die Erhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern 50plus hervorgehoben. Das Kapitel "Gegenwärtiger Kenntnisstand" beleuchtet die relevanten Definitionen und Begrifflichkeiten im Bereich des BGM, sowie den aktuellen Forschungsstand zum Thema Gesundheit und Alter in Bezug auf die betriebliche Situation. Es werden wichtige Erkenntnisse zu Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im Kontext des demografischen Wandels und zur Physis und Psyche von Arbeitnehmern 50plus präsentiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf die Schlüsselbegriffe Betriebliches Gesundheitsmanagement, demografischer Wandel, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit, Gesundheit und Alter, sowie die Generation 50plus. Neben diesen zentralen Themen werden wichtige Aspekte wie Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement, digitale BGM-Instrumente, sowie physische und psychische Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels behandelt.