Empathie und Macht. Der Einfluss von Empathie auf die berufliche Karriere von Männern und Frauen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Motivation
• Fragestellung
• Aufbau der Arbeit
• Was bedeutet Empathie?
• Theoretische Grundlagen
• Was bedeutet Empathie?
• Sozialisation allgemein
• Geschlechterspezifische Sozialisation
• Der Macht-Begriff
• Der Begriff "Führung"
• Was bedeutet Karriere?
• Erziehungswissenschaftlicher Diskurs
• Erziehungswissenschaftliche Aspekte
• Feministische Aspekte
• Wie werden Geschlecht und Empathie konstruiert?
• Resümee zum erziehungswissenschaftlichen Diskurs
• Methodischer Ansatz
• Qualitative Sozialforschung
• Definition Diskurs mit Schwerpunkt feministische Theorie
• Definition Argumentationsanalyse
• Öffentlicher Diskurs
• Argumentation 1
• Argumentation 2
• Argumentation 3
• Argumentation 4
• Argumentation 5
• Argumentation 6
• Argumentation 7
• Argumentation 8
• Ergebnis der öffentlichen Diskussion
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit "Empathie und Macht" untersucht den Stellenwert von Einfühlsamkeit in der Berufswelt von Männern und Frauen und ob sie als Führungskompetenz relevant ist. Die Arbeit greift auf die geschlechterspezifische Sozialisationstheorie zurück, die besagt, dass Stereotypen ständig reproduziert werden. Um dies zu erforschen, wird die Argumentationsanalyse als qualitative Methode herangezogen, bei der Argumente des öffentlichen Diskurses denen der Erziehungswissenschaft, die den Gender-Aspekt beinhaltet, gegenübergestellt werden.

• Die Bedeutung von Empathie in der Berufswelt
• Die Rolle von Geschlechterstereotypen in der Arbeitswelt
• Der Einfluss von Machtstrukturen auf die Wahrnehmung von Empathie
• Die Anwendung der Argumentationsanalyse als qualitative Forschungsmethode
• Die Analyse des öffentlichen Diskurses im Vergleich zum erziehungswissenschaftlichen Diskurs

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Motivation und Fragestellung der Arbeit vor. Sie beleuchtet die Diskrepanz zwischen der Repräsentanz von Männern und Frauen in Führungspositionen und analysiert die Herausforderungen, die Frauen im Berufsleben aufgrund der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleben.

Das Kapitel "Theoretische Grundlagen" definiert die Kernthemen der Arbeit, Empathie, Sozialisation, Macht und Führung.

Das Kapitel "Erziehungswissenschaftlicher Diskurs" befasst sich mit den Aspekten der Erziehungswissenschaft und des Feminismus bezüglich Empathie und Geschlecht.

Das Kapitel "Methodischer Ansatz" beschreibt die qualitative Forschungsmethode der Argumentationsanalyse.

Das Kapitel "Öffentlicher Diskurs" analysiert verschiedene Argumente im öffentlichen Diskurs zur Bedeutung von Empathie in der Berufswelt.

Schlüsselwörter

Empathie, Macht, Geschlechterstereotypen, Führungskompetenz, Sozialisation, Argumentationsanalyse, öffentlicher Diskurs, Erziehungswissenschaft, Feminismus