Diplomarbeit, 2009
93 Seiten, Note: 1,3
Ziel dieser Diplomarbeit ist es, die Motivation von Wissenschaftlern zur Teilnahme an regionalen Cluster-Initiativen zu untersuchen. Die Arbeit befasst sich mit den Faktoren, die Wissenschaftler dazu bewegen, sich aktiv an solchen Initiativen zu beteiligen, sowie mit den Möglichkeiten, die eine Cluster-Initiative hat, um die für sie passenden Wissenschaftler zu motivieren.
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema und einer Darstellung des theoretischen Grundgerüsts, das die Motivation von Wissenschaftlern zur Teilnahme an Cluster-Initiativen beleuchtet. Es werden Anreiz-Beitrags-Theorien sowie intrinsische und extrinsische Anreize diskutiert, die in diesem Kontext relevant sind.
Im dritten Kapitel wird die Methodologie der Untersuchung erläutert. Es wird die Conjoint-Analyse als Forschungsmethode vorgestellt und deren Anwendung im Kontext der Arbeit beschrieben. Die Erhebungsdesign und die Durchführung der Befragung werden ebenfalls detailliert dargestellt.
Das vierte Kapitel präsentiert die empirischen Ergebnisse der Studie. Es werden die Haupteffekte der untersuchten Cluster-Parameter auf die Motivation von Wissenschaftlern sowie individuelle Unterschiede in der Wirkung dieser Parameter analysiert.
Regionale Cluster-Initiativen, Wissenschaftlermotivation, Conjoint-Analyse, Anreize, individuelle Charakteristiken, Kooperationsbereitschaft, Forschungsleistungen, Beständigkeit, Forschungsbereich.
Zentrale Motivatoren sind die Auswahl des Forschungsthemas, die Reputation des Clusters, die finanzielle Entlohnung und der geographische Standort der Initiative.
Wissenschaftler aus den angewandten Wissenschaften zeigen tendenziell eine höhere Kooperationsbereitschaft als Forscher aus der reinen Grundlagenforschung.
Dies ist eine multivariate Methode, mit der die Präferenzen von Wissenschaftlern für verschiedene Anreize (Attribute) gemessen werden, um deren spezifische Motivationspotentiale zu bestimmen.
Reputation ist ein starker extrinsischer Anreiz. Wissenschaftler beteiligen sich eher an Clustern, die ihr eigenes Ansehen in der Fachwelt fördern können.
Durch die Gestaltung attraktiver Rahmenparameter, die Berücksichtigung individueller Charakteristiken (wie Vertrauen und Erfahrung) und die gezielte Ansprache passender Fachbereiche.
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